地瓜和红薯123
橘色飞影
疫情期间劳动合同到期，公司不续签是否合理，需要看劳动者属于哪种类型的人。
劳动者与疫情相关
劳动者属于确诊、疑似、密切接触者等被隔离人员，在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至隔离期满。
如果这个情况下，单位强制不续签劳动合同，可以认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）
劳动者与疫情无关
劳动者非上述类型的，那么，劳动合同到期，公司不续签，也要分情况看
一、若劳动者属于以下5种情况之一的，公司不可以不续签，劳动合同要续延至相应的情形消失。
1.\t从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形
如果这个情况下，单位强制不续签劳动合同，可以认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）.
如果单位待劳动合同顺延至相应情形消失后再不续签，需要支付经济补偿金。
二、劳动者与企业已经签过2次或以上固定期劳动合同的，劳动合同到期，企业没有权利选择。
选择权在劳动者，劳动者可以不签、可以签固定期劳动合同、可以签无固定期合同。
如果这个情况下，单位强制不续签劳动合同，可以认定为违法，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或需支付赔偿金（即2倍经济补偿金）.
三、劳动者不属于上述两种情况的，劳动合同可以到期终止。
这种情况下，单位也需要支付经济补偿金。
关于经济补偿金的计算办法：
经济补偿金=前12个月平均工资*补偿年限
其中：
1、前12个月平均工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3、特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司提出不续签，在争取自己合理合法的权益的时候，也要思考一下，为什么公司不续签劳动合同，是不是自身有说明短板？只有在自己足够强大的时候，才会不惧怕劳动合同到期、裁员等事情。
欢迎关注胖主任，劳动用工方面可一起交流、提供咨询。
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胖主任
疫情期间，劳动合同到期，公司不给续签，下面分几种情况来进行分析。
受疫情的影响，很多企业宣布破产裁员，北京一家KTV歌王宣布破产，大众汽车在中国的生产工厂关门，餐饮业停业，开门遥遥无期。中小企业没有业务，人工成本，房租成本高，无力周转，只能通过裁员来降低人工成本，减少支出，可是企业裁员也要合理合法，经过合法的程序，并支付劳动者经济补偿金。
支付经济补偿金，对于企业来说也是一笔不少的支出。疫情期间，国家出台了稳就业稳企业的优惠政策，像免征或减半征收养老、工伤、失业社保费，缓交社保、公积金，稳岗补贴等。企业尽量少裁员甚至不裁员。
一、劳动合同期满终止，是否需要支付补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位根据劳动合同到期与劳动者终止合同，不续签的，需要支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金标准，按照干满一年支付一个月工资，六个月以上，不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月工资的补偿。
二、劳动合同期满，用人单位不得解除或需逾期终止的情形
1.\t从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
以上几种情形，即使劳动者劳动合同到期，应该续延至相应的情形消失时终止，用人单位不续签的，应支付补偿金。比如孕妇在怀孕期间，劳动合同期满的，劳动合同期限应当续延至哺乳期结束；劳动者患病在医疗期内的，顺延至医疗期结束。
也就是说，属于以上情形的，劳动合同到期没有续延至相应的情形消失而提前终止的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动合同已经不能继续履行或劳动者不要求履行的，应支付给劳动者2倍经济补偿金，干满一年支付两个月的工资。
三、关于劳动合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数
根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。
这一条款，也说明用人单位的终止选择权问题，一般认为第三次签订时用人单位无终止选择权。也就是说如果第三次签订劳动合同时，劳动者选择签固定合同的，那么第三次合同到期时，企业与劳动者终止劳动合同的，企业应支付2倍经济补偿金。
企业不续签合同，我们也不要过于抱怨，我们合理合法的去争取自己的应得利益，同时我们可从这一份工作经历来做一段总结：为什么“受伤“的人会是我？在下一份工作中，如何做才能保护自己不再被“伤害”。
职聊社保
这个问题要实际情况来下定论，比如公司实在困难的话，不续签也得相互理解！合同法都有这样一天条，遇见天灾人祸，或无法抗拒的原因，都得另当别论的！
用户3727280434
公司不是你的蛋糕，也不是摇钱树，公司赚不到钱老板赔，研发投入向银行借，赚到一点大家分，不建议无休止地坑挖。
老陈10002
合理吧，合同自然到期，自然解约，公司也没违法。不过有律师说过，公司按一年一个月的标准支付经济补偿金。这个可以了解下
倾鱼鱼
不合理。但留下没有意义了。去争取你应得的补偿。
我遇到了同样的问题，既然公司无情，我们也不能无义[捂脸]，按照劳动法的规定去沟通解约补偿吧。
刻画时代
合同到期公司不给签是不合理的，但犹豫这次疫情影响导致不能及时续签合同，公司应该延期合同时间，或在网上办理签约合同，我觉得疫情期间公司这样做一点都不合理。
世超vlog
谁也不想天灾发生，应该续签
用户109493164137
合同到期自然终止。是否续签，需经双方协商一致确定
