ghchjbj
華為這種高科企業，真的不太合適養年歲老的員工，因為需要最前沿的科技知識，年齡大了，學習能力和學習熱情，體力上都沒辦法與年輕人比。但是我不認為華為沒有交代就隨便裁人，一定會給補償或者其他安撫措施。華為出來的員工可以出來一樣有其他企業聘用的。
青禾書畫美術書法
華為高強度的加班，必導致員工的身體受到傷害，年輕吋還能挺住看不出問題，若歲數大了就會導致很多病因出來，華為只是不想為他們今後為企業累出來的病買單，提前清除他們以絕後患而已，只不過取了個好聽的名字，考核上崗，愚弄社會民眾。
任何行業技術工種，都是歲數越大，技術經驗越豐富，到了華為就成了累贅，也只有黑心企業才能幹出這違背社會良心道德之醜惡之事。
雅閣居士閒逸雅居
華為各個崗位壓力和勞動強度都很大，主要是加班時間長，這樣造成大齡員工身體承受壓力巨大，很容易出現各種問題。
另一方面公司大壓力下基層研發員工學習新知識時間非常少，基本不工作就是好好休息哪裡有時間再去學習（這一點真的和幾個美國互聯網公司差太多，BAT創新時間其實也很少）。因此公司需要大量新鮮血液，自然公司需要更新換代。
公司不是家特別是私企性質，公司45可以退休，退休相對而言比較好，保留股票收益也不錯，但是中間淘汰的就需要自找出路，風險有，機遇也有，怎麼說呢，這是誰都抵擋不了的。
萬花筒時評
華為怎麼用人，是華為自己的事情。三個基本點：1、符合國家勞動法。2、能支撐和激勵員工把華為打造成世界頂尖企業。3、收入與創造的價值相適應（40歲退休，也夠吃一輩子）。就行了。用不著居心叵測的人在這兒煽動。
Donfly
我想34歲就辭退是不可能的，尤其是優秀員工，這是造謠吧。
三茅居士
如果屬實，那就是新時代的資本家，壓榨員工的手段!正是年富力強，經驗豐富的員工，卻無故把他(她)們辭掉，不是資本家又是什麼？
日月先生57940933
公司是公司，家是家。你出賣工作，換取薪水等。想簡單一些好點兒。
拓荒者峙之180
反正華為等民企、私企都不會是員工的家。說把公司當家的不是說給老闆聽的就是真腦殘。利益、價值決定一切。
一大粒豆
私企老闆要你就用你，不要你就辭退你，你就回家了，這才是你真正的家。別忘了你是打工的！
雄風常存564o8
這故事教你們要認清形勢，打工就是打工的，不要將公司當作自己的，他要開除也合法合理，只要賠足遣散費合理就成。
