智勇多困于所溺
很高兴回答你的问题。
投诉到劳动监察就能很快解决，简单方便，快速高效。
不建议起诉、仲裁，耗费时间长，流程复杂。
不知道做了多长时间，是否有劳动合同，但是只要电话投诉就能得到解决，他们会指导你具体如何操作。
如果没有劳动合同，也不要担心，只做了几天也没关系，上海对用工管理还是比较规范。没有签署劳动合同，对企业惩罚更重，对你补偿会更多。
希望我的回答能对你有所帮助。
m田园牧歌
我这些年一直在私人企业工作，遇到过老板克扣工人工资的情况，有些工人请假不批准，工人自己走了，老板被按照旷工处理属自动离职 扣发全部工资，这些都是违法的。
我建议你可以采取如下办法：
一，争取和单位人事部门或老板进行协商解决。
二，可以到当地劳动监察大队投诉维权，由监察大队责令用人单位限期发放工资。
三，咨询律师事务所，到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四，直接到法院起诉老板。
我在私人企业干管理工作多年，见识过很多这种情况的处，劝诫你一定不要用过激的行为去处理。
有空看看和认真熟悉一下有关内容：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （
四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据内容可以确认：你的情况属于用人单位犯了克扣，停发，少发工资行为。你享有特别解除权可以无条件与用人单位解除劳动合同。
我是滴水之恩，希望可以帮助到你，请朋友多指点评论关注哈
职场三哥
你可以向工厂所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
我国劳动法规定，用人单位有下列情形之一的劳动者可以预告解除劳动合同:
一，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二，劳动者在试用期限内提前三日通知公司，用人单位可以解除劳动合同。
口头和书面都可以。
你在试用期内要求解除劳动合同，用人单位无权拒绝解除劳动合同的，你只要按照法律的规定，提前3日以书面或者口头的形式向用人单位提出解除劳动合同即可。
在实践中，用人单位可能会以你，未做交接等理由进行抗辩。
建议你以后碰到类似情况采取如下步骤:
第一，最好以书面的形式提出辞职申请，并对辞职过程进行录音或者录像。
第二，保存好离职手继等相关证据。
第三， 及时行使权力。 劳动争议诉讼时效为一年。
北京谢泽光律师
首先，如果正式书面提出离职单位无权不批准。其次，如果单位现在不批准，那你还是在岗状态，单位应该给你发工资。因为你离岗几个月，单位也没来问一下你什么情况么？这属于单位管理失职。
那么说一下怎么维权，打12345市长热线告知情况大概率是会帮你转去人社局，由人社局进行调解协商。人社局一般都是帮助劳动者的。
女郎札记
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