宏常

幹個體的，今年全都玩完了，鐵飯碗反而最吃香。剛離職自己創業的，是不是腸子悔青了？哈哈哈哈

湛藍06

鐵飯碗來說相對還是比較可靠的。在疫情的影響下，不用擔心自己被降薪或者裁員。但是鐵飯碗也有很多崗位。比如醫生，護士，警察，社區工作人員等。這些在疫情面前也是需要加班加點，衝在第一線的。雖然工資可靠，但是也非常辛苦。

很多鐵飯碗的工作在疫情面前，都得挺身而出

疫情之下，普通崗位都是停工停產，但是醫生救死扶傷的天職讓他們不得不衝在第一線，跟病魔一起做鬥爭。

在抗擊疫情的醫生當中，有許多的90後，有些不得不隱瞞家人，去到防疫的第一線，怕家人擔心。由於病毒的傳染性，有些女醫生和護士還不的地步剃光頭髮。他們連日連夜地工作，冒著感染的危險，只為治好更多的病人。

還有社區工作人員們，在春節期間也非常辛苦，需要每家每戶進行排查，也需要加班。身上的擔子也很重。

很多中小企業在疫情面前裁員或者對員工進行降薪來緩解壓力

有網友稱，對於企業的復工時間，剛開始的時候是2月3號，之後是10號，再拖到17號直到最後通知公司已經倒閉了。在中小企業上班，就是要面對這種不確定性。不是一份工作可以幹到退休。個人的職業會隨著公司的發展而發生變化。

而且有些中小企業還特別不規範。會用一些方式來勸退員工，這樣公司就可以不用賠償。而相對於鐵飯碗的那些工作，就不用害怕突然被降薪或者裁員。

總的來說，鐵飯碗雖然有保障，但是有些崗位也承擔著更多的責任。社會上競爭也是越來越激烈，讓自己提高實力才是最關鍵的方法。

小媛筆記

作為一名國企員工，因為這次疫情，我確實感受到了在國企工作的好處。就拿大家最重視的工資和是否失業來說，我們單位在這段時間裡，工資全額照發，一分沒扣；企業資金實力比較雄厚，也不存在倒閉的風險。

公司通知的2月3號開始在家遠程辦公，坦白講，對於大多數員工而言，工作強度、工作量比平時小多了。但是，2月10號發工資時候，全額照發的當月工資。

昨天跟我媽聊語音，得知我弟春節前被廠里扣押了4000多的工資，說要去廠裡再上一個月的班，這筆錢才能拿到手裡。但疫情還沒過去，老家那邊交通管制，家裡不打算讓他再去了。我媽感慨，說還是國企好，不會扣發、少發一分錢的工資。

下面來具體說說“鐵飯碗”這個問題。

一、一般來說，“鐵飯碗”具有較強的穩定性和保障性

能稱得上鐵飯碗的單位，其最顯著的特點就是強穩定性、強保障性，主要體現在以下幾個方面：

1. 工資發放及時、程序規範，不拖欠工資、不隨意扣發工資。
   

2. 不輕易裁員，員工基本不用擔心失業。比如國企，即使面臨較大的經營困難，通常也會採取重組合並、自然減員等的方式來維持運轉，對於不得不待崗的人員，通常也會發放一定標準的工資。當然，國企下崗的情況也有，只是相對外企、民企來說，比較少。
   

3. 辭退員工時候，會嚴格按照法律規定給予補償。原單位曾有一個女員工，犯了比較嚴重的錯誤，被辭退時候，公司還是照樣給了N+1補償。
   

4. 注重職工的勞動防護，能給員工較強的職業安全感。比如國企，一般都有工會，工會會監督行政班子落實職工保障的一些措施，比如按時發工資、發放福利等。公務員、事業單位更是不用說。
   

二、是否適合“鐵飯碗”，因人而異

看到上邊的那些，可能有人會說了：既然鐵飯碗這麼好，大家都去吧，別考慮其他性質的企業了。

但是，也不是每個人都適合鐵飯碗。我的一個朋友，考上了廣州的公務員，但做了兩三年就辭職了。他說工資太少了，而且體制內太沉悶，一眼看到頭，沒意思。後來他去了深圳創業，不到一年時間，積累了很可觀的財富。如今，也是幾千萬的身家。他說如果當初沒跳出體制，這些財富是完全不可能實現的。

所以，“汝之蜜糖，彼之砒霜”。是否適合鐵飯碗，確實因人而異。有些人不喜歡體制內的條條框框——比如國企，要執行“三重一大”，執行嚴格的工作流程和審批制度。

再說晉升問題，鐵飯碗單位往往審核程序比較嚴格，也更看重資歷。民企會有大把20多歲的總經理、總裁、董事長，但在國企，這個幾乎是不可能的。沒有一定的資歷，幾乎沒可能做到高層領導。

三、隨著時代發展，“鐵飯碗”也會有風險

鐵飯碗的穩定、可靠，也是相對而言，並不絕對。

1. 鐵飯碗同樣具有履職風險。比如這次疫情期間，湖北黃岡的原衛健委主任唐志紅因為抗疫工作不力、一問三不知，而迅速被免職。
   

2. 鐵飯碗同樣具有失業風險。春節前，我的一個同事說他以前工作的那家央企的區域公司，因業務量萎縮，宣佈裁掉1/3的員工。

所以說，“鐵飯碗”的穩定、可靠也都是相對的，並非絕對。一個人只有努力打磨自己的能力，不斷提高在職場生存的情商，才是長久吃飯的憑仗。

聞知

我表姐是在國稅局工作已經十幾年了，老實說，作為一個女性，能在事業單位工作，似乎成了大部分女性向往的工作，原因很簡單，工作穩定，工資高且發放準時，有公積金，各種福利一樣不少，而且，下班後，還能兼顧照顧孩子，確實是一份很理想的工作。

但是，事實上真是這樣嗎？

在疫情期間，表姐單位收到當地政府通知，需要協助做好當地的防疫防控工作，去到一線崗位，在這大半個月，每天早出晚歸，甚至有時候回到家已經十點多了，孩子都睡熟了，每天和孩子見面的時間不夠1個小時，天天如此。

我表哥比較喜歡折騰，當年，他也有機會進去國企單位工作，但是，被他拒絕了，因為他不喜歡天天做著重複性的工作，太單調，因此，他自己出去廣州闖蕩，和朋友做起紅酒批發生意，已經做了七八年了，公司規模也不算太大，三十幾個人，一年賺個幾十萬很正常，平時，他也好少在公司，都是交給下屬打理，一個月也就去一次，看一下當月的報表就行了。

況且，他把這些年賺到的錢，都做理財了，雖然疫情期間，他公司不能正常營業，但是，公司目前的流動資金足夠他能撐下去，一時半會倒不了。

所以，鐵飯碗固然穩定可靠，但是，也有大家看不到的一面，應該權衡其中的利弊。

1、鐵飯碗穩定，可靠。

我想這句話，應該是我們父母說的最多了，讀大學的時候，就叫我們好好讀書，將來考上公務員，就前途無量了，哪怕找對象，都是倍有面子。

通過這次疫情，我們也可以看到，在私企工作的朋友，因為延遲復工，在放假期間，其實是沒有工資的，遇上有良心的老闆，能發放基本工資，已經謝天謝地了。但是，公務員呢，這段時間，同樣是放假，但是工資是照領，確實讓不少朋友眼紅。

2、現在公務員並沒有以前那麼清閒了。

我們對公務員的印象，或許存在一些誤解，上班時間不用很準時，稍微晚點也可以；工作也不用做的太認真，能交差就行；上班時間喝喝茶，吹吹水，一天就過去了。

那種現象已經是過去式了，他們也開始業績考核，每天都有任務指標，下班前要寫工作表，對當天的任務進行一個總結。別看很簡單的樣子，當你每天去寫這些報表的時候，其實是跟企業的運作模式是差不多了。

3、一個蘿蔔一個坑。

公務員每個崗位的設置都是有規定的，就是說，上面有人退休了，有位置空出來了，下面的人才有晉升的機會。很多人在單位工作一輩子，有可能就是在同一崗位，每天做著同一件事，做著一輩子。在單位，你有能力，但是沒有多餘的位置，你怎麼升上去？唯一辦法就是等。

而企業不一樣，雖然工作不太穩定，但彈性很強，和個人能力匹配度很高，只要你有能力，你為企業創造利潤，工資拿多少，你說了算。

總之，公務員這鐵飯碗工作，固然是穩定，但是，並不適合所有人。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

表妹感覺自己在家都快被逼瘋了，準備和大姑撒謊，公司已經要提前復工，過兩天就要去上班……

所以，作為一名公務員是鐵飯碗，很可靠沒錯，但也有很多難處外界所看不到的。簡單分析下這個“鐵飯碗”的利弊：

莊子說職場

有一句話是：“雪崩的時候沒有一片雪花是無辜的。”

疫情發生後很多企業受到影響，無法開工，自然沒有收益，公司沒有收益，員工又怎麼可能有好的收入，這是相輔相成的，所以我們看到很多企業降薪，甚至裁員。有些小企業小公司個體工商戶直接現金流斷裂，無法支撐，只能關閉。

而我家旁邊曾經火爆的鋪面紛紛掛出了轉讓的廣告。疫情影響是大的，無論是對經濟、對社會、對家庭和個人都有巨大的影響

而在這種情況下每個人都會被影響，但也不得不承認，影響的程度的大小是有區別的。

我公務員朋友雖然最近上班非常忙，因為疫情他們被安排了很多統計、宣傳、報送工作，但是工資卻是有保障的，沒有出現（估計也不會出現）降薪，更不會說是直接裁員了，同樣在事業單位也是如此。

還有在好的國企的朋友雖然還沒復工，也沒聽到有降薪或者裁員的消息傳來，收入是有著保障的，不過可能年終獎會受到影響。

從這一點上來看，短期對比，確實鐵飯碗的工作穩定性要比企業的好，但要注意是短期來看。如果一直都是這樣，那也不會有這些拿著鐵飯碗的人跳出來的事情發生了。

這種穩定也只能相對的、短期的，因為公職人員的收入背後是什麼來支撐？如果企業不好，經濟不好，難道不會被波及嗎？答案是顯而易見的。

但是世上沒有百分百完美的工作，很多小城基層公務員收入也並不高，和一些非常好的企業相比，收入真是相形見絀了，就算當上高官也會有著巨大的壓力。

而對於飯飯碗的工作，很多人覺得進去就是一眼到退休，適合喜歡安穩工作的人，而對於喜歡闖蕩的人來說，這種安穩會讓他壓抑自己的天性，並不適合，還不如出來闖蕩一番，實現自己的理解抱負。

有時候企業和人生一樣，總會有起起落落的成長，對於企業現在的困難是短暫的，但是相信疫情很快就會過去了，我們也將迎來新的春天，那個時候萬物復甦，無論企業還是員工都會迎來新的轉機和新的發展，那個時候鐵飯碗好還是企業好？也許大家又會有不同的看法了。

沒有十全十美的工作，只有不同人針對自己的性格、喜好、理想來選擇與決定，最終成就什麼樣的人生，決定權還是在自己手上。

奈奈姐姐

這場疫情的確是考驗人性的時刻，讓很多人啪啪打臉，法定春節假剛剛結束後，我的同學就說，他和幾個在國企工作的朋友聊天時，真的找到了久違的自卑感，平時和他們聊天時一說到工資每每都是他比他朋友高，如果他再努力一點點，加薪幅度和頻率都比他朋友們高，事實也是如此，他都做到了，然而這個春節大假在談起和薪資相關的事情時，卻戳到了他的軟肋。

因為春節假期後都到2月中旬了，在國企工作的幾位朋友不僅是上年度的年終獎按時發了，同時一月份的薪資也都發了，都快發2月份工資了，他單位連2019年12月的工資都還沒有發，領導們也沒有通知什麼時候發，並且疫情對於他們公司的影響非常大，估計賬戶裡面的資金也不能支撐企業正常存續了，所以他非常擔心這幾個月的工資大了水漂。

按照上面這種情況來說，很明顯鐵飯碗比較好，最起碼穩穩當當不用擔心工資發不出來或者企業倒閉的現象發生，無非就是有的鐵飯碗掙得少了一點，但其實平均下來鐵飯碗掙得還是要比務工人員掙得偏多的，因為外出務工人員雖然聽著平時薪資很高，但其實在外的生活花費也是不小，除了必須花費的租房、吃飯費用外還有很多需要花錢的地方，到年底也落不下多少錢，但鐵飯碗恰好相反，平時雖然發的少，但是很多都是不用自費的，比如很多國企有自己的食堂，員工不用自己花錢買房，還有單位提供的住宿，這些都在降低開銷，到了年底還有一筆豐厚的年終獎，福利好一點的到了年底發的更多，平均到每個月來說收入還是不低的，基本上是隻進不出。

但是真的就是鐵飯碗好了嗎？我覺得未必，大家想一下，像這樣的疫情影響能有多少次？上一次是2003年發生的非典，距離現在已經17年了，可見發生的幾率還是很小的，並且我們的醫學水平也在不斷的改進、提高，能很大程度的降低或者避免疫情的發生率，或者說等疫情再度來襲時我們有更強的應對能力。

疫情就像是一次小小的困難，並不能用這種個例來說明事情的原理，也不要用這次小小的困難視圖將自己打倒；是否鐵飯碗可靠無疑是在說持續收入的能力，我覺得要論收入千萬不要論是在體制內還是私營單位，而是要看自己的真實能力，在私企你有能力有一定有機會獲得高薪，但是在體制內環境比較複雜，不光是能力強就能夠收入高、職位高，而是需要經過多重關係的考驗才能到達自己想要到達的位置。

綜上所述，練達自己過硬的業務能力最重要，沒有必要在特殊情況下懷疑自己，如果鐵飯碗真那麼香，相信所有人都是擠破了頭往進鑽，那還來外出務工人員，那還來一些創業者？

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

我的感覺，鐵飯碗更像一個緊箍咒。

斯儀，畢業即進入國企，薪酬逐年上升，交通通訊補助、遠程補貼、住房補貼、年津貼、過節費……額，每年女孩子還有衛生費一百八十塊錢。一開始的時候我滿意，父母滿意。

十年職場後，哪怕經歷這次疫情，我堅持認為國企“鐵飯碗”更多時候是束縛。

斯儀去年回家之前，年終獎、一月份工資、春節費用已全部結清，二月份工資我敢保證一上班肯動發放。怎麼說呢，對於工資，我從來不用看工資單。

在國企，薪酬體系有一套現成的表格，全國統一，局部地區調整補助。這套表格全公司透明，甚至每年人力資源會有專門的培訓，只要崗位定了，級別定了，是你的肯定少不了，各類考核係數由不同人負責，人力資源造表、財務發放，我的主管領導，或者說總經理都不太會關注員工的工資。想漲工資很簡單，提高級別就可以。

完全符合鐵飯碗的標準。在我們企業一輩子退休的人很多，每年企業還有退休幹部活動……

不想跳槽？

大企業難免有大企業病：機構臃腫、流程冗雜、混日子得過且過的員工跟激情四射認真負責的同事差別不明顯……

大企業的制度非常完善，凡事講究流程。事前有計劃，要立項，有準備工作；事中有追蹤、考核、監督；事後有評價、總結……看起來特別正規科學！

問題來了，事情很急，沒有計劃，不能組織資源；一件事需要很多領導籤批，急死了辦事人員只認籤批流程不管事情輕重緩急。比如合同用印：先要項目團隊籤批、然後公司籤批，然後再發起用印審批再來一遍籤批過程；注意每次籤批需要五個以上的領導……然後好容易簽完了，印章管理人不在？印章不在？不是人家上班時間……

人員魚龍混雜，各科室關係……誰是誰的侄子，誰的妻子、某某領導的親戚……一不小心得罪人了都不知道。比較鬱悶的是關係戶還容易升職，真不知道哪一天你將面對一個一問三不知的領導。

你的能力在市場上是否有競爭力。鐵飯碗的穩定性有多久我不知道，但我知道在這樣的環境工作得越久，人將越發喪失鬥志。

不想、不敢在國企呆下去，我怕自己廢了。

個人是終生學習擁躉者。我相信職場的前進需要更多地付出，更重要的是更多的成長。

逆水行舟，不進則退，絕不僅僅是口號。每年有成千上萬的畢業生湧入職場，他們擁有更旺盛的精力，更加靈活的處理問題的思路，他們學會更先進的知識……卻需要更少的薪酬。相對於他們，我不敢說自己一直有競爭力。

百年老店終究是少數，百歲人生確是越發成為可能……市場競爭下沒有哪一家店能承諾永久長青，一旦解散倒閉，我不敢認為，自己在這個市場上還有足夠的競爭力。

李笑來老師說，七年就是一輩子。他投資、寫書、講課、經商……再想想自己，一輩子在一家單位做了一件事！

不想留有遺憾！

不是說一輩子服務一家企業就不好，日本有很多這樣的企業。員工的忠誠度我也認為是一項優秀的品質。

只是，人生，三十年、六十年、一百年，實在是太長了，在這太長的人生裡經歷過於單調的生活，內心裡會不會有一些遺憾？

這個世界很精彩，更多的嘗試，更多的行業才是我們能與世界發生鏈接的方式。

寫在最後，國企相對無言還是講究論資排輩的地方，足夠長的工齡更加容易獲得崗位上升和薪酬的提高。而這反過來卻又成了一道制約。

所謂，機會成本，國企十年職場，給予我的，是束縛，是緊箍咒……我期待自己有一天攢夠足夠的勇氣。

這裡是斯儀先生職場筆記，喜歡總結分享。更多交流，

斯儀先生職場筆記

在這次疫情中，讓很多人看到了體制內的可靠與穩定，這是不爭的事實，但是我們也應該理性的看待這個問題！

我一個表弟是縣人民醫院的醫生，他從疫情爆發之後，幾乎難得有正常的休息，隨時都是處於高度緊張忙碌的工作狀態。

由於他們醫院屬於我縣確診病例救治定點單位，每天上班都是全副武裝，層層防護，行動很不方便，往往工作起來就是一次性七八個小時，連喝水都是一件很奢侈的事情。

每天下班時，脫掉防護服，頭髮都是一綹綹的貼在額頭，似剛洗過的頭髮，溼漉漉的冒著熱氣，雙手也被汗手泡得蒼白，整個人都似虛脫了一樣。

他們的工資待遇自然也挺不錯，但是他們卻並不是躺著就收工資，而是冒著危險在繼續工作，儘管他們也是大家口中的“鐵飯碗”，卻並不是大家想象中的那麼回事。

我的一個同學是交警，從春節開始忙著交通執勤，後來因為疫情而實行全城交通管制封城。為了嚴管車輛出入城，他們需要三班值勤在出城的要道，對那些沒有通行證的人員進行勸返。

一直忙碌到2月21日，全部關卡拆離之後，他才真正得到了喘息的機會。這在我們普通人看來，應該是一份鐵飯碗的工作，工資待遇確實不用擔心會按時發放。

鐵飯碗並不是我們想象中的那樣輕鬆，其實他們的艱辛工作，遠超過了我們的想象，甚至有些時候還是冒著危險在工作。所以，我們不能只看到鐵飯碗穩定的工資收入，可別忘了這背後的努力與付出，否則我們很容易陷入到片面的認知思維之中。

客觀的說，因為疫情而導致很多打工者，一時出現工資收入的停止，從而給自已和家人帶來困難和影響。

但是這只是暫時的困難，只要疫情一過，這種困境便會結束，所以我們大可不必為此而焦慮著急。

當然，在面對疫情的時候，很多優秀的企業，依然讓它們的員工高枕無憂，工資依舊照發！

這種充滿正能量的舉動，無疑讓疫情下的打工者感到無比溫暖。也包括一些國企，大型企業，在這次疫情之下，員工工資都可以得到有效保障！

在疫情危機時刻，能夠有穩定保障的其實並不是只有鐵飯碗單位，還有許多企業公司一樣可靠。

歸根結底還是要靠我們自身的實力，只要你有了強大的個人實力，便可以找到可靠的工作平臺，這種可靠自然便有機會實現。

也許在疫情之後，我們唯有更加努力工作，提升自我個人實力，找到可靠性更高的平臺工作，將會成為我們思考的方向與追求的目標。

好了，我就簡單分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我說說我閨蜜家的情況吧，閨蜜家兩口子，老公在電廠上班，不能說是鐵飯碗吧，但是工作相對穩定，閨蜜在一家小型私企上班。

閨蜜的老公在電廠上班，電廠因為需要供電，所以春節和疫情期間都一直正常上班，所以對閨蜜老公的工資沒有什麼影響，確實還挺好。

但是也有不好的，就是春節期間閨蜜老公也是需要正常上班的，那個時候疫情還是相對嚴重的時候，所以閨蜜老公真的每天去上班都有些害怕，後來乾脆就住在廠裡宿舍不回家住了，等於變相把自己隔離在廠裡面，春節也沒什麼時間在家陪老婆和孩子。

閨蜜情況就糟糕一點，因為在私企上班，不上班就沒有績效工資，意味著只能拿最少的底薪，閨蜜一開始確實有些擔心，因為不知道疫情何時能接觸，他們何時能夠復工。

但是值得慶幸的是，閨蜜雖然上班，但是她一直還副業做做自媒體掙點零花錢，最近正好閒著在家，她發現很多媽媽在家抱怨，不知道如何陪孩子之類的。

這點給了閨蜜思路，她聯繫了之前合作過的繪本和玩具廠家，閨蜜的自媒體號粉絲還不少，閨蜜在自己的自媒體號裡面寫文案，做團購賣繪本和玩具，既幫廠家消掉了一些存貨，自己還拿了不少提成，疫情期間貨還比平時好賣一點，閨蜜掙得錢比工資還高一點呢。

所以說我覺得不管在什麼時候鐵飯碗和非鐵飯碗哪有什麼絕對的好，還是看個人的能力，和平時的危機意識吧。

關鍵字: 悔青 傳染病 職場