因為疫情,整個二月份都不能復工上班,我們的五險一金怎麼辦?

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如是企事業單位國家已出臺政策了,只小的私企的員工有點惱火,有些私企本來就沒給員工買,員工都是自已買了,不知這部份人政策能照顧到不。不過話說回來,國家如今遭難,沒有政策自已還不是要繳納,就當是做一點小小的貢獻!


劉泉



二月份不能復工上班,但你與公司的勞動關係仍存續,公司仍有義務為員工繳存社會保險和公積金。

此次肺冠疫情規模之大,影響之深遠,國家動用了一切可以動用的力量以及措施,這其中包括讓各類企業停工停產,延長放假,延長復工時間。根據國家統一部署,部分地區已於2月中旬進行了復工復產,但仍有部分地區因為疫情較重,政府仍對企業復工復產進行了限制。這是政府為保障人民身體健康而做出的重大決策,國人都有遵守的義務。

對於停工停產期間,勞動者關心的題,政府也於年初頒佈了《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》,對政府應急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。因此,停工停產期間,公司與勞動者不得解除或終止勞動合同。

作為勞動者關心的五險一金,《勞動關險法》和《住房公積金管理條例》也有明確的規定,公司必須為在職的員工繳納五險一金。因此,儘管未復工復產,企業仍然有義務為在職勞動者繳納五險一金。

當然,對於企業而言,利潤源於生產,利潤是企業生存的根本,無法生產,自然沒有了利潤。特別是對一些中小企業而言更是如此。企業生存都有了問題,那麼員工的各類福利,諸如社保和公積金的繳存更是加重了企業的難處。因而,無論中央還是各地政府都對企業特別是小微企業制定了各項政府,如廣東優先核准抗疫相關企業延期納稅。北京、蘇州、湖州、濱州等城市的企業可申請房產稅、城鎮土地使用稅困難減免”。北京、青島、湖州等對承租國有資產類經營用房的中小企業,房租免收3個月。2月20日新聞聯播又播報了對企業社保和公積金可以延緩繳納的政策,雖然是緩繳,但並不影響員工的看病就醫等,這無疑為保障勞動者的切身利益,又加了一個保護傘。

綜上所述,企業雖然未復工復產,但企業仍然有義務為勞動者繳納社會保險和公積金。


勞動者說


一場疫情,讓全國經濟近乎冰封了一個月。

很多企業無法正常復工,收入銳減,甚至面臨倒閉的風險。

而中小企業的倒下,就意味著千千萬萬普通工薪階層會失去工作!

此前,很多企業告急,聲稱挺不過3個月。

沒想到,2020年2月18日,國家直接放了個大招——國務院常務會議決定,

階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策,

穩就業必須穩企業,具體如下:

除湖北外各省份,從2月到6月可對中小微企業免徵養老、失業、工傷保險單位繳費部分;從2月到4月可對大型企業減半徵收;

湖北省企業,從2月到6月可對各類參保企業免徵,6月底前,企業可申請緩繳住房公積金,在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款,不作逾期處理……

你品,你細品…

給企業減負,這絕對是個大利好了,畢竟只有公司恢復正常運轉才能活著,

延遲復工,沒有生產,卻仍有工資性支出,

很多抗風險能力弱的中小企業壓根扛不住...

更何況企業每個月為你付出的成本比你到手工資要多的多...

以月薪1萬塊的員工為例,除了薪水之外,企業要為其繳納1600塊(養老)+950塊(醫療)+50塊(失業)+16塊(工傷)+100塊(生育)+700塊公積金=3416元(上海)。

而新政之後,如果是中小微企業,

每一個月薪1萬的員工,就可以省去1666塊,五個月就省掉了8330塊.。

這對於很多現金流只夠維持一兩個月的小老闆們來說,確實是雪中送炭。

國家穩企業,最終穩的還是就業。

如果中小企業主們在這波疫情過後受損嚴重,

那第一想到的一定是降低成本,精簡員工,先過冬再說。

而國家在這個節骨眼發了這麼大紅包,還延長到6月份,

起碼給了很多企業喘息的機會,

即便有裁員的想法,可能也要半年之後了。

感謝國家,感謝黨!


玉藍兒


國家已有政策安排了。

國家從減輕企業負擔出發,對各類大中小型企業做出要求,可以看看相關政策。

大多數人都有房貸,在二月初,以有明文要求因疫情導致信用卡、房貸違約不計入個人徵信,疫情過後再補交。


瀟瀟柳岸雨未歇


按照現在國家規定的話,社保可以延遲到4月底再扣除。所以如果是公司幫你繳的話,公司肯定是會按照國家的一些要求來做的,那至於如果是你自己繳的話,你可以提前存到你的扣費卡上。並且按照國家相關的政策,相當於2月到6月,基本上是可以不用繳社保的,當然每個地方可能會有其他的一些不同,至少我們這邊4月份之前不用交。


琳琅熊貓


這個大家都不用擔心,公司一定會按時幫我們繳納五險一金。如果是公司的老員工,扣完我們該交的那些五險一金,還可以剩下有生活費。我們公司就可以,做滿1年以上就可以有年假5天,探親假3天,這樣可以抵8天,而且還有些技術獎,湊合在一起二月份伙食費剛好也夠了。所以工作一定要穩定,才能享受到公司的福利待遇。





明月崩滴崩


國企事業單位不用擔心,國家全包了,外資合資大型私人企業也絕大部分會交,中小企業也絕大部分會交(大部分之前一般都是按最低檔交),小微企業大部分會不交(疫前可能都沒交)甚至倒閉。


非標PM


根據前幾日出臺的國務院決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策,有這麼幾個關鍵點有:

其一,並不是免除繳納全部五險一金社保費,而是免除企業繳納養老、失業、工傷保險這三類社保費,另外對於住房公積金是企業緩繳;

其二,區分湖北省內及湖北以外地區,時間和企業類型都有一定程度不同。對於湖北省內的企業,不分類型,大中小型企業從2月到6月都可以免徵部分社保費,而湖北省外的企業規定的是中小微企業2月到6月可免徵,大型企業是2月到4月,且僅減半;

其三,政策文件裡用語是“可以”而不是“應當”,也就是說是否免除社保費還是依據政府判斷,並不是必然免除;

其四,全文都是指的減免企業繳納的部分,但並沒有說要減免勞動者自行繳納的部分,就是說個人仍需繳納。


謝健lawyer


當然如果企業單位經營利潤比較好的話,那麼適當的可以提高員工的工資效益,比方說它可以降低績效工資,完完全全發放一個基本工資待遇,那麼這樣的話我相信肯定會比最低工資標準還是要高一些的。但是無論怎麼樣發放工資待遇,都不會影響到我們的個人社保,因為畢竟你擁有一個最低工資也好,還是擁有一個基本工資也好,都可以正常地從你的這個工資收入當中扣除你個人應當承擔的社保費用,那麼完完全全繳納社保是沒有問題的,因為剩餘的一部分待遇是由企業單位來正常承擔的。
所以說我們的個人社保和公積金是不會中斷的。但是有些地區比方說湖北省地區的疫情相對比較嚴重,可能徵收社保的機構它無法正常的上班,所以說導致企業單位即便是自己想繳納社保,也不能夠第一時間完成正常的社保交費。但是這種由於官方原因造成的情形的話,那麼我認為應該會出臺相應的規定,就是說社保暫時是可以延期繳納,並且在延期交納的過程中不會中斷個人的社保待遇,所以說如果會擁有這樣的規定的話,那麼也不會對我們個人產生任何的影響。
很明顯社保和公積金不會造成任何的影響,只是對於我們個人的工資待遇會受到一定的影響,因為畢竟由於你2月份沒能夠正常地完成上班,自己的考勤相對來說會受到一定的影響,那麼工資可能會受到影響,這是很正常的,比方說他要扣除你的績效工資!

邯鄲新鮮大小事


這個我認為不用擔心,因為重大疫情是全體人民共同的責任擔當,是響應國家和政府的戰略決策,不是哪一個人哪一個企業的原因,而是服從大局,共同作出的犧牲!現在各省都出臺了很多這方面的利好政策,為企業復工提供優惠政策,相信企業也有社會責任感和擔當,會給你交納保險,不會影響到生活,相信政府,相信企業,只要我們共同努力一定會度過難關的!


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