心随我动18924
不仅不公平还很不合理。上班不上班工资都一样，那还上什么班呢？都呆在家里好了，不过如果都呆在家里的话，那企业又要怎么运转呢？
我是职场新人秀，疫情期间工资应该怎么发放大致可以从以下几个方面考虑。
春节期间工资支付
01：原定的春节假期为1月24日至30日，共计7天；
其中：
1月25日至27日这三天为国家法定休假日，理应休息要是这三天上班的话。用人单位需要向劳动者支付300%的加班工资。而且这笔费用是不允许以补休的名义充抵的，那样可以违法行为。
那其他日期呢?
——先安排补休，或者支付两倍工资
理应按休息日来计算，要是这几天上班的话，则应按200%向劳动者支付加班费，不过这个对于用人单位来说还是比较好的，为什么这么说呢？因为他是可以以补休的形式来充抵加班的，也就是说休息日加班对于用人单位来说，有两种选择：第一，安排补休；第二，支付2倍加班费。
02：春节延长期间的工资
——先安排补休，或者支付两倍工资
因为疫情原因，国务院办公厅于1月27日发布《关于延长2020年春节假期的通知》，由原来的1月31日，临时延长至2月3日上班。也就是说这几天的假期也属于休息日假期，计算方式同上。
延迟复工期间工资怎么发？
2月9日24时前复工，这个政策是各地区针对当地疫情情况自行出台的延迟复工方案，所以说全国并没有统一规定，也可以这么理解，正常的复工日期为国务院出台《关于延长2020年春节假期的通知》执行，即2月3日起正常上班，9日复工是当地出台的政策执行。
各地区大致如下：
- 北京：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照工作期间的工资支付。
- 上海：在一个工资支付周期内的，按原工资标准支付；超过一个工资支付周期，工资不低于最低工资标准。
- 山东：对于因疫情情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
隔离期间，工资照常发
根据国务院出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确指出：
因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；
被隔离期间不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同。
劳动合同到期，要顺延至医疗期满以及隔离期满才可以。
但是不是所有被隔离人员都按这个标准指行呢？
当然不是了。
意见中指出：只有“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施”才可以。而对于明明可以通过网络、电话等灵活方式在家上班人员，反而以此为由拒绝履行工作职责的人员来说另当别论。
待岗期间，工资可选择
根据意见：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
结束：虽然疫情发生确实影响我们的日常生活，也间接导致有的上班有的没有上班，但工资发放是公平这一点大可以放心，上班有上班的标准，休息有休息的标准，从这点来说是公平的。
