集微網消息（文/holly），新冠病毒疫情防控已到關鍵階段，南麟電子作為一家自主擁有封測工廠的集成電路設計企業，復工之路可謂走得披荊斬棘，從復工前準備，到復工後管控，每一步都力求謹小慎微，不能放過一個細節。如今復工逾一週，復工流程和防疫經驗在群策群力下，正發揮著積極的效果。接下來跟小編一起探秘南麟電子的復工之路。
復工前的準備：採購難，復工手續繁雜
1月26日，國務院發佈了延長春節假期的通知，管理層慎重決策取消了原定的開工計劃，等待政府通知和疫情發展再行決定。同時公司根據教育局有關規定，立即通知所有實習生暫緩回到單位實習，等待學校開學通知。
當晚，行政主管考慮到防疫物資對於復工的重要性，立即在微信群緊急發動全員獻計獻策，尋找貨源，爭取能夠保證充足的物資。一番周折後，復工所缺的口罩、測溫槍等防疫物資總算有了著落。
本以為防疫物資一到，2月2日就能開工。沒料想等來的是一連串文件。職能部門下達的文件必須嚴格執行，除了企業復工和防護工作的通知、企業員工上崗審核流程圖，還有企業集中隔離醫學觀察場所設置和管理要求等。職能部門還要求公司組織員工填寫各式表單：包括復工申報表、疫情防控方案、上崗員工名冊、法人代表承諾書、復工員工承諾書，個人近期出行申報表、電話漫遊記錄，村或綜合辦負責人證明等，要想復工，就必須備齊。
接下來的填報過程雖說也輾轉往復，但員工們都踴躍配合、互相指導，很快匯齊了復工申請材料，並在第一時間上傳到主管部門等待審批。
復工人員的住宿也成了一個問題，由於疫情管控升級，幾乎所有小區採用封閉式管理。為了減少人員流動，想讓部分復工員工住園區宿舍。但是，園區宿舍也因為疫情防控需要，被街道辦貼了封條禁止入內。行政主管立即向園區領導反映了復工後員工住宿的現時困難。園區瞭解到公司訴求後，深表理解並多方協調，為公司員工住宿打開了方便之門。
緊急制定疫情防控期間工作守則和十條鐵律
1.禁止乘坐公共交通工具上下班
2.每日體溫監測，代替指紋考勤
3.上下班及途中全程佩戴口罩
4.集中取餐、輪流用餐
5.所有快遞必須經過消毒
6.鼓勵居家辦公、推廣在線會議
7.消毒防護、禁止吸菸
8.禁乘電梯、風淋採用單人模式
9.減少訪客來訪、停止非必要出差
10.企業和居住地兩點一線，不許偏離
公司還特地強調，所有員工必須如實上報前14天內的活動軌跡，切勿刻意隱瞞與疫情高發區人員接觸或往返疫情高發區的信息，如有違反，將一律按違紀嚴肅處理。
復工人數不夠，排班計劃艱難出爐
因受疫情管控，對於兩百多個人的公司來說，首批只有不到三分之一的人能按時復工到崗，令人喜憂參半。大多數員工還被限制出行居家待命。
當復工總負責人在做排班計劃時犯了難，於是立刻召集每道工序的負責人，大家仔仔細細地把首批覆工人員名單翻來覆去地研究了一遍又一遍，經過你一言我一語數次推演，排班計劃終於艱難出爐了。接下來的頂崗溝通非常順利，每個人心裡都很明白：要使工廠能正常運作，自己的作用是不可或缺的,在困難面前，每個人都要以自己的能力擔負起相應的職責。復工的發令槍聲響起，各部門在復工的跑道上各就各位，有序起跑。
遠程辦公不懈怠，線上授課多學習
信息中心工程師第一時間為居家辦公的同事配置好了遠程連接，解決了工作過程中的互通互享，但是問題來了：“客戶大多沒復工，我們又能幹什麼呢？”
“我們把客戶問題理一下，便於以後新員工培訓使用。”銷售部主管首先發言。隨後各個同事也都說了自己的想法，科學防疫，不忘學習，讓靈魂跟上腳步。
鍾博士年近六十，沒想到還能趕上這波網絡授課的時髦，在IT協助下，他用騰訊課堂搭建起了在線教室，給公司實習生和感興趣的員工開設了半導體物理和半導體可靠性理論與分析兩門網課。每天準時上線教學，誨人不倦。他語重心長地教導同學們：“非常時期，大家要把革命的需要，化作自覺的行動！”
技術崗的老法師們，也紛紛做起了網絡主播，在線給尚在居家的同事們培訓芯片應用、方案設計、測試方法等課程。
（校對/Aki）
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