不差錢3
一、勞務派遣增加了勞動者維權的成本，減少了勞動者的報酬，派遣公司在裡面抽取人頭費，將本來應該屬於勞動者的報酬減少一塊，作為自己的收入。
二、接受派遣單位，將本來屬於自己的用人責任，轉價給派遣公司，來逃避自己的用人成本和社會責任。
支付取消勞務派遣和一切的勞務外包。
勞動爭議工傷律師
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
應該完全徹底取消！
何為勞務派遣公司，就是成立公司，低價招一批人，然後派遣去企業或黨政機關事業單位，員工的工資和社保等福利待遇由勞務派遣公司發放，與所派遣單位無任何關係。
弊端：
1.勞務派遣公司，是在與所派遣單位結算各項費用後，扣除公司的各類成本及確保有贏利的情況後，再給員工發放工資，這無形中增加了員工的負擔。
2.這類勞務派遣公司，行業競爭也比較激烈，為了能攬到合同，誰也無法保證裡面是否有貓膩。
3.這類勞務派遣公司，如果發生經濟危機，攜款跑路也不是不可能的，最終最大的受害者只能是員工。
結論：還是那句老話：千做萬做，虧本生意不做！
這類勞務派遣公司最大的受益者是誰，從何受益，不言而喻！
個人觀點：員工的招聘工作，還是應該單位直接與人才市場掛鉤才穩妥可靠一些，起碼少了箇中間商！
游泳的魚140021595
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。
骨語v好
我認為，應該取消不取消勞務派遣公司，主要取決於這種公司是不是能夠遵守《勞動法》為保護保障勞動者的權益而存在著。如果是就不應該取消。但是，現在有些勞務派遣公司特別是外包公司在社會上影響非常不好。這些公司一切個人或小團休的利益出發，陽奉陰違，他們和用工單位的合謀，狼狽為奸，以正大光明的方式，規避法律對勞動者的保護，規避法律對勞動者的保障，盡最大可能榨取勞動者利益，這些公司必須取締。
若華29384261
這麼偉大的發明，你居然想取消，你太壞了，一看就是個員工，還是一個偷懶的員工。零工派遣網（簡稱LSGUN）,是個專為企業主服務的派遣機構，企業主有著決對的權威，想用就用，想裁就裁，企業主可一心搞業務或者生產，再也沒有用工風險，自從我的公司用上他們的派遣服務，員工聽話的很，誰不聽話，誰不做事，誰沒能力，立馬開除，立馬換人都可以，一分錢賠償都不用，這個平臺用的呱呱叫，都不知道哪個鬼才研究的這個平臺，還叫什麼零工經濟，靈活就業，跟著政策走，太棒了。哈哈，你們開除個員工怕這怕那得，有的員工還敢和老闆要賠償，翻天了，你們當個毛線的老闆。
全球小店
就拿教師這個行業來說吧，教師本來是事業編制。可是自從出來個勞務派遣後基本就沒有編制了，雖然是勞務派遣也得過五關斬六將。最後能成功被招進的也不多，這些被招的老師基本學歷都挺高，也都有教師資格證。比那些事業編制的學歷基本都高。可是就是這樣一群人卻得不到重視，發工資滯後編制工，發補助滯後編制工，甚至少發。還時不時受到編制工的嘲笑。雖然在招聘的時候說是和編制工同工同酬，可實際上根本不是這樣回事。這群人不屬於學校管，屬於勞務派遣公司管。說白了就是個合同工。
