施-charm
谢题主！如题，企业中遇到这种领导，关键是看该领导的‘职业道德’和‘个人修养’！如果具备了一定的职业道德，他会放下‘身段’，指导，教会你许多。如果具备了一定的个人修养，他会对你的‘不懂’，予以包容！助你成长！反之，他很‘强势’，自恃‘超群’，再加以‘权力’相助，下属将‘畏首畏尾’，工作‘如履薄冰’！该领导‘强势’的工作作风，一旦‘突破’员工心理上的最后‘底限’，辞职将在所难免！最终受损的是企业！
愚叟2
所谓“无所不知”应该是指领导对公司的业务流程、人员结构、业绩和面临的问题等了如指掌；所谓“无所不在”应该是指领导管理精细，对员工什么事都要顾问、交流，甚至突出检查等。遇到这样的领导，好处是容易学到实实在在的东西，有助于成长；缺点是公司不会有太好的未来，因为老板应该规划战略，而不是要亲历亲为和抓细枝末节。
业绩永远是管理的抓手。
对于公司的管理，大体有二种思路，一是抓过程；二是抓结果。我认为以结果为导向，监督过程是最高效的。
阿林是我大学老师，生物工程博士，1998年下海，2003年建立了占地100亩的研发、生产和销售的生物工程公司。无论是技术，还是业务流程，阿林是位名副其实的“无所不知”。阿林培训员工兢兢业业，毫无保留，最大的缺点就什么事都管，且不倾听员工心声，结果是阿林的公司团队极不稳定，员工离职到其他公司都步入青云…
作为员工来说，没有不想出业绩的，关键是遇到挫折，信心受到打击时，领导要帮助员工重新树立信心。我认为领导的才能和艺术主要就在这方面。
团队的核心是充分发挥每个人的长处。
人无完人，每个人都有优点和缺点，团队就是集成每个人的优点，充分发挥优势，从而表现出高凝聚力和高战斗力。公司培训的核心目标就补短板，进而提升团队的容量和高度。
如果领导什么事儿都管，极有可能扼杀员工异曲同工的思路和方法。要知道，特别是销售岗位，压根就没有取得客户信任的统一方法，因为客户的需求是有差异的。如果领导不了解客户的心智，动不动就对销售人员指手划脚，其结果只会起反作用。相反，定下目标，让员工充分发挥潜能，定期交流心得，分析成功案例，就会事半功倍。
合理的薪酬制度和晋升机制，以及良好的发展前景，是稳定团队的基石。
员工有着不同的追求。有的执行力好，只相有份满意的工资；有的善于钻研，创新意识强，想往公司的分工；有的业务能力一流，但不乐于分享，只是将才一枚；有的业务能力强，善于管理，那就是帅才一枚。
但无论哪种类型的人，都喜欢合理的薪酬制度。老板画饼能力再强，都不如与岗位创造的价值相匹配的薪酬。其次，就是要有成熟的晋升机制，让能者上，团队才有凝聚力，才有榜样的示范效应。
员工在努力工作的同时，都会考虑将来。这个将来并不是老板描述成什么样，而是通过公司的业绩数据和在行业中的位置，员工自己会得出结论。所以，聪明的老板，都是谋战略，抓业绩，让员工从铁的事实中看到未来，进而自觉的与公司同舟共济！
红蓝推演
个人观点：好
原因如下
（一）领导出现频率高，有助于员工自律性成长，不要觉得烦，马云当年还拿着根棍，到处监督工作，真正的无处不在。
总比三天两头找不见人强，那些神龙见首不见尾的领导多半不称职（老板除外）。
（二）领导的能力需要团队和具体事情提现，知识面广、工作经验丰富的领导，更加能帮助职场新人成长。如果领导本人又是个爱分享的人，确实是团队的福音。特别是在职业生涯初，年轻人遇到一个有能力的领导甚至比在什么公司重要，他的思维方式，职业态度，组织能力都在无形影响着大家。
（三）老高个人觉得，一个话多的领导要比一个沉默的领导更能让人对职业产生热爱。年轻人总是喜欢热情奔放，活泼有爱，朝气蓬勃的团队，这样的氛围里，年轻人更容易产生多巴胺。
职场压力，我不知道是不是和环境有关，但是一定和人有关。那些一天没干几件事情的人，总是觉得累，压力大，而且还不开心，一份工作坚持不了多久。一回头，自己创业的时候，无所不能，超负荷工作量，丝毫不喊累，不喊苦。
所以，我认为，领导更多时候应该引导团队正确的价值观。这样的领导，才是最棒的。
我是老高，请指正。
老高讲职场
好不好，要结合你的性格，
1.有的喜欢创新，喜欢创造，就不喜欢别人指手画脚，包括领导
2.有的就是喜欢执行，没有太好的建议和想法，那么跟着这样的领导也挺好
3.跟自己的处理方法也有关系，会不会沟通也有问题，领导无所不知，这个本身就是有问题的，不可能无所不知，那么在某一个点，你是否要强于你领导，意见不统一，就在于你的沟通技巧咯
每个人，都是自己的神，心里的成见是一座大山，在沟通相处的过程中，移开大山，才能知道真正的问题所在！希望对您有用！
助通科技联创陈满
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黑暗中自律
怎么说呢，所有的事情都有两面性，好与不好，主要是自己舒服不舒服的问题，摆正心态就是好。既然领导无所不知，那说明这个领导有很多地方是值得你去学习的优秀伙伴，与这样的人一起工作，对自己的成长也是有很大帮助的。我不太清楚你说的无处不在是什么意思，如果是工作上，那说明他很负责任，只要你做好自己的工作，我相信不管他在那，都影响不了你的。
火红的太阳放光芒
你好，我感觉你这个问题问得有点意思哈，那么我就以视频的方式回答一下你的这个问题吧！
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孤狼啸湘
这种领导给人感觉过于聪明，其实从管理的角度他就是没有装傻；另外他因为无处不在才有无所不知，你和他不在一个信息层级里，你才有这种感受，事实上他未必完全知道你。
茂哥搞停车
好，物以类聚人以群分，当你面对的比你强很多人，你的提升是不一样的，想要提升自己，就要面对比自己强大的人，让自己受挫折的人！
