在求職的道路上，最容易被忽略的一個環節就是“求職跟蹤”，很多人花費很多精力進行簡歷的修改、崗位的搜索，但是卻從來不關心自己求職的進展如何。

今天彤巖老師就和大家一起來聊一聊，怎樣進行求職過程的跟蹤，從而大幅度提升面試的成功率。

每天上百封郵件信息需要處理

面試官有多忙

之前做過一個統計，平均一個優質的社會招聘崗位，大概平均會收到800多封求職簡歷（多的上萬都有），而一個HR在初審這些簡歷時，平均分配給每一份簡歷信息的時間，只有區區8秒鐘上下。

是的，這是為什麼我們普遍希望求職者的簡歷最好只有一頁，是因為HR真的沒有時間看。很多熱門的崗位發佈後會收到海量的簡歷，而很多時候我們要知道，我們沒有很快收到回覆，很有可能是被淹沒在茫茫簡歷海當中了。

之前輔導過的一個求職者，他尋求的國內某500強企業的地區負責人，是一個高層的職位，他用心準備了簡歷和求職信，但投遞之後遲遲沒有反饋，但以他的行業經驗看來，他一定是這個崗位國內最適合的人選。

他找到我之後，我們很快就探討出瞭如何進行禮貌且有風度的詢問，果不其然，當時HR接到提醒之後，第一時間就給他打來電話，連忙解釋和道歉，他真的是太適合這個崗位了，HR因為簡歷太多，還沒有來得及打開他的求職信息，HR也表示自己險些就錯過這麼好的一位候選人。

焦急的等待，不如主動的詢問

過多久可以詢問求職進度

通常這個時間不宜太早或太晚，太早的話顯得自己很著急，也會讓面試官覺得有些不禮貌，但太晚的話通常又會錯失面試的機會，一旦有合適的候選人被選中，自己就算合適也會錯失有限Headcount。

彤巖老師建議大家可以在簡歷或網申信息提交一週之後進行詢問，當然一定要留意企業的說明，有特殊說明等待時間的要按照說明進行聯繫，不要太著急。

對於沒有明確時間說明的崗位，在投遞的簡歷或網申信息一週後，如果還沒有回覆，這時自己一定要進行跟蹤，先思考郵件、電話、微信或即時聊天工具中，哪種方式比較適合或三類聯繫方式誰先誰後。

做好求職進度的跟蹤

如何進行求職進度的跟蹤？

因為企業的面試風格不同，每一位面試官的習慣也不一樣，我們的確要認真判斷一下用什麼樣的方式進行聯繫，會讓面試官更加舒服，如果我們能夠採用面試官最能接受的一種方式或幾種方式進行聯絡，一定會獲得最好的效果。不過在決定之前，我們認真的瞭解一下三種方式的利弊和使用注意事項。

一、郵件（Email）

郵件是最常用的方式，並且彤巖老師只在郵件部分給了範文，因為郵件的內容，你可以變通為之後的電話或微信溝通內容，具體我們向下看：

電子郵件的利弊

優勢：首先，郵件一定是最輕鬆的溝通方式，特別是之前如果你就是用郵件進行的投遞，你一定輕車熟路；其次，郵件可以設置“回執”

弊端：郵件相比電話，所反映出求職者的意願度稍微弱一些，感覺不像電話那麼重視或正式，另外郵件可能也一樣會被淹沒或忽略，這也是採用郵件的弊端之一。

範文來了，向下看

不過作為最常用的求職過程跟蹤的方式，先給大家分享一個 詢問郵件的範文，範文之後給大家寫了具體的一些建議：

郵件標題：張xx（你的姓名）－希望和您瞭解一下“xx崗位”的求職進度

尊敬的xx先生，

您好，感謝您在百忙之中能夠閱讀我的來信，我是在xx年xx月xx日給您xx崗位投遞過簡歷，當時聯絡的郵箱地址就是這個。因為擔心郵件被系統丟在您的垃圾郵件中，所以我冒昧的給您來信確認一下。

在xx崗位的JD中，您列出的職位所需的溝通管理能力和過往的銷售業績，剛好是我所具備的，我之前在xx公司工作的三年中，連續三年蟬聯銷售冠軍並且具備很好的溝通和團隊管理能力，非常符合這個崗位的要求，所以我特別希望您能夠認真考慮我的申請。

在我之前的兩份工作中，我培養了非常好的銷售習慣，同時具備了比較豐富的銷售團隊管理經驗。在xx公司最近的一年工作中，我個人200%完成年度任務，並且我所帶領的12名同事的小組，也以160%的比例超額完成年度銷售任務，並在過程中成功培養了兩名優秀的主管後備人才。

我非常期待能夠儘快收到您的反饋，我相信如果我有幸加入貴公司，憑藉我在同一個行業的銷售經驗和人脈資源，一定能夠很快為公司創造業績。最後再一次感謝您寶貴的時間和認真的考慮，這是我的微信／電話／郵箱，期待您的回覆。

xxx xx年xx月xx日

如何寫好自己的郵件

如何寫好自己的郵件

我們需要注意一下三點：

一定要重新做自我介紹，即便你之前已經投遞過簡歷、並且寫過高質量的求職信（如何寫簡歷和高質量的求職信，請翻看我之前的文章，一定對你很有幫助）。

一定要再次強調你的優勢和匹配性，記得這是一次你與面試官直接對話的機會，利用每一個字做好自我營銷尤為重要。

一定要請求回覆，留好聯繫方式並設置閱讀回執，如何設置需要回執，見下圖（以qq郵箱為例）。

郵箱正文下方，點擊“其他選項”後勾選

二、電話（Call）

雖然直接打電話很多求職者會覺得有點唐突或冒進，但是也不全是這樣，下面分析一下電話的利弊：

優勢：直接有效，電話一定是最直接有效的跟蹤方式；可以通過聲音感受到你的情緒，這是比郵件有比較大優勢的地方，透過你的聲音和情緒來感受你的熱情和意願度，並且可以提前進入到非正式的“電話面試”環節，也許一下就可以激發面試官的鬥志。

弊端：在某些面試官看來會有點唐突；電話可能接不通或不方便就只能先留言，留言的話需要繼續等待，依然不知道什麼時間有反饋。

電話就不給大家示範稿了，真害怕大家打印出來照著念，不過給大家一些實用建議：

要非常禮貌有風度，這其實已經是自己主動創造的“電話面試”機會了，一定要把握好自己的“主場”；

提前搞清楚面試官姓名，可以通過職位說明中的提示，或者通過前臺總機說明情況後轉接；

開門見山，電話接通後，一定要直接講明來意，像郵件一樣，把握機會和HR聊聊自己的優勢；

適宜的撥打電話時間，千萬別在快下班的最後一分鐘打電話，面試官會煩死的，彤巖老師建議在上午或下午中間的時段會比較好，避開中午和下班以後的休息時間；

提前打草稿

提前列好講話大綱，一定要提前想好說什麼，列好大綱，但別照著念哈，這也是我沒有給大家提供逐字稿的原因；

如果沒有找到本人，記得請求留言給對方，然後等待電話回覆，如果沒有回覆，不要太著急，過一兩天可以再次電話詢問。當然你也可以把自己的微信留給轉介紹人，這樣方便習慣微信聯繫的面試官聯絡你。

如果電話最終沒有接通，記得一定要發郵件，好好閱讀剛剛講過的郵件部分。

即時聊天工具

微信其實要和某些即時通訊類的求職app放在一起講，比如大家最常用的“老闆”直聘，或很多求職網站自己內部的聊天工具。既然能夠通過即時通訊的方式聯絡到對方，就不要繞路去寫Email或冒昧的打電話，但是這樣的聊天依然有一些需要注意的事項：

注意微信或其他app的個人形象，很多朋友在應聘時非常不注意自己的個人信息、頭像或朋友圈，或是直接屏蔽掉面試官，這些方法都不可取，最好的方式是提前“包裝”你的信息或朋友圈，換一張職業的招聘，多發一些行業新聞，都是不錯的選擇。

注意說話的語氣，雖然文字的方式聽不到語氣，但依然建議反覆斟酌字句是否有歧義，以免有誤會發生，不建議再沒有熟悉之前就稱兄道弟，會讓面試官覺得過於輕浮，當然特別直爽的面試官除外。

可以實用語音留言溝通，語音可以傳遞更多的情感，特別是你的聲音讓你很滿意的時候，多發語音，會有奇妙的作用哦。

發送的內容可以參考郵件或求職信（之前分享的求職信的文章，非常有幫助），同樣，你要講的話，其實依然還是郵件或求職信的結構和內容，大家多動腦筋發揮個人特色咯，記住，真誠的跟蹤，一定能夠打動面試官！

依然要有風度

寫在最後的話，依然要有風度

既然是跟蹤求職過程，就一定可能會遇到自己並不符合職位要求的情況，可能會再聯繫的過程中收到面試官發的“好人卡”。如果我們被拒絕了，一定要做到以下三步：

表示感謝，不論如何，都非常感謝面試官的時間和能夠交流的機會；

詢問原因，禮貌的詢問原因，也許其中有些誤會，剛好進行解釋；

再次爭取，向面試官表達你的期待和執著，也許面試官只是在進行壓力面試也說不定（不過概率不高），但是我自己就曾經錄取過被拒絕但執著爭取的候選人，他們爭取職位的韌勁，恰好是某些崗位難能可貴的品質。

以上就是我們今天關於如何做好“求職跟蹤”的內容，歡迎點贊、評論、關注，“彤巖無忌”持續原創分享求職、職場進階乾貨，與你一起實現高薪夢想！

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