厚德載物44974590
在家辦公人員工資如何安排
首先，分清員工工作內容及工作強度
1.必須在公司辦公人家，無法在家辦公，可以按照地區最低工資標準進行工資發放，等疫情結束在上班
2. 工作強度比較大 可以在家完成公司需求，可以按正常工資發
優化凌波仙
疫情當前，按照勞動法規和人力實踐，怎麼發工資就需要準確區分假期的類型，分以下5種情況：
一、法定節假日：農曆正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日-27日，這三天毫無疑問是帶薪假日，而勞動者如果這段時間上班，應拿到300%的加班工資，不能安排調休。
二、假日：除夕、初四到初九，也就是1月24日、1月28日-2月2日（包括延長的3天假期）屬於調休，應該正常拿工資。這三天如果安排勞動者工作，又不能安排補休，應當按本人工資的200%支付加班工資。
三、推遲上班工資：按理說2月3日以後，就算正常上班了，可是各地要求企業推遲上班。綜合各地各部門的通知可知，單位可以優先用帶薪年休假衝抵，這段時間是帶薪的休假。如果年假用完了，單位還可以通過與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時來解決問題。當然經過協商一致後，工資可能有所變化，公司既要體諒員工，員工也要理解公司。
四、被動“待崗”（單位已開工），如果單位已經營業或者開工，勞動者返回所在的城市後，卻被單位要求自我隔離14天的。遇到這種情況，首先要看勞動合同中有沒有這方面的約定，接下來雙方可以協商解決。按照國家人社廳下發的通知是：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
五、被動“待崗”（單位未開工）：如果企業的確沒有營業或者開工，按照國家人社廳下發的通知是：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。生活費一般為當地最低工資標準的70%。
綜上，發放工資的情形請對號入座。企業和員工都不容易，協商一致、齊心協力是抗擊疫情最好的方式。
濤哥HRD
受到疫情影響，我的門店在年後開門紅活動中停擺了，房租貸款照樣還得交，壓力很大。對於員工，在休息期間自己聯繫完成的訂單，照常提點，但是底薪不能按照正常發。也希望員工理解
Crossing越界---艾慧玲
希望我的回答能幫助到你 謝謝
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夜空中曇花一現的星
基本工資加績效考核獎勵
