現在關於勞動糾紛維權的資金費用倒是沒多少，但比較耗時，而且自己也要提供相應的實質證據才可以。疫情期間公司復工第一天就被辭退，這話說出來看似很委屈，但也要看為什麼辭退，或者說辭退的理由是什麼，還要看復工的事件是否遵守了國家的有關規定。如果企業復工遵守了國家有關規定，辭退的理由也能說得過去，那麼這種辭退就是合情合理的，只不過趕在疫情的特殊時期，又是復工第一天， 比較難以接受。

另外，自己本身屬於試用期，雖然國家有明文規定在疫情期間不得擅自辭退員工，但這也是有限責任的。企業已經開始復工了，只要復工的時間是在規定的期限之外，那麼這一切就是合情合理的，企業辭退員工也是合情合理的。只要企業辭退我們之後，把我們該得到的薪資支付給我們就好。

但如果企業辭退之後，一些我們應得的報酬沒有拿到，那麼最直接有效的方式就是勞動仲裁，提供辭退證明，入職合同或者offer，以及薪資補償證明。不過，現在是非常時期，哪怕我們去勞動仲裁，仲裁結果可能會慢很多，時間成本較高，這個自己也要考慮。