老鼠爱偷迷
正常工作还是加班，不管什么原因挨骂，宁愿忍气吞声，除了老板不骂他自己，基本都不吭声，为啥不吭声？主要原因有以下几种，一、生产旺季，订单多，人手不够，公司赶进度。二、个人工作能力跟不上，做事拖拉。三、老板想淘汰一批低效率高薪的员工，加大工作任务，如果不愿意，自己走人。
首先，在一般的生产加工企业，有淡旺季，生产淡季活很少，老板们的综合成本面临很大的压力，正常班都没有多少事做，工资各方面的开支一样不能少，只有到了生产旺季弥补淡季的损失。没有选择的安排全体人员加班，不听话的老板肯定骂人，他也要生活，赚钱了才能维持企业的发展，这种基本有加班费，大家看穿了各自的不易，彼此理解 、都是为了生存。
其次，本来可以正常上下班，但一部分职场新人不专业，加上有点关系的人又不做事，到了下班时间，该完成的工作没有完成，老板急的骂人，工作没有完成自己理亏，所以不吭声，比方说，一个熟练工一个小时可以干完的活，你三个小时才做了一半，你的工资又和熟练工一样，你说加班不？这种加班是没有加班费的，老板的理由多过你，还怕你告？
第三，任何企业都想用低工资，高效率的人，都想要马儿跑，还要马儿不吃草，不断的招聘，不断的想法赶走自己认为“低效高薪”的人，叫你加班，不给加班费，做了事还要骂你，逼你走人，为啥你不吭声，如果老板说按【劳动法】赔偿给你，看你吭声不，因为大家知道这是老板的诡计，当他放屁。另外一个原因就是，骂人等于骂自己，这是几千年来流传千古的说法，读书时就学过，“五讲四美”打不还手，骂不还口，才彰显自己的文明，素养，不然疯狗咬你一嘴，你还咬回来？
综上，老板骂人的时候，早就权衡好了利弊，如果你去告，后果是什么，你的胜算是多少，他早就在心中一目了然，只等你上钩，枪打出头鸟，震慑一打片，很多人不只在一家企业呆过，见识，经历丰富，对公司的一些小伎俩，见怪不怪，才能更好的适应变幻莫测的职场江湖。
黄品
本人也在国企，去年干了大半年只休息了七天，累磕了。实名举报后，劳动稽查立即介入调查，单位领导老实了，找我坐下谈，我从劳动法，从个人身心健康，到家庭幸福从哪讲我都应该有休息，这是我的权利，你领导无权剥夺我的权利，实名举报是我跟你们客气。惹我火了，我指不定有什么过激行为。领导碧斯了，现在好了大礼拜节假日全休。本来打算辞职不干了，现在干活还有动力了。权利是自己争取的，自己都放弃了，指着别人给你，那就悄声干活吧！
力求完美628
这种人社会上太多了！我们公司在我没进厂前！过年过节时正式工发二十五公斤米、五斤食用油等等！临时工公司剪下五升油旁边的那个小瓶的！有些眼泪浅的女同事偷偷去旁边哭！后来我就同领导讲劳动法。讲人权人格！因为我讲的太多太多了！改是改变了许多！被开除时申请劳动仲裁找个临时工做证的都没有。见我就走开。可以理解因为这些人也只有那么个能力。自保的能力不见得有！
用户9690495995060
之前听一个老家的妹妹说，她大学刚毕业在惠州一家公司打工的时候，五月份的工资七月底才发，拖欠工资两个月基本上是家常便饭，有时候甚至拖欠了三个月的工资，早上六点上班，下午六点半下班，中午午休一个半小时，单休，有时忙起来晚上还要加班到九点。
这么做合法吗？答案是肯定的，当然不合法！那为什么到目前为止这家公司还没被人举发还没有受到法律的制裁呢？我一开始也保持着这样的疑惑去询问同事，但是当我得到答案的那一刻，心都凉了。
「按道理来说不可能拖欠那么久的工资吧...而且加班时间也很不合理，每天累的跟狗一样」
「当然是不合理的，不管从加班角度还是工资发放完全可以去举报」
「但是为什么没人去举报呢？因为大家都习惯了，很多人都是靠加班费生活的，它们巴不得加班越多越好，因为这样就可以拿到更多的薪水」
「工资虽然晚发，但是还是拿的到手的嘛，又不是不给了，迟早都会拿到的，年轻人那么着急干嘛，反正包吃包住」
「你千万不要没事找事去投诉啊，不然到时候搞到我们没加班费拿」
简单的对话让我瞬间就寒心了，拖欠工资跟超时加班的道理谁都懂，但对于这些底层工人来说，他们需要的并不是准时发工资还有合理的控制加班，相反，他们需要更多的加班时间赚取更多的钱，在我看来，这是典型的拿生命去赚钱。
有些人底薪可能就3000，但加上加班费一个月可以拿到5000多块，可想而知他们超时加班的情况有多严重。
所以在我眼里，中国普遍存在公司加班严重，违反劳动法是肯定的，但是为什么违法劳动法还是有那么多的人愿意呆在里面呢？很简单，因为需求，他们需要加班的工资来养活自己的妻子小孩，所以只要这个想法不改变，那加班严重这个情况就会一直存在。
当然，如果遇到拖欠工资的，也可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
城市漂泊不易，总得学会保护自己。
阿文聊副业
因为穷，
因为没办法，
因为上有老下有小，
因为自己没本事，
因为自己没有背景，
因为自己一旦站出来，
就直接被踢出局。
我记得我之前在工厂的时候巴不得多加班，
如果不加班的话一个月工资就那么点，
根本就省不下来多少钱。
现在出来做销售，
感觉脑子都生锈了。
在工厂天天像机器一样，
整天重复同样的事。
劝家庭没有背景的年轻人，
读书不是唯一的出路，
但是绝对是让你最轻松的一个出路。
我特别后悔上学没好好读，
辜负了父母，现在后悔也没用。
只能努力多学习，
让自己能拿的更多吧！
有趣又迷人
这个话题我也是亲历者，我是名学生，做的暑假工8月27日离职（正常程序），我是通过劳务派遣公司到的工厂，工资由劳务公司发放，每月15日发放，但9月15日未收到工资款项，联系派遣公司老师，她说离职的不按正常发薪日发工资，要延迟30号发放。可是我在上一个公司离职后，也是按正常发薪日发的工资，对于这种算是拖欠工资吗？也不知道能否按时得到工资。
问问朋友们，如果我30号月末未收到工资，我该如何有效的维护自己合法权益。
希望得到朋友们的建议。
酒城先森
对于题主的问题：公司违反劳动法，大多数人都不吭气宁愿被骂加班狗为什么？
这个现象，其实在很多基层岗位比较常见，很多上了年纪或者比较基础的岗位都存在这种现象，被很多领导被公司歧视压迫，被公司压榨，但是也不敢坑声，离开或者起诉告公司，而是选择了忍气吞声忍辱负重继续在工作上不断忍受着不公平的待遇。
造成这样的原因是什么？
01 法律意识淡薄，维权意识差。
许多人在职场上吃亏或者收到了不公平的待遇，只是心里不快或者和其他公司人员老板诉说自己的遭遇，这样不是不行，但是效果不大。
真正有效且实用的方式是，和公司沟通，如果不行那就去劳动局申请仲裁，实在还是不接受劳动局的仲裁结果，那就去法院申请起诉吧，这样的程序流程这样的方式才是比较可靠有效，真正起到保护自己权益的方式。
02许多人担心自己一旦搞出问题，找不到下一份工作，不好找工作。
许多人由于没有任何资源人脉，年纪比较大，或者也不想再继续折腾重新找工作了，就一直在原单位哪怕收到不公平待遇也是这样继续做下去。
觉得自己如果丢了这份工作，就很难再招到下一份工作，所以也不想搞事情，就想着自己忍着受气，宁愿这样也不去离开或者起诉。
其实作为一个职场人，任何时候都不要忘记学习。要多学习多接触新鲜事物，保持与时俱进的自己。
人生的每一个阶段都会有不同的使命，只有踏踏实实认认真真地做事，并且保持不断学习一直前行的心，时刻保持自己的核心竞争力，才有机会一直在职场中保持主动的地位，
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职场琉璃
总体来说，正规的、大型的、国家的公司基本遵守《劳动法》，违法成本摆在那里。
违反《劳动法》的大都是小型的、民营的、新成立的企业。他们的资金少、底子薄、法制意识差。为减少成本，只有拼命压榨劳动者的剩余劳动，违法行为屡禁不止。
目前，第二类企业比第一类企业要多得多。换句话说，第二类企业吸纳的劳动力也多得多。这也是为什么很多人一说起本公司，就感到违反《劳动法》很多条款却无能为力。
为何多数劳动者选择不吭气宁愿被骂加班狗呢？
当然只有一个理由——为了生存。
生存是人的最大希望。为了生存，我们不惜一切代价。
南昌地铁，一位30岁的母亲因为4岁儿子弄丢了5元地铁票钱而大发脾气，甚至大打出手。因为她每月工资只有900元。如果你告诉这位母亲，只要连续加班一周就可以挣1000元钱，你说她会怎么做？这时候，她还会管什么道德法律，被讽刺为加班狗吗？
这个社会上还有太多人为生存而拼命，甚至可以说能够活着就已经很不容易。
选择生存，并非要放弃对不公平的抗争。
公司违反《劳动法》，这不合理。不合理的事物不应该长期存在。面对不合理，要选择抗争。不抗争，只妥协，终究会被负担压垮。
只不过，抗争要讲究方式方法和步骤。
公司还在原始积累阶段，没有能力上升到自由发展阶段，对员工的关注要循序渐进。首先，保证基本休息条件下的工资正常发放，“五险一金”正常购买，解决生存和吃饭问题。这是头等大事。所有的劳累和尊严都抵不过吃饭。其次，在公司效益逐步好转的情况下，逐步改善福利待遇，让员工能够获得更多生活和发展的权利。最后，在公司效益步入正规的情况下，真正按照《劳动法》保证全体人员的合法权益。
对待那些为富不仁的老板，才应该坚决斗争，绝不留情。
对于刚起步的小公司，你一来就要8小时工作制、双休、年假、13薪，可能吗？
如果公司负担过重，破产了。对于老板来说，无非是事业遭受一次打击，换个方式重新开始而已。对于普通员工来说，则有可能是灭顶之灾。饭碗被砸了，生存都是问题。
聪明的老板都善于与员工同荣辱、共进退，既给好处，又给希望，做到员工理解公司、公司尊重员工、始终捆绑在一起。
你说呢？
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朴素文明
中国除了人多，什么都不多！不论央企国企私企，车间管理层的主任，哪怕是一个小班长，都是小人得志的嘴脸。你讲劳动法是吧？好，我不开除你（赔偿他要担责，弄不好丢了官位）。我就找你错，工作中谁能保证不犯错？你犯错了是吧？重重考核！别的人我睁只眼闭只眼，我就盯着你。一个小工人，你让他咋办？只有逆来顺受！没办法啊，房贷，孩子的学费。他敢争取自己的合法权益吗？不敢！
尤其现在，很多单位将活儿外包了，这时候认为员工太多了，又不能无故开除。怎么办？那些还想往上爬的主任们出来了，大会小会开始训斥工人了“能不能干？干不了就走人。你们全部走了也没事。”
很多工种不需要太复杂的技术技能。这就给了外包公司机会了，那更黑，招来的都是农民工，为了不给买三金，干一段时间就换人。反正中国人多不愁招不上。
现在还有谁说不合法为什么工人不抗争？
野马老了
因为他们看中的不是企业有没有遵守劳动法，而是有没有在公司里获得他们想要的利益。
1、“越努力，越特殊”
抱有马云的“加班福报”思想的人不在少数。他们认为，上班不是来交朋友的，是来赚钱的。公司不跟你讲情怀和画大饼，你对公司贡献了多少，你自己付出了多少，公司就给你回报多少。
有网友说，自己进华为以后每天都是23:00后才下班，因为每天21:00要准点开会。开会为什么不是白天？领导说了，不能影响大家白天的工作。"
为什么华为的员工愿意这样每周7*24小时，在任何时间接到同事或领导的电话，都放下手头的事与之配合。全年如此！包括休年假！这是因为华为肯给员工足够高的工资回报。据说，华为年薪超100万的人就有1万多人，年薪超500万的超过了1000人。
马云说：“世界上比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
为了成功，大多数人情愿放弃自己的生活时间用来工作、干事业。
2、劳动法的执行惩罚力度并不高
劳动法对辞退和加班都有严格规定，但往往很多企业违反了劳动法，却没有被相关部门主动检查出来并加以惩戒。
企业通过员工的加班赚取的更多的利益，也因此给社会给国家缴纳了更多的税收。这时候政府就算知道这些企业违反了劳动法，也不会过于惩戒，要求企业完全按照劳动法的规定要求来执行。
这样会造成一个负面的结果，有可能会让那些推崇狼性文化、加班文化、只压榨劳工最黄金几年即辞退文化、公然违反劳动法文化的企业取得巨大成功，从而给所有企业树立一个因黑心而成功的榜样，使所有企业比赛似的，只看谁比谁更狼性，谁比谁更残酷，你加班2小时，我就加班3小时，他就加班4小时…
所以，在大环境如此的情况下，很多人知道即使自己从这家公司离职，跳槽到另一家公司，也只会继续加班，差别就在于加班多一点还是少一点，拿到的工资是多一点还是少一点而已。
