仿佛99
大单位可以适当补偿，小公司本身经营就很难了，能正常复工不开除员工，正常发工资就己很好了，拿不出钱来补偿。
快乐相伴2019R
疫情期间，不谈法规补偿吧，对员工不公，谈法规吧，对企业不公。这次工资延后发，公司是否有必要给一定补偿呢？这个要从法规角度和人情角度来看
正常工资发放日期是怎样规定的？
对于按月发放工资的，每月7日前发放上个月工资，若因故不能及时发放的，可以延长5日，那就是每月12日发放上个月工资，若因经营困难还要延迟的，经员工本人同意或工会同意，可以延长到每月22日发放上个月工资。但大部分情况下，只要公司能够在当月底之前发放完上个月工资，也就没啥问题。
这次疫情期间，工资是如何延后发的？
实际上，疫情期间，考虑到企业的压力，也允许企业延缓发放工资的。但即便如此，也不应超过月底，毕竟就算遇到经营困难，最迟也就月底了，如果再长，那还是有拖欠工资的嫌疑。但不排除有的公司真的或拖延的更久，资金周转问题，是部分企业遇到的头等问题。
单位是否有必要给一定补偿？
不可否认，延后发放工资，对一些员工影响很大，特别是背负房贷等贷款的人，本身每月都算好如何支配当月工资，结果来一个延后发工资，造成员工个人的资金周转失灵。
不过如果公司在当月底前发放了上个月工资，那是不存在补偿的。实际上即便超过一个月以上，也是有可能的，如果按法规，拖欠工资，是可以要求公司给予额外补偿的。
不过在疫情这个特殊时期，如果没什么特别的理由，就没必要纠结这个了。毕竟这个时候企业也不容易，如果这个时候企业如果还正常为你缴纳社保，工资还在发只是延缓，那真没什么好纠结的了，企业经营都成问题，从人情角度，就更别想着补偿了。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
特殊时期特殊对待，这时候工资延后发，单位不但没有必要给补偿，反而，员工还要感谢这样有爱又担责的单位！
大家都知道，今年的这个春节过的很纠结，本应该举家欢庆的日子，本应该互相走亲访友的日子，本应该那些餐饮行业、影视行业、旅游行业、酒店行业等各行各业蓬勃发展，赚得盘满钵满的日子，可因为突如其来的甲型冠状肺炎的肆虐，大家都成了居家也是做贡献的不复工人群。
第一，不复工复产，哪来的利润流水，皮之不存毛将焉附？工资肯定不能按时发放了。
大家都知道，所谓工资，就是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式；企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
第二，纵然企业复工复产了，但营业额会急剧下降，结算方式也会因为不可抗拒力量延后发放。
这次疫情，对于很多中小企业主来说，无疑是没顶之灾，很多企业没有多少的现金流，甚至好多企业就靠春节这个盈利期来解决一年员工的吃喝问题。可现在因为疫情，大家减少消费甚至不消费，可企业的房租、员工工资等一切开支都正常支付，这对于一个体量不大，盈利菲薄的企业来说，既要服从疫情停工规定，同时又要按照劳动法支付公司员工的工资，所以，这次疫情，大家都说是2%的死忙率，可对于很多抗风险能力弱的公司来说，可就是接近半数的死亡率了。
第三，疫情是难关，难关就需要大家一起扛着熬过去，冬天已经过去，春天也不会太远。
这次疫情，其发展速度令人瞠目结舌，其影响之巨大比2003年疫情之后更甚。但我们遇到这样的重大公共突发事件时，我们每一个个体都要充分发挥作用，互相理解，互相支持，体谅企业的难处，一起携手，共同度过这段艰难的时光。等疫情过后，大家一定会重展笑颜，共迎春天。
锦瑟谈职场
非常时期，能延后发工资已经很不错了。
有的公司别说延后发工资了，就是挺过这段时期都成问题；有的公司好像已经破产了。还好，国家出台了对中小微企业相关的补贴优惠政策。
工资延后发，想要补贴，也是可以理解的。但是，单位不仅是工作的地方，也是自己的一个家。现在处于非常时期，还是要为单位这个家多考虑下吧，帮助单位度过难关。
所以，工资延后，有没有补贴不用太在意，看单位安排吧。当然，如果有补贴谁都会高兴吧。
二水青心
特殊時期，企业也有困难，造成延发工资应该能谅解，大家都躺在家里睡大觉，没有扣发工资已经不错了。怎么还要单位补偿？不理解什么原因？提出这问题，怎觉得有点乘火打劫的味道！
崇文重教
非常时期，补偿就算了吧！
苏L自助参
虽然是非常时期，虽然说公司非慈善机构，但是员工与公司之间的关系也是服务和被服务关系。在日常时期，员工觉得公司不好，可以主动离职，公司觉得员工有问题也可以提前告知，体现相关KPI考核上。只是在这个时期，企业无法正常开展业务利润减少，员工为避免经济风险大多不会主动离职。公司把面临的具体情况与员工沟通，用缓发工资的形式，大家共同渡过难关，这也是种逆境中抱团共生法。平日我们都说员工情商，那对于一个企业也如此，关键时期的行为可见他的企业文化与价值，能在缓发工资后在后期给予员工补偿的公司，至少它的行为能为企业的诚信背书。
骡儿2
工资延后发，也不会延后太久的，目前现在这种情况能有工资发就已经是很好的了，虽然好多公司工厂都已经开始复工，但是由于各种的原因，好多工人都不能及时到岗，生产工作都不能正常进行。一位好的老板，一位负责人的企业领导人是不会因此而延后太久去发员工的工资，毕竟大家的生活都不易，需要我们互相体谅，一起共度难关！
珠珠^(oo)^
延期还贷还有滞纳金，过期交水电费也有滞纳金，搞不好好扣征信分。工资延发，能堂而皇之的跳出规矩之外？该补偿
讲点你我都懂的
这是特殊情况，员工要理解公司的难处。推迟发工资是很正常的事情。如果有个别员工有具体困难可以先从公司借款。后面从工资中扣除。
