不说不笑不烦躁丶
理论上来说，现在乙肝小三阳已经比较普遍的一个疾病了。并没有像过去那样，避之唯恐不及的状态，当然在入职体检中查出了这样的问题，公司肯定会还是会有一定的想法。只是应该不会直接选择辞退你，毕竟这个是违反劳动法。
但是实际操作过程中很多公司会选择通过间接性手段逼员工离职，例如，加大工作强度，降低薪资待遇或者将工资中的绩效部分提高等等。所以建议你还是做好一定的心理准备，尤其这个事情一旦在员工之间流通可能会出现孤立你的情况。
当然，如果你的单位性质是国企事业单位，那乙肝小三阳对你的工作并不会造成任何影响。个人建议，做好最坏的打算，提前找好下家，这样即使辞退你，你也有心理准备。当然还是希望单位能够尊重隐私，遵守国家相关法律法规，不影响你的工作。求关注就点赞。
大嘴唠嗑
理论上来说，现在乙肝小三阳已经比较普遍的一个疾病了。并没有像过去那样，避之唯恐不及的状态，当然在入职体检中查出了这样的问题，公司肯定会还是会有一定的想法。只是应该不会直接选择辞退你，毕竟这个是违反劳动法。如果企业是需要跟食品类有关的，估计还是会有影响，但如无关系就不是必要条件，如果以这项理由解除劳动关系是需要支付赔偿金的。
但是实际操作过程中很多公司会选择通过间接性手段逼员工离职，例如，加大工作强度，降低薪资待遇或者将工资中的绩效部分提高等等。所以建议你还是做好一定的心理准备，尤其这个事情一旦在员工之间流通可能会出现孤立你的情况。
当然，如果你的单位性质是国企事业单位，那乙肝小三阳对你的工作并不会造成任何影响。个人建议，做好最坏的打算，提前找好下家，这样即使辞退你，你也有心理准备。当然还是希望单位能够尊重隐私，遵守国家相关法律法规，不影响你的工作。求关注就点赞。放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，
皖北吴奇隆
大部分人都自己想办法，走个后门，你这还用说嘛，本身乙肝患者不能过度劳累，否则容易加重肝脏损伤，干不干要量力而行。
闺女乔乔
被辞退了就去举报公司，小三阳算是乙肝病毒携带者，中国有规定不让歧视乙肝病毒携带者可以告他们
草莓199322448
不请自来，我回答下你的问题。
对于你第一个问题，是否会被公司辞退？这个由你公司决定，我无法预测，但是我要说的是：
如果你公司因此原因辞退你，公司行为将涉嫌违法，你有权利索要赔偿。分析如下：
1、国家相关法律法规明确规定，任何个人和单位不得歧视乙肝携带者且单位不得据此解除劳动合同否则承担相应的赔偿责任。
2、国家相关法律法规要求，明确各级医疗机构不得在入学、就业体检中提供乙肝检测情况报告。否则将给予通报批评，甚至吊销其体检资格等处罚。你可以明确告知体检医院其相关规定并保留追诉其泄露体检结果和违规体检乙肝等赔偿的权利。
综上，若单位仍据此原因辞退你，建议如下：
1、和单位协商，要求单位继续履行劳动合同，并告知单位国家对此事的相关法律规定和保留依法追诉的权利；若单位仍一意孤行，看下一条。
2、收集相关证据，直接到当地劳动仲裁委员会仲裁单位，依法索赔单位违法解除劳动合同的赔偿金。
以上，希望可以帮到你。
劳资纠纷砖家
放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，
