人在職場，一定要“夾著尾巴做人”嗎？

2020-02-25 00:23:33 佚名

收穫人生後半場

人在職場，一定要懂得審時度勢。

職場競爭激烈，我們到底該怎樣做人，才能成為一個職場高手，在人群中脫穎而出呢？

要勤于思考。工作中要有重點的做事。人的精力是有限的，如果整天疲於處理瑣事，就不會有突出的表現。因為瑣事做得再好也不容易做出成績來。工作中要學會思考，要考慮哪些問題是領導所重視的。工作要做出亮點，時不時的辦出一兩件漂亮的事情，拔高自己的成績。
要懂得表現自己。做出成績了，還要讓領導看到你。領導看不到等於錦衣夜行，你努力的結果會大打折扣。做出成績時要會宣傳展示自己。比如向領導彙報時，可以說自己通過什麼方法，做到了比預期更好的結果。或者通過同事之口說給領導聽，更能加深你在領導心中的好印象。
求人辦事比別人矮半頭。求人辦事要掌握好一個分寸，比別人低半頭最好。比別人低以示尊重。比別人低的太多，別人反而看不起你。夾著尾巴，對方反而會認為你什麼都不會，派你過來跟他根本就不對等，事情當然也就辦不好。
領導在下屬面前表現自己的時候，要懂得低調。有的領導喜歡在下屬面前講述自己的“英勇事蹟和真知灼見”。這時即使你有比領導更加英勇的事蹟、有比領導更加高明的看法，也要懂得藏拙，也要夾著尾巴做人。要給領導留面子。

在職場中做人要低調，這只是說做人別太囂張，並不是要夾著尾巴做人。

在職場中要懂得審時度勢、能屈能伸，該表現自己的時候好好表現，給自己掙業績也給領導長臉面。該低調的時候要懂得藏拙，以免給自己招來禍端。

最後祝大家有一個好的職業前景。

多彩陽光

大學剛畢業的時候，在一個機關雜誌社工作。

雜誌的主編是一個處長，平時為人小心謹慎，工作也兢兢業業，從不多行一步路，不多說一句話。那時候也不太懂事，說話做事大大咧咧的，處長就語重心長跟我談話：在這樣的地方，要夾著尾巴做人，知道嗎？

我當時並不能領會什麼叫夾著尾巴，只是對處長的這句話非常不屑，同時對處長這個人也有了新的看法。後來單位出了不少的事情，我也辭職離開了機關，回過頭來，再想處長的這句話，才明白領導的良苦用心。

要不要夾著尾巴做人，要看你在什麼單位。有些傳統單位，人際關係非常複雜，走錯一步路，說錯一句話，輕則招來意想不到的是非，重則斷掉上升的通道，如果你沒有什麼背景，夾著尾巴做人，明哲保身，可能是最明智的處事哲學。

但是在現代企業，追求的是個性解放，看重的是個人的能力，評判一個人的標準，主要是這個人的工作成績。夾著尾巴做人的那一套，早就被掃進歷史的垃圾堆。

在一個集體中，適當的約束自己是必要的，但是如果達到壓抑個性、夾著尾巴的地步，我覺得這個單位也沒有必要再呆下去了，除非你除了這裡，實在沒有了別的選擇。

17譚

借用我以前寫的一篇文章來回答！

同樣是菜鳥，憑啥你比我牛逼？

文◎驚木

天下學長出我輩，一入社會歲月催。從一位縱橫校園四年的老前輩，瞬間變成一隻不諳世事的小菜鳥，巨大的身份轉變，我想任何一個人都會不習慣。

正如戰場上從來不會給新兵去適應，職場也一樣，從來都是簡單粗暴。所以想要混得好，出裝方式很重要！

自強是我之前的室友，大四那年幾乎都在外實習，畢業的時候和大多數人一樣，找了一家跟自己專業毫不相關的小公司上班，所有跟他做同樣選擇的人都明白，放棄學校新手村的所有經驗，做好從零開始的準備。

有很多人選了這種從零開始的方式，同時也有很多人過的不太理想，自強恰好是理想的那一類。短短兩年的時間，從一個小業務員飆升到了區域負責人，升遷之路猶如開了外掛。

有一次在飯桌上我忍不住問他：“同樣都是裸裝出門，其他人都在連跪，怎麼就你超神了？”自強抿了一口酒，笑眯眯的回應道：“誰叫我打得是輔助呢？”一番交流後，我明白了這其中的原由。

自強大四那年實習的地方，是一個政府單位，具體部門不方便透漏，反正裡面除了實習的全是在編的。一年的時間，專業性的知識技能沒學多少，但生存法則他還是學到了。

自強說，但凡是這種體制單位下，最苛刻的就是等級制度，深刻的貫徹了“官大一級壓死人”的理念，對人的稱謂在這裡尤為重要，一定要跟對方的身份相匹配，例如：某長，某廳，某院，再牛逼一點的得叫某老，要是你不小心叫錯了，不好意思，保證你的事情辦不成！

自強作為一個還沒出校門的實習生，自然是年少輕狂的那一類，所以他最初的實習工作可以說是非常悲催的，走哪都碰壁，隔張辦公桌都能讓你來回十幾趟，這樣的生活讓自強抑鬱了好久，一度想要放棄。

“那後來呢？你可是呆了整整一年啊，放棄的話你早回來了！”我問道。

“後來？後來我跟單位的看門大爺聊了幾次天，才學會里面的規矩。”

“你學到了什麼？”我暗暗稱奇，看門大爺都是老前輩了啊。

“嗨，能有啥，就是讓我低調點，別那麼竄，求人辦事姿態要放低，男的叫聲哥，女的叫聲姐！”自強不以為然的說道。

“...”我感到一陣無語。

但是事實上我不得不承認，看門大爺說的這些問題，在我們這一代的年輕人身上很常見，領導這個概念對我們來說很模糊，想想你在學校的時候看到訓導主任跟學生會的想法，絕大多數都認為管理者存在的意義就是用來反抗的，但是學校跟職場相比簡直天差地別。

沒有人會為你個性買單，也沒有人要把你的任性承擔，大家都是一樣，誰也特殊不了。

從懂事開始我老爸就叫我一句話“做人要學會內方外圓，初心不改，懂得世故圓滑。”（後面兩句是我加上去的....）話沒說錯，學會做人是在社會上立足的根本，為人處世很重要！但是，職場中需要的不僅僅是會做人，還要會做事，這是立足職場的依據！

假如你是老闆，你手下有一個能跟所有的人打成一片的員工，但是業務能力很一般，你會不會在心裡把這個員工跟“雞肋”劃等號？一但你在老闆心裡變成了雞肋，那你就離被炒不遠了。

職場中絕大多數的管理者都是喜歡吃“雞腿”的，而“雞肋”的最終的命運都是垃圾桶！

我有一個朋友在一家地產公司上班，公司很小，所有人加起來包括老闆，不到二十人。我朋友在這個公司雖然只呆了差不多一年左右，但工作經歷也是堪稱傳奇！

可能因為天生的能言善辯，巧舌如簧，銷售這份職業對他來說簡直就是量身打造，短短三個月時間就從菜鳥進化成季度銷冠。

這還沒完，能言善辯的人似乎天生就不會安分，除了完成自己每個月的業績目標之外，還額外的幫公司搭建了公眾平臺，對於這個傳統地產公司來說，無疑是一個巨大的改變。

以至於老闆每天看他的神情就像老母雞看小雞一樣，數不盡的慈愛。

雖然只有一年左右的時間，老闆很大氣的分給了他一點公司股份，相比那些會做人的“老雞肋”老闆更看重的是我朋友這樣的“新雞腿”！

菜鳥初入職場，就好像一顆小樹苗被栽進了一片森林。你首先要做人，這是你立足的根；其次要做事，這是你發展的葉。有根才有葉，葉茂不忘根，二者缺一不可!

驚木說不下去了

看你有什麼目的，想要在這家單位獲得什麼

我剛實習那會，去了一家外企五百強，大企業都會有人頭數限制，我所在的實習部門都是籤第三方合同工，而我進去更是連實習協議都沒法籤，實習工資是每個月走部門領導的報銷再轉給我，那時候我就想把握機會好好實習，一年以後爭取能夠籤第三方的合同。

後來發現職場不是那麼回事，整個部門都是我的帶教師傅，哪裡需要幫忙我就去哪，一左一右兩個帶教師傅，更是會連“拿打印”都需要我去幫他們拿，部門領導每月還房貸、充交通卡、充手機、配胰島素、預約核磁共振、兒子美術考級報名……都需要在我中午時間、或者不耽誤工作的時間段去銀行、移動門店、醫院辦理；

很多人說新人初來乍道多做些本就是應該的，但身在其中才能體會這種無力感。一種因為自己太弱只能不被尊重的挫敗感。

比如，部門領導深夜加班，酒店開了一間房，早上來公司時把房卡丟給我，讓我去給她退房……

再比如，部門領導經常派我在中午、晚上事先跑去餐廳給他佔座，有次等到了八點多，店員還要求我墊付200元給他們，實在忍不住給帶教老師打電話，“他們什麼時候才能到，已經快八點半了。”

帶教老師說的是，“你急什麼呢，你之後是有事嗎？他們已經出發了。”

最後等大部隊陸陸續續來了，我才算可以撤退。是的，佔完座等人來了你可以走了。

爸媽都說他們以前跟著師傅學也是這樣，還幫師傅洗碗、倒茶，我不明白，為什麼在這樣一個充滿機會的職場上我卻學不到有用的東西，做老闆私人助理，給部門打雜不是我想要獲得的價值感

，我甚至很害怕，不敢想，簽了合同之後，還要這樣日復一日地工作三十多年。

發展到後來，我就不再願意多說話，領導和帶教老師叫我做事，我就“哦”或者“好”，帶教老師的態度也越來越惡劣，有時教一點東西，極盡狂躁，只要一生氣、一怒吼，我就會不自然地發抖，也控制不住自己，然後手更加抖，鼠標也點的不精準，然後就再被罵再被怒吼。

最後的結局，就是實習期到了，領導找我聊，覺得我平時都不跟他們怎麼交流，感覺這麼久了，也沒見我融入團隊，所以留不下來，但是還希望我繼續做2個月，我拒絕了她的要求。

實習了一年，忍耐了一年，也沒能在一個相對平等的環境中，學習到真正有用的東西，我想那不如就儘快改變一下環境吧。

離開之後，我去了人才市場海投，面試過同程旅遊做電話銷售的，也有小公司做老闆助理的，還有工程企業做銷售助理的。

從一開始很高的起點打入了最普通的基層，最後爭取到了臺企做人事的機會，一年之後從人事轉成了市場，又一年，現在是金融行業的新媒體運營了。

回過頭來想想，有時夾著尾巴做人也未必會有好結果

很多時候委曲求全，忍氣吞聲改變的反而是心態，甚至是一個人的底氣，初來乍到肯定要收起自己的稜角，謹慎處事，該輪到你大展身手的時候也別縮著；但如果長時間任勞任怨，夾著尾巴做人並沒有達到你想要的結果，沒有獲得你想要的發展，及時止損。

偶爾出去看看，換個環境，你會發現原先長期困惑的事，向前走了之後根本不值一提，本身每個企業的癥結也不一樣。很枯燥，有時候還真挺無奈的，用心做事，真誠感受吧。

最後借用知乎上一位知友給我的鼓勵：

不平等，只能說你的自身價值與他不匹配。要麼忍，要麼撕。忍要有想法，能忍但不能慫。撕也要有想法，能撕但不能莽。啥時候把這倆句話讀懂了，我相信你在職場會如魚得水。

我想可以很好地詮釋這個問題，與大家共勉。

這是一個不成熟95後的生活雜碎，相信你會在這找到自己的故事。

鈕鈷祿多

百靈鳥認為，職場人，要夾起尾巴做人，低調做人，高調做事，夾起尾巴，做一個理性聰明的職場人。

一、作為職場人，低調是必須的，夾起尾巴做人。

縱無顯效亦藏拙，若有所成甘守株。夾起尾巴做人，有著豐富的內涵和深遠的意義。

夾起尾巴做人，是低調做人，不張揚，不衝動，處事穩健，不顯山漏水，不過分強調自我。

夾起尾巴做人，掩藏拙劣，不以示人，保持謙虛謹慎，待人平和，不過分張揚個性。

夾起尾巴做人，是韜光養晦，在職場競爭中，善於隱藏實力，默默奮鬥，頑強成長，靜靜地等待時機。

當下，我們年輕人夾起尾巴做人的少，彰顯個性的多。年輕人容易衝動，遇事不夠沉著。我有一位同事，小馮，80後青年，單位中的業務骨幹，工作能力突出。但是，就是不懂得低調做人的道理，始終將尾巴翹起來。每完成一項工作，總是喜歡在領導和同事面前顯擺一下，自我誇獎一下自己的能力，展示一下自己艱辛的工作歷程，博取領導和同事的誇獎。其實，他的工作做得並不好。公文寫作，最起碼的公文排班格式都不符合國家標準規定，非常隨意。

這樣的高調做人，反而讓他在領導和同事們的眼中逐漸的失去威信和權威，更讓領導認清了他的工作能力、工作態度。他在高調做人的同時，其他同事都在默默的加緊學習，不斷追趕。工作能力都逐漸的超過了他。

年輕人的高調，並不利於他們成長，會讓他們在職場中迷失方向，放鬆自我，降低自己的要求，陶醉在短暫的成績中。漸漸地，年輕人就在原地踏步中駐足不前。

在職場中，高調做人是需要資本和實力的。作為普通的職場人，你能有足夠雄厚的資本和足夠強大的能力，應對高調做人的危機嗎？

二、夾起尾巴做人，是堅守做人的原則，不是委曲求全。

夾起尾巴做人，不是一味的委曲求全，不是一味的被動應付，不是一味的唯命是從。這是一種認識誤區。

小張是公司的一名普通員工，在單位做人非常低調，從不與人發生衝突，說話也是溫言細語，從不反駁別人，從不拒絕別人。有一次，小張負責的一個項目出了問題，問題是由於他的直接領導的決策失誤導致的，作為執行者的他，並沒有過錯。但是，他的領導卻將責任推卸在他身上，向公司領導打小報告，要將小張開除。但是，小張卻不敢向公司的大領導反映，委曲求全，不敢得罪自己的直接領導，寄希望於公司的大領導能主動發現問題，救他於水火之中。

這樣的低調，並不是低調，而是沒有主見，沒有原則，唯命是從，不敢反抗。最受受損的，還是他自己。

夾起尾巴做人，最基本的前提是堅守自己做人的原則。沒有了原則，沒有自己的主觀意識，只能被動挨打，任人欺負。

三、低調做人，高調做事。

在職場中，夾起尾巴做人，是要求我們低調做人、高調做事。

夾起尾巴，要低調做人，要善於藏拙。在自己很弱小時，要學會隱藏，於無聲處，默默奮鬥，比學趕超，儘快縮小與強大的競爭者之間的距離，讓自己逐漸強大起來。在自己強大時，要學會謙卑，謙虛謹慎，戒驕戒躁，這樣，會減少自己的競爭對手，減少自己的工作阻力，讓自己可以在更加輕鬆的環境中進步。

夾起尾巴，要高調做事，要出精品亮點。在職場競爭中，我們最大的資本和實力，就是我們的工作業績。對待工作，我們要嚴之又嚴、細之又細，將每一項工作做到最好，做到最優。竭盡全力，完成好本職工作。同時，要有創新精神和勇爭一流的精神，工作中要多出亮點工作，打造精品項目，讓自己的工作，成為最大的成績。

職場生存，弱肉強食，勝者為王。我們作為普通的職場工作人員，要學會夾起尾巴做人，堅持自己的為人處世原則，低調做人，高調做事，讓自己始終在職場中立於不敗之地。

以上是本人的粗淺意見，如有不當之處，敬請批評指正。

我是職場百靈鳥，專注職場領域，喜歡聊聊職場的經驗，喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我，歡迎討論溝通！我的評論區，始終有你一席之地！

職場百靈鳥

說夾著尾巴做人有點偏激，正確來說應該是低調做人。職場如戰場，競爭非常激烈，我們不低調做人，適當隱藏自己的實力，就會很容易在同事、領導面前過早的暴露自己的底版，這都是非常不利於我們的職業發展的，正所謂樹大招風，槍打出頭鳥就是這個道理。職場是一個講究厚積薄發的地方，想要混的好，懂得把握時機很重要

1、過早暴露自己實力，讓領導有所提防

職場如戰場，任何人都是我們的競爭對手，包括領導也一樣，職場上切記不可過早的暴露自己實力。如果讓領導知道我們的能力比他強，功高蓋主讓領導感到威脅，領導對我們多多少少都會有所提防，或者有意的打壓。縱觀中國歷史就可以發現功高蓋主的沒一個有好下場，在我們沒能力一擊制勝的時候，就要夾著尾巴低調做人。

2、同事眼紅，容易背後捅刀子

職場上不懂得隱藏自己的鋒芒，不僅會讓領導有所提防，也容易被同事背後捅刀子，職場上每個人都是我們的競爭對手，同事時刻都在想著怎麼幹掉我們。我個人都不可能十全十美，總有自己的能力和缺點，如果在公司裡不懂得低調做的，我們的缺點就很容易被同事無限的放大，在經過添油加醋之後在領導哪裡就會變成大錯誤

3、引來不必要的麻煩

在職場上能低調最好低調，不要暴露自己任何技能，否則可能會不必要的麻煩。小王從小喜歡計算機，有一定的計算機能力，有一次公司的網絡出了點問題，正好負責維修的人有事請假了，小王就自告奮勇的很快就解決了問題。

從些之後麻煩不斷，部門同事電腦有什麼問題，第一個就想到小王，就連領導都說讓小王幫幫忙，找人過來又浪費時間，大家都是同事，小王很多次工作剛找到感覺就被人叫去修電腦，搞的業績掉了一大半，又無處說理

職場元老

這個問題值得深思。人在職場中一定得夾著尾巴做人嗎？我認為不必要。

古語云，人不可有傲氣，但不可無傲骨。說的是什麼意思呢？就是做人不能趾高氣昂，別整天見到誰都一副不服的樣子。但是又不能唯唯諾諾，任人欺負。

在職場中，無論你是身居高位，還是學富五車，又或者身價過億，都不可以傲氣沖天，得意忘形。因為一旦過於傲慢，就會目中無人，狂妄自大，聽取不了別人的意見，這樣不僅會失去理智，造成嚴重的後果，還有可能失去工作，失去朋友！

不傲氣，不代表夾著尾巴做人。不卑躬屈膝，挺起腰桿做人，會讓我們活得更有尊嚴，這樣才會得到別人的尊重。

如果在職場中你夾著尾巴做人，難免會遭人欺負，惹來非議，同時也踐踏了自己的尊嚴。

一首《竹石》大家共勉：

咬定青山不放鬆，

立根原在破巖中;

千磨萬擊還堅韌，

任爾東西南北風。

小慄正能量

看到題主的問題：人在職場，一定要“夾著尾巴做人”嗎？

對此，我的回答是，並非必須一定一直夾著尾巴做人，而是根據不同的場合，做出不同的舉動和反應。

什麼叫夾著尾巴做人？在職場就必須夾著尾巴做人？顯然是不可一刀切的問題。夾著尾巴做人，意味著時時刻刻戰戰兢兢甚至唯唯諾諾，絲毫不敢鬆懈也絲毫不會拒絕也不敢放開地去做人做事，那種感覺真的會特別累，特別讓人疲倦的。

人可以謙卑，也需要謙卑，但是過度的謙卑就是不自信甚至是自負了。所以，我的建議是如下幾點：

01 誠信做人，認真做事，在自己的邊界內，做好自己的本分才是最重要的事。

不管是在職場的什麼場合，只有自己的工作能力足夠紮實足夠拿得出來說話了，別人才會敬你三分，才會從內心真正的尊重和佩服你。當你有自己足夠的成績時，才會讓自己說的話有分量，有底氣，有足夠的話語權和主動權。

如果你什麼本事都沒有還特別地謙卑甚至自卑，有些不懷好意的人就會認為你是作，是惺惺作態。

當一個人有自己核心競爭力時，才有資格站穩腳跟抵制別人的謠言甚至諷刺。

02 一個人在職場要謙虛，要低調，要謙卑，但是有自己的底線和原則，有自己的準則和認識。

尤其是職場新人，在職場固然是很多的不懂，為了更好認識同事和學習職場技能工作內容，是需要和他人學習的，所以保持平和謙虛的態度去學習母語錯。但是如果面對不合理的訴求時，一味地忍讓和遷就，甚至縱容，那就是違心地表現了。

可以謙虛，但是要有自己的底線，不要一味去答應別人的無理要求。為自己說話，敢於打破傳統追求突破，敢於做真實的自己。

一個人在職場會有幾十年的時間，要好好綜合考慮自己的職業方向，職業規劃，多學習努力積累和快速地成長。只有當自己擁有主動權的時候，才是有資格去談工資去管理別人的時候。

職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。

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