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前几天还说疫情之下，医药行业坚挺得很，甚至还逆势而上，当下应该不会裁员，有裁员计划的也会适当延期，尤其是医药外企。
这还没过几天，就有药企裁员了，还是外企，我承认，之前是我一厢情愿，我特么！
这周一，卫材神经事业部销售管理会上，宣布全国112个地区经理裁员8个，20个大区经理裁3个，RPM裁3个，4个区域的执行经理都裁掉，2月底和离职的人谈完，最后工作日是三月底。
直接签字走，赔偿N+3，不签字看内部机会，如果没应聘成功，离职赔偿N+1，标准为当地上年度工资的3倍，疫情期间裁员，公司手黑过头了，这个赔偿，对管理岗位来说，真不多。
相比之前赛诺菲和辉瑞带量裁员赔偿来说，真真有些抠搜了。
代表裁员暂未提及，但部分大区，已经开始裁减生产力低的代表，这只是第一波裁员，接下来肯定还会陆续裁减岗位。
裁员的原因是因为神经产品安理申1月17日集采落标了，尽管一个多月前上市了癫痫产品卫克泰，能和安理申一起推广，但新产品怕是支撑不起来。
同时，卫材的主要产品弥可保已经有两个仿制品通过一致性评价，很可能会进入下一批带量采购目录，那时裁员数量可就惊人了。
这次因为疫情，带量采购进程被耽搁了，疫情过后进程肯定会加快，周期缩短，很多公司的好日子就要到头了。
有趣的是，安理申落标的时候，公司说不裁代表，结果一开工就通知裁撤管理岗，代表也不能幸免。
但各位安理申的代表们，早做准备早看机会吧。
最近，裁员的还有默沙东的cv产品线，小范围裁员，带量没带量的产品都有，不是合规问题，代表业绩能达成，没提前通知代表，没赔偿，一些代表现在下家还没着落。
默沙东最近刚宣布拆分，接下来员工应该会有大变动，各位等着吃瓜吧。
作为外企，疫情期间悄摸裁员，真的挺伤的，没提前通知也没啥赔偿，只想说，还好裁的不是我...
关于疫情下的这次裁员，叨叨三点个人看法。
一是，负面消息下，别总动不动就是各种怼领导怼公司 ，在家培训要怼，要求线上拜访要怼，线下拜访更要怼，裁员要怼，当然要求线下拜访的领导和公司确实沙雕。
作为员工，应当直接拒绝线下拜访，不是凡事都得听领导的，领导不是天，说不好听点，不就一份工作嘛，代表不过是一个基层岗位，好找得很，只要你还算年轻，人不水，只会越换越好。
现在是更要为自己为家人负责的时候，公司可能是你的衣食父母，但不真是你爸妈。
若是现在连拒绝线下拜访的勇气都没有，自己也挺悲哀的。
在职场上，要有勇气拒绝不合理的要求，莫要总是一身怨气，抱怨有个B用，抱怨公司就不动你就不裁你了？
若领导真是煞笔到不行，沟通无用，有的是喜欢曝料的自媒体，让他上行业头条，再特么fire他。
二是，不要总相信公司的鬼话，成年人早该有自己独立的判断能力了。
产品带量了，公司信誓旦旦说还有新品，不裁员，你信吗？往往说完之后，反手就是一顿裁，别怪公司狠心，资本如此，早该做准备了。
混职场，首先要反思的是自己，想想你自己有预警和防范意识吗？
代表被裁了还能轻松找下家，管理岗被裁了，现在找工作是真南，岗位太稀缺，又是疫情又是失业，太糟心了。
如果疫情下非要裁，也请公司多给点赔偿，多给点时间找工作，好聚好散。
三是，能力要有，但不要迷恋。但凡遇到裁员等破事，大众的建议就是学习提升，没错，能力很重要，但对于药代来说，若不是想往上发展70分完全足矣，有持续跳槽的能力就行。
你再牛逼，遇到带量采购这事，该裁不还得裁，被裁的比你牛逼的多得去了。
当下对多数药代而言，基本的工作能力要有，但更重要是，独立于公司的生存能力，想想怎么个不依存于公司，才是最重要的。
你天天在家培训学习，线上拜访，还不一定有着几个奖金，疫情过后部分代表还有裁员风险，而好些代表已经在家暴富了...
这一点任我掰开了揉碎了讲，也不顶用，有些人就是苦逼上班族的角儿被欺负的命，然后总是各种叨叨抱怨。
大环境不好，又是疫情又是裁员的，不管是个人还是自媒体，希望少点愤世嫉俗，踏实走路，多抬头看路。
希望2020年大家一切安好。
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