手机用户83881341474
关于这个问题吗。之要你没缴辞职书，也没经过双方解除合同，你也没有违法，违规行为，也没犯原则性的错误。还是正常公司的人吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
路人165442066
有这样的情况：如果员工几个月，甚至几年不到用人单位工作，还主张与用人单位存在劳动关系，并由此发生劳动争议，也不一定能获得劳动仲裁支持。实际上，用人单位可能依据规章制度，已经对不辞而别？长期离岗人员进行了处理，只是由于通信地址等问题，员工没有收到通知。但是，用人单位已经通过报刊等公告送达的方式进行了通知。
黄华社会保险实践者
辞职时，不写辞职报告，可能引起用人单位不清楚员工已提前30天提出辞职申请；也有可能当事人擅自离职，引起企业损失而追求赔偿；或者失业保险金无法领取。 劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 辞职必须以书面形式通知用人单位，若当事人未正式提出辞职报告，用人单位会忽视当事人辞职申请或者不认可当事人的辞职申请。 根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 当事人不写辞职报告，可认为是本人意愿主动离职，不能领取失业保险金。
老牛哥记录生活
劳动者在用人单位工作，双方都建立了劳动关系，签订了劳动合同，即产生了法律效应，用人单位和劳动者都应当遵守，任何一方不得以各种理由违约。
但是劳动者在劳动过程中，既没有犯错，又没有违纪违约，本人既未申请提出辞职，用人单位又未给劳动者解除劳动关系，根据劳动法规规定，理应属公司的正常员工。
综上所述，就提问题？本回答所叙述的内容，答案就在其中。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
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还属于本公司职员，根据有关《劳动法》依据是:只要自己没有主动提出辞职，没有被公司解除劳动合同，存在劳动关系的，都是属于本公司的员工。
