Serena丶Du
您好，很高心為您解答，自2017年事業單位提出改革後，就引起事業單位在編人員小範圍的恐慌？眾所周知，每一次改革就意味著會有一次人事變動。而事業單位是大家口中的“鐵飯碗"，人們心裡會暗想，這鐵飯碗還”鐵“嗎？事業單位工作還穩定嗎？下面就隨小編來看看事業單位改革後的7大方面如何發展吧！
根據調查，我國目前共計有126萬個事業單位，正式職工達3000多萬，其中，教育、衛生、農技佔到總人數的3/4，而教育系統的職工就要佔到一半，這麼龐大的職工隊伍，其工作生活在3年內將會發生翻天覆地的變化，主要有7方面：
1、編制變化！這是最為重大的一項改革，即固定用人向合同用人轉變！當然，不用擔心，這個合同，是指事業單位聘用合同，與企業和員工簽訂的勞動合同還是有區別的，有些人會擔心這樣變化後工資會不會降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉變後也不會影響待遇收入！所以還在觀望的同學們，大膽放心的報考事業單位吧!
2、工資定期上漲！在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。同時，還要在事業單位中推行績效工資制度，尤其是公立醫院!
3、醫務人員漲工資！公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
4、教師工資要與公務員工資持平！其實這一點國家早就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。落實教師績效工資。尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準。建設農村艱苦邊遠地區學校教師週轉宿舍。
5、改變管理模式！以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫院等不納入編制管理後的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。
6、職稱制度進行改革！將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求；對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
7、事業單位職工可兼職、掛職！自2017年3月，人社部印發《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，明確了四種情形和具體政策措施：支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
其實不管事業單位改革不改革，這個崗位還是不是一個”鐵飯碗“。最終的決定權還是在自己的手中，時刻保持著上進的心，完善自己的工作技能，走到哪裡都是單位的”香餑餑“。所以，一個真正穩定的工作，在於個人本身。
甘肅事業單位考試
只有將工作置於群眾的雪亮眼睛之下，讓服務水平決定人員去留，事業單位才能徹底告別人浮於事的局面。
事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》將於7月1日實施。廣東省人社廳日前發佈了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。
一直以來，“能進不能出”的僵化機制，導致一些事業單位人浮於事，作風散漫，“一杯茶，一根菸，一張報紙看半天”。這不僅嚴重影響了工作效率，抑制了服務職能發揮，也極大損害了事業單位的形象和公眾切身權益，備受社會詬病。在打破“鐵飯碗”呼聲日漸高漲的背景下，《事業單位人事管理條例》的實施備受輿論期待。實行合同聘用制，連續2年考核不合格解聘等一系列規定，讓人們看到了盤活用人機制、激發工作活力的希望。
其實，在原有的制度設計中，事業單位也並非“鐵飯碗”，而是有著相應的退出機制。早在1995年原國家人事部印發的《事業單位工作人員考核暫行規定》中，就明確規定了“連續兩年考核被確定為不合格等次的，根據不同情況，可予以降職、調整工作、低聘和解聘”。只是，規定並未得到有力執行。在不少事業單位，年度考核只是走走過場，本人填個表、單位蓋個章就算了事。不管工作幹得怎樣，工作人員也不用擔心被解聘，也就在無形中端上了“鐵飯碗”。
同樣是考核獎懲，企業可以優勝劣汰，事業單位仍難免濫竽充數，原因大致有二。其一，事業單位人員崗位職責缺乏細化。眼下，“德、能、勤、績”等考核指標只是籠統概念，“該幹什麼、幹到何程度、完成什麼目標、效果如何”，這些都沒有一個量化尺度，導致考核彈性空間很大。其二，企業員工能力和表現跟企業利益休慼相關，事業單位指向的則是泛化的公共利益。反正都是為公家幹活，拿財政工資，單位負責人難免在管理中睜隻眼閉隻眼，對一些人員能力的不足和工作的失職視若不見。
從事業編制到合同聘用，這只是形式上的改變。如果不能觸及問題的根源，“連續2年不合格解聘”必然像過去一樣淪為一紙空文。倘若不管幹多幹少、幹好幹壞，都能順利通過年度考核，聘用合同可以無限期簽下去，這樣的合同制跟終身制又有什麼兩樣?在《事業單位人事管理條例》實施後，有關部門還需要制定一攬子配套措施，讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處，謹防被打破的事業單位“鐵飯碗”名亡實存。
首先，依據部門職能，釐清崗位職責，量化考核標準，讓年度考核更有操作性，能夠全面反映出工作人員的真實能力和業績。其次，打破關起門來自己考核的傳統形式，引入第三方評價機制，邀請服務對象、社會調查機構和人大代表、政協委員們對事業單位進行考核認定，避免考核一團和氣應付了事。此外，進一步加強事業單位信息公開，滿足公眾的知情權和監督權。只有將工作置於群眾的雪亮眼睛之下，讓服務水平決定人員去留，事業單位才能徹底告別人浮於事、一盤散沙的局面。
文、海南中公事業單位（hisydwks）
海南事業單位考試
其實不管是事業單位還是公務員，之所以會被人們認為是鐵飯碗，最主要的原因不是他們的工作輕鬆也不是因為他們工作的高穩定性，而是因為他們相比較其他人員，具有一樣叫做“編制”的東西。
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。在編制內的人直接享受國家所給與的所有的相關福利，他們的工作也是受國家支持的，因此他們完全不用擔心自己以後會失業，也不用擔心自己以後會過的不好。有編制的事業單位人員正是因為這層原因才會被人們認為是具有鐵飯碗的一類人。
因此，想徹底打破事業單位的鐵飯碗，最關鍵的一步就是逐漸取消事業單位人員的編制，只有編制取消，使得事業單位內部人員的工作穩定性降低，讓他們意識到工作的競爭所在，整個事業單位內部才會有更大的張力和活力，未來才會發展的更好。
目前來看，事業單位的改革力度還是比較大的，未來將會有更多類型的事業單位轉型，所以大家就拭目以待吧。
安徽中公教育（ahoffcn）
安徽中公教育
事業單位改革重要消息：遼寧兩地編制縮減90%，鐵飯碗將被打破？
事業單位是公認的鐵飯碗，穩定工作輕鬆，可以幹一輩子不擔心失業，能進入事業單位工作是讓很多人羨慕、嫉妒、恨的事情，不過隨著近幾年事業單位改革的推進，事業單位發生了很多重要的變化，尤其是編制改革和分類改革後，高校醫院和工勤崗取消編制，精簡編製成為趨勢，一些人產生了擔憂和懷疑，編制越來越少，鐵飯碗是否將被打破？
經常關注事業單位改革動向的朋友可能會發現，今年已經有幾個省市開始大規模縮減編制，為了節省資源、提高效率，改善機構臃腫、財政負擔大的問題，必須清除冗餘無用的崗位，對效益不好的單位整改。
今年3月黑龍江省公佈機構改革方案，13萬個事業編制至少精簡15%。而近期遼寧大連金普新區事業單位改革的數據同樣讓人驚訝，精簡比例高達90.5%，納入本次改革範圍內的事業單位283個，涉及21個部門、4個功能區、9個產業園區、26個街道，3400餘人。
精簡編制力度如此之大，身在事業單位的你是否多了一份危機感，看來不管在事業單位還是企業，都有有一技之長和工作的積極性，大家有任何不同的看法，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
看事業單位的性質，如果科研類的，你沒本事創新，那就是浪費資源，當時引進你就是作為人才老培養的，必須能者上，沒本事的可以調整崗位。如果像文化館，公園管理的，只要你不犯法，老老實實幹活，沒人開除你。就像在企業，你幹活久了，也不會隨隨便便就開除你，盯著事業單位的鐵飯碗？國企的鐵飯碗才更大，裝的更多。無論在哪幹活都是一樣，你做好自己的事，都不會隨隨便便開除你，影響你有沒有工作的是你單位能不能盈利，能存活著。事業單位鐵飯碗就是說政府財政供養，但這部分工作自身是不盈利的，不盈利不靠財政供養你讓人家怎麼活，難道這活也不要乾了，比如你去辦不動產證，去社保局的窗口單位，這裡很多是事業編的，他們不靠財政的鐵飯碗養著，難道還找你辦證的收錢，每個人幾百？你會願意給麼。即使打破鐵飯碗也和大部分的人沒點關係！
