往期推薦：
作為一個半路學習Java的90後，我可能有比較深的感悟，大學畢業做了自己的本專業的工作，拿著3000的工資，在北京，舉步維艱。
後來發現Java比較熱門，就去了培訓機構學習了半年的時間，出來找工作的時候，不是我挑工作，而是隻有公司要我，我就去上班。
剛從事這份工作的時候，什麼都不會，學到的東西在實際工作中用的不多，很多東西都是靠百度，這樣的日子過了一年半，那會感覺目前的薪資已經滿足不了我的現狀。
剛好我聽了享學課堂的公開課，感覺很有收穫，立刻就申請成為了會員，18年10月到19年2月初，學習了4個月，2月跳槽，一週只面試了三家公司，拿到了三個offer，薪資翻倍，感謝享學課堂的老師們。
對於架構師，是我現在追求的目標，我也有我對架構師的見解，不知道跟大家是否一樣。
架構師是一個團隊的靈魂，也是團隊的核心人物。
首先，必須具有豐富的軟件設計與開發經驗。這有助於理解並解釋所進行的設計是如何映射到實現中去。
其次，要具有領導能力與團隊協作技能。有著高超的技術，能在關鍵的時候做出有效的決定。
第三，是具有很強的溝通能力。架構師需要與各路人馬經常打交道，客戶、市場人員、開發人員、測試人員、項目經理、網絡管理員、數據庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。
架構師一般都是工作8年左右的老司機，大致的歷程是這樣的：****程序員→高級程序員→架構師，每一個成長的過程都需要自己多學習、摸索。
技術更新很快，自己也要不斷的充電，一個人的資源有限，並且又是剛入行不久，所以就要有有效的資源跟途徑去學習，這樣才能縮短成為架構師所需要的時間。
雖然現在“996”儼然成為互聯網行業的常態，也不符合勞動法的規定，但是大家都默默的接受了這樣的工作時間的安排，為什麼呢？
原因有以下幾點：
- 其勞動強度完全由領導決定，項目什麼時間上交，必須在截止時間之前上交；
- 人力成本是整個項目中最大的成本因素，互聯網行業不像其他行業，它最主要的成本就是人力成本；
- 目前從業人員也多，你不想做，後面有的是人做。
那麼，我們如何來擺脫現狀呢，那就是要技術夠硬，脫離底層程序員的行列，讓自己去掌控自己的未來！
沒有人能隨隨便便成功，但是成功的路上肯定有捷徑，只要你肯付出相應的時間成本、金錢成本，給你帶來的受益肯定超乎你的想象。自己的未來掌握在自己手中，相信自己，我可以的！
想要的小夥伴都可以轉發+私信小編 免費領取!
“金三銀四”程序員不得不刷的四大系列面試題
閱讀更多 享學課堂online 的文章
