职场阿木木
您好，我是毛毛虫，很开心回答这个问题，从我自身经验来说，我在5年间实现了换岗及升职（我于13年中入行做java开发，14年5月转行做产品并且年底评优得了最快进步奖，16年初怀孕休产假，17年7月做产品组组长，18年初任职项目组项目经理），这5年间虽说有运气成分在，但除了运气和自身能力外，和领导的赏识也是分不开的。简单总结，需要做到以下几点。
敢于表达，能在合适的场合表达自己的观点
有些人很怕领导，生怕说错了话，做错了事，被领导批评。其实这是不对的，你想，全公司有那么多人，领导有那么多事，领导怎么才能注意到你？因此要想得到领导的青睐，首先要做的就是让领导发现你的存在。所以，你要在合适的场合（比如自我介绍、比如各项会议中）勇于表达自己的观点，只有领导注意到你了，后续你做事才会更容易被领导发现。再者，当你做了贡献的时候，你总不会想让领导以“那谁谁”来称呼你吧？
不怕事，提高自身能力，敢于承担
在工作中，自己份内的工作吗，能够做到高效完成，没有纰漏，并且能在简单的工作中发现不一样的工作方法，对于出现的问题，也能做到不推脱、不推卸。对于职责范围之外的事情，如果个人精力足够，可以主动要求完成，在解决不同的问题过程中，提高个人各方面解决问题的能力。
人靠谱，做事靠谱，事事有反馈
做人靠谱，诚实有信用，不仅仅计较，能和领导同事和睦相处；做事靠谱，做到凡是到了自己手里的工作，事事都能够形成闭环，事事有反馈，让领导觉得把这件事交给你很放心。举一个很小的例子，有很多人在收到领导的消息时，不回复或者解决完问题时不会主动告知领导，那这样的话，领导就会觉得你不靠谱，因为领导不知道你是看到了还是没看到，完成了还是没完成。
以上几点是自己的一些总结，希望能够帮助到更多的人。
毛毛虫笔记
本人不才，没什么好的经验，但我想分享一个身边的事给您。内容不太通顺，请谅解，希望对您有用。
几年前在深圳一家公司上班，老板当时手下有两名干将（化名阿强和阿杰吧），两个人那时候其实挣了差不多5，6十万了，年会聚餐的时候，阿强先举杯感谢老板这些年的帮助和赏识，老板就回说再接再厉吧，阿杰比阿强晚进公司，也说感谢老板这些年的教诲和帮助，学到能很多知识，还买了个礼物说要送老板，说不值钱的礼物，老板先是拒绝了，阿杰连忙说这是送给嫂子的，其实里面有一款名牌包和手表加一封感谢信。
自此以后，老板出去应酬都会带上阿杰，阿杰也总会找理由离开酒桌把单给买了，过后也没要老板报销。
后来我老板开发新项目也带上阿杰，阿杰也在这个项目上赚了一百多万，阿杰其实送礼给老板的钱估计都不超过10w，但是老板却让他赚了10倍的钱，后面的项目收入也蹭蹭的往上涨，而阿强的收入的还是一年2，3十万，他也过的知足，阿杰年收入几百万，还把收入的6成给了老板，老板越来越赏识他，还把自己的资源几乎都跟阿杰分享了，后来阿杰自己创业，做的比老板的还大。大部分人只知道实干，证明自己有能力，现在知道这是愚蠢的想法，现在要学会改变，提升自己，激励自己！加油！相信自己是可以的！
伟哥不抑郁
忘了谁说过的一句话：别让屁股决定你的脑袋。在我们的职场生涯里，如果在某个位置呆的时间长了，屁股就很容易地在那发芽了，不愿意挪，那么你工作的性质就会变得很不一样，我不愿意去说这种情况是一个悲剧。毕竟想获得领导的亲赖，你就得知道表现，而且不仅仅在领导面前表现哦。
在今天的职场，很多年轻人更倾向于看到利才做事。“子曰：名不正，则言不顺”，“不在其位，不谋其政”，“在我不知道事后，能得到什么的情况下，我只能打打酱油，应付工作”这或许是一种信仰。但是，我觉得吧，年轻人别太计较肯定会更好，就别太看重眼前的利益，多想想自己未来的样子。想得到领导的认可，不是一件容易的事，要得到同事的认可就更有难度了。
我喜欢的一部电视剧《情满四合院》，在里面虽然大家都会叫主人公傻柱，好像一点尊重的味道都没有，可当他走进厨房里，人家就是大师傅，谁也不敢接他的锅。在行业里就是凭能耐吃饭的，你有能耐，你就能说了算，谁敢造啊。
职场也是这样的，她不是你嚷嚷就有的，也必须考手艺吃饭，想得到领导的关注得有能耐，对吧。
就像我一开始提到的小姑凉，她确实长得好看，但关键她勤奋，愿意做，还聪明，什么都学得快。领导看到了，能不给机会吗？所以，关键是用状态告诉领导，OK啦，你时刻准备着做更多的工作。
怎么才能更好地得到上司的重视，首先是结果说了算。然而态度也会让上司愿意给你更多的机会，机会多了，表现不就是必然的吗？抓住每个机会，哪怕很小，至少确保你和领导相处的关系建立在“我愿意做”这种态度之上。
实话说，成功是没有捷径的，只有脚踏实地的，一步一个脚印地往前走。只要你付出了，肯定也就能得到他人的认同了。得到他人的帮助，到那时估计你就离成功不远了。
最后，谢谢您的阅读。
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一、军事化的执行力。
对于领导安排的工作要服从。多看看军队团建的电影，从中学习一些服从领导的经验和技巧。比如“是”、“能”、“没问题”、“好的”等词语要经常用在工作任务执行中。尽量减少“可是”、“担心”、“恐怕”“再等等”等消极执行语言。
在执行过程中要立即行动，表里如一，不能表面一套背后一套。
二、执行过程中的能力展示。
1.计划。
对于上级安排的任务，先看看有没有具体的要求和流程。如果有就按标准执行，比如让你负责去考核下属；如果没有标准就自己先拟定计划，比如，让你负责去谈判一项户外团建任务。
2.反馈。
要学会讲领导安排的任务分成若干个小任务（一般不超过3个）。分阶段及时向领导汇报你的工作进度。
三、艺术的沟通技巧。
和上级相处一定要察言观色，“礼”字当先。用俗话说叫做有颜色。这个所谓的拍马屁有着本质的区别。包括基本的问候语、接送材料，迎接送别等都要掌握基本技能。
回到乡村Li
职场中有两件事很重要，一是跟对领导，跟对人才能做对事；二是得到领导赏识，得到赏识才有机会做事。这两件事做好了，才能取得职场和事业上面的成功。今天，我们来讨论下怎样取得领导的赏识，我总结了以下几点：
1 、尊重领导，维护领导的面子
人人都爱面子，领导也不例外。
首先，尊重他人，是一个人的基本道德品质，我们应该尊重每一个人；其次，领导作为我们的上级，我们尊重他，理所当然。
这一点，我们可以学习和珅。克服自己的偏见，不要觉得和珅是大贪官、坏人、拍马屁，就不能学习，每个人都有优点，都有他人该学习的地方。和珅之所以能坐到那么高的位置，之所以深受乾隆皇帝的喜爱，不是空手得来的，有很多因素，其中很重要的一点就是，他时刻注意维护乾隆的面子。
比如，和珅在其他人面前再横，但在乾隆面前始终以奴才自居；乾隆有时难免会出错，但他就算看破也从不说破；乾隆遇到难题时，他主动献殷勤，替背黑锅......
给我印象深刻一件事是，一次乾隆微服出巡，买东西忘记带钱，店家非要乾隆赔偿并且不让他走，任凭乾隆好说歹说，店家就是不肯松口。危难之际，刚好和珅从那里经过，见到乾隆遭人刁难，且只是为了区区一两银子。一方面，他立马拿出五十两银子替皇上解了围，另一方面，还告诉在场所有人乾隆是他家主子，出门从不带钱，数落店家狗眼看人低，最后，乾隆高兴的离开了。不得不说和珅这件事处理的到位，不仅给乾隆解了围，还让他在众人面前倍儿有面子，难怪乾隆离不开他了。
具体我们应该怎么做？
第一、领导出错时，不在公共场合说，私下侧面告知；
第二、领导批评时，先虚心接受，再找机会解释；
第三、领导有困难时，主动帮助，主动承担责任。
2、专业能力和执行能力强
现在这个社会竞争尤其激烈，大学生一毕业就失业是常态，好的工作机会更是供不应求。因此，想要在职场中活下去，且活的不错，你要么是有关系，老板是你爸，某局长是你家亲戚；要么就是专业能力超群，某项工作你做的最好，或者说某项工作除了你人家都不会。否则，你随时都有可能被取代。
这两者，前者是命好，而多数人没那么好命。后者是后天习得的，也是我们大多数普通人地道路。因此，作为普通员工，我们想要在公司立于不败之地，最可靠的方法就是努力培养自己的专业能力。
不管在哪个行业，如果你有一技之长，最起码不会饿肚子，不会找不到工作。如果你能在自己所在的专业，精耕细作，用心打磨自己的产品，打造出自己的核心竞争力，那么，你不用出门，自然会有老板向你伸出橄榄枝。
那么，是不是专业能力强就够了呢？
答案是否定的，想要持续获得领导的信任，除了专业能力之外，我们还需要有超强的执行能力，真正把事办成，这才是领导想要的。任何事情空有好的想法，而不去执行，都是虚的。纸上谈兵，永远打不了胜仗。
执行，尤其是在我们能力不够、经验不足、判断不准、帮不上忙的时候，领导之所以能成为领导，肯定在经验、方法、见识方面都有过人之处，而这时对我们来说，最好的方法就是执行，认真完成领导交代的每一件事，让领导觉得你靠谱。在这个过程中，不仅锻炼了自己各方面能力，还取得了领导的信任。
3、提升沟通表达能力
沟通能力强的人事半功倍，沟通能力差的人事倍功半。
如果说前面提到的专业能力、执行能力是一个人的内功心法的话，那么沟通表达能力就是武功招数，任何一个真正的武林高手，必须是内功和招数都很强的人。
沟通并不是简单的说话，它是一种策略性的语言表达能力。这种能力体现在对环境的把控、对文字的酝酿、对思维的逻辑、对心理的揣摩等等很多方面。一旦习得很强的沟通能力，将对人际关系、业绩提升、团队管理等多方面，都有很大的促进作用。
最明显的例子就是，同样一句话，不同的人说出来，所达到的效果完全不一样。比如在工作中，不会沟通的人，向领导申请某项优惠政策时，三句话没说完领导就拒绝了；而善于沟通的人，总会利用策略性语言表达的能力，循循诱导，最后领导欣然同意他的请求。
提升沟通表达能力的几个具体方法：
第一、要有自信，至少显得有自信；
第二、事先做好准备，平时多留意收集信息；
第三、千方百计让自己变得有趣；
第四、学会倾听，真正对对方的话题感兴趣；
第五、永远从他人的思维角度出发，真正把对方放在你心上。
4、积极主动汇报工作
领导交代给我们的工作，我们不仅要认真做好，并且要及时告知领导进展情况。一方面，领导可以根据自己的经验见识，给你一些指导，避免偏离方向；另一方面，你有什么好想法或是困难，也可及时让领导知晓。
领导能成为领导，肯定是有他的一套为人处事的方法，大部份的领导工作经验和能力也比我们要丰富和能干得多。如果我们想快迅提升自己，让自己得于进步甚至于能够独当一面，很大程度上取决于我们是否能够得到领导的及时指导或帮助。
而要想获得及时而有效的指导，第一反应就必须是让领导知道我们在忙些什么，这比我们当前所忙的更重要。所以，每天或定期向领导汇报自己的工作和感悟就很必要了。积极主动的人更容易被关注和重视。
其次积极汇报工作也是在向领导证明，你是一个靠谱的人，人人都喜欢靠谱的人，如果领导交代你的工作，你凡事有着落，件件有回音，事事有交代，那么，你离升职加薪就不远了。
汇报工作的几个注意事项：
第一、结论先行，抓住重点，简明扼要，条理清晰；
第二、问题与建议同行，要求与目标一致；
第三、不可尽言，亦不可胡言。
努力学习并践行上面4招，相信你很快就会得到领导的赏识，然后升职加薪，向上生长。
陈记录
美国人力资源管理学家科尔曼曾说过：下属能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于领导对你的赏识程度。作为下属，很少有人会拒绝领导的欣赏，但领导在性格、文化背景、用人标准和工作经历等方面的不确定性，导致处事标准及方法上会有巨大差异。我们应该做什么、怎么做，才能在完成本职工作之外，得到领导的赏识，成为领导的左膀右臂？
01 读懂领导的隐藏需求
埋头苦干已经过时，坐电梯见领导低着头一言不发也肯定是错的，很多时候选择做正确的事比正确地做事更重要。
如果拒绝沟通，我们连领导的表面需求都无法掌握，更不要说隐藏需求了。学会沟通，及时汇报工作节点，是最基本的操作。在沟通或汇报的过程中，领导会释放一些信号，如果你忽略这种暗示，自然无法对领导的意图心领神会，结果往往和预期产生偏差。
对我们而言，学会从表面需求挖掘领导的隐藏需求，有预判性地做一些准备，才有可能逐步赢得领导的信任。
02 换位思考保持同理心
因为位置不同，眼界不同，领导与下属对同一事件的认知可能完全对立。如果我们固执地想要说服领导，可能最后的感受就是，他怎么比我还固执呢。
领导自然有过人之处，千万不要轻易去否定领导的价值。你要相信，老板绝对不是傻子，眼睛也很好用。或许你的优点很多，但优点并不等于优势，并且和企业的发展关联并不大。
遇到分歧，我们不要与领导对着干，而是学会换位思考，或许更能理解领导的难处。只有懂领导，能为领导排忧解难的人，才会被欣赏。就像这次疫情，如果领导通知大家正常复工，不要找各种理由推诿。换位思考下，企业不盈利，我们的工资能发几个月。如果更多的企业倒闭，我们是不是要失业了。
无论什么时候都不要抱怨，抱怨是最无能消极的表现，努力保持与领导同频，多了解领导的偏好，在执行力、效率上多下功夫，用结果打消领导的担忧，比语言要好太多，没有领导不喜欢那个送信的罗文。 
03知道自己想要什么
不是每个人都喜欢和领导走得很近，希望得到赏识，有些人更喜欢自由或简单的工作关系。这时候，不要攀比，不要人云亦云，自我评估应该比较实际些。知道自己想要什么，更知道自己还缺什么。
就像有些四十多岁依然是职员，你不能因此否认他的优秀，或推测他一定不幸福。每个人都有自己的规划和人生，没必要放在一起做比较。
一些人因为岗位、性格、背景等原因，有足够的先天优势得到领导欣赏；也有一些岗位先天不足。可见，被领导欣赏这件事，和相亲成功的概率差不多，没必要一直耿耿于怀。
04心态的重要性
对于领导的欣赏，无动于衷、随遇而安、患得患失……都是常见的反应。不同心态，不同行动，不同行动，不同结果……没必要羡慕或妄自菲薄。
职场只有利益是永恒，如果你的作用正在弱化，甚至可有可无，倚老卖老时，或许，你已经被排除了。只有做到无可替代，才是真正的强大，这时候，我们可能不会再纠结所谓的欣赏了。
一场肺炎，水落石出，谁的价值大， 谁的执行力强，谁的配合度高，都呈现在领导面前。前戏做得再足，临门一脚失误，结果等于零。
05除了欣赏，还可以相互成就
作为下属，很多人的苦恼是无论如何努力都得不到领导的肯定。
在我看来，作为成年人，已经不需要通过他人的肯定来激励了，完全可以自我激励，这才是心态成熟的标志。
除了赏识与被赏识，领导与下属，还可以相互成就。这无疑是更高层次的方向。
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怎么得到领导的赏识？给你以下一些建议做参考：
工作态度
1.绝对不要迟到早退。
领导最恨的就是员工迟到早退，特别是新员工，你要是在这期间迟到，那你的印象分就会大打折扣。
2.服从。
服从领导的管理和安排，遵守公司规章制度。
3.执行力
领导安排什么事，问清楚细节，比如什么时候做、做哪些内容等，然后马上执行，并在领导预期时间范围内做完并汇报。
4.效果
在试用期，不管做什么事，尽量做得完善一些，超出别人的期望值，有助加分。
5.满怀激情
既然这是你热爱的工作，那你就应该拿出12分的激情去工作。
6.创新
对本职工作内容，经常提出创新或改善建议。比如把一些繁琐的工作简单化，把重复的工作流程化，提出更好的方案等等。
做人技巧
1.真诚待人
不要特意去攀附谁，也不要去冷落谁。同在一个屋檐下，应该团结一致，共同把工作做好，而不是拉帮结派。而且，你并不知道，和你同在一个办公室的，谁是将来的领导，或者是领导的亲属。待人客气有礼貌，做一个别人喜欢的人。
２.不拘小节
有的时候，工作上会有矛盾或摩擦。要对事不对人，把事情讨论清楚后，还是要和大家和睦相处。有时可以往办公室带点水果之类，或者买饲料顺便帮同事带一份等等。你不仅要做一个领导赏识的人，还要做一个大家都赏识的人。
３.协调能力
遇事冷静，看看有什么可以调动的资源。在一个办公室，大家都是平级的，遇到事多向别人请教，如果自己不能处理的，多请别人帮助，这也是考验一个人协调能力的关键。
不断学习
要想在职场有所作为，必须不断的学习，学习能让你掌握更多别人不知道的知识。如果有一个问题，大家都解决不了，但是到你这里就解决了，那大家都会对你刮目相看。
你所说的这个问题，每个人都会有不同的回答，希望以上建议能让你有所启发。
王程说职场
在职场中得到领导的赏识，能够让工作更愉快，让职业发展的可能性更大，因此这也是大多数职场人士的愿望。对于这个问题，我结合自身的经历，从另外一个角度来回答：领导会赏识怎样的人？了解这点之后，也许就能更好帮助你找到答案。
我的观点，领导会赏识有价值贡献的员工，尤其还具备以下4点能力的员工。
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价值贡献是员工立足的基础，也是得到领导赏识的基础
职场中的合作共事一般是建立在价值交换的基础上的。尤其是在大城市的办公室，如何体现自身的价值，一直是职场白领思考的问题，毕竟办公室里的工作不像销售人员那样，可以用数据进行量化。
- 我们的销售助理，日常都是在处理各种订单，有一次开会，我不经意提到公司的公众号做得没有特色（外包给第三方运营），结果一周之后，助理走进我的办公室，给我提交了一个关于公众号的运营的建议方案，而且她之前从来没有运营过公众号，我不但表扬她的学习能力，更赏识她的价值贡献。后来，我们的公众号由助理兼管，我当然也给她加薪奖励。
专注于本职工作，并对本职工作有透彻的认知
1、称职。每个岗位都有固定的职责，员工首先要专注于岗位本身，按时和按需完成岗位工作和领导交代的其他相关事情；
2、孰能生巧。在称职的同时，对本职工作有透彻的认知，能够总结更多的技巧，显示自己的才干，也是领导愿意赏识，甚至敢提升你的依据。
懂得换位思考，有大局意识
工作中难免会遇到很多委屈，有时候不是事情本身的对错，而是每个人站的角度和高度不同，尤其是当领导在推广一些新政策时，每个人的接受程度会有很大差异。
1、既考虑自己的因素，也考虑领导的出发点。领导也需要下属的理解和支持，当员工懂得换位思考的时候，更能和领导产生共鸣，获得赏识；
2、从大局出发，不过分计较个人的得失。无论是改革还是新政策实施，都有可能会损害个人部分利益，但如果这是公司从长远战略的考量，个人更加要有大局意识，眼前的吃亏可能会让你在未来收获更多。
敢于担当
曾经有个笑话，说的是下属和领导同坐一个电梯，领导放了一个屁，众人问是谁放的，下属看了领导一眼，红着脸举起了手。年底领导给这个下属推荐到了一个管理岗位。
这个笑话尽管有拍马屁的成分，不值得提倡，但却从另外一个角度证明，敢于担当自己能够担当的事情，终究是不会吃亏的。就像我们的销售助理，敢于担当一些新的工作，公司也会更加认可她，同时她的个人能力也同样得到了提升。
这里说指的担当，更多还是和责任相关，比如遇事不推诿，面临困难敢于面对。这样的人一定会得到领导的赏识，甚至成为心腹。
善于学习
1、善于学习新事物，保持对社会动态的认知，对新技能的认知，在必要时能够给予领导一些建议；
2、善于从别人身上学习。领导尤其喜欢看到员工之间能够相互学习对方的长处，一方面能够提升团队整体能力，另一方面能够发掘有领导潜力的员工，为公司培养梯级人才。
尤其在信息如此发达的现代社会，单个人的能力都是有限的，知识面也是有局限的，公司之间的竞争实质上就是团队素质的竞争。一个团队当中如果有善于学习的人，有很大概率会得到领导的赏识。
注重人品
领导赏识员工的最关键点在于这个员工的人品有保证，值得信任。
1、诚实正直的人容易被赏识。领导或者会有很大管理上的技巧，但最基本的技巧就是识人。因此诚实正直的员工很容易被发现。企图通过拍马屁或谄媚而被赏识的人偶尔会有，但不多，也不会长远；
2、人品好的人懂得知恩图报。领导赏识的人，有一天，也许会在公司发展得更好，不管是未来和之前的领导同级还是成为了领导的领导，双方都能继续愉快共事。这也是很多领导不愿意提拔人品不好的员工的重要原因。
总结
在职场中想得到领导的赏识，就需要知道领导会赏识哪些人。在保证自己的价值贡献的基础上，专注于本职工作，学会换位思考问题，敢于担当，善于学习，同时注重自身的人品，做好这几点，就能更容易得到领导的赏识。
当然，职场中也有很大投机取巧的例子，但我不建议过分钻研。职场是一个圈子，名声很重要，因一时的投机而失去长远的机会，真的得不偿失。
外企十二肖
身在职场怎么才能得到领导的赏识，以此达到升职加薪的目的。当然了，方法有很多，大家都知道，但能把它运用好并不是一件很容易的事情，下面就给大家传授一下这方面的经验，能接收多少看大家自己的能耐了。
职场上的为人处事的能力，懂得变通，灵活，懂规矩，会察言观色。譬如说跟领导一同出去见客户，到了客户那里，人家领导直接递名片给你领导，这时领导一摸兜，完了，忘记带了，尴尬，突然一个熟悉的声音出现:“王总，名片在我这里放着呢”。领导接过名片会意的笑了。过了一会儿，对方要跟领导签合同，领导签上大名后顿了一下，这合同上还得签日期，属下一看就明白了，直接提示领导当天的日期。你看上面这两件小事就足以说明了，为人处事的重要性。像这样子的例子职场上太多了，就不一一列举了。
职业技能方面，一定要有全面的扎实的职业技能，要干什么像什么。能够充当领导的左右手，能够独当一面。
跟同事相处方面，知道怎么能跟同事融洽的相处，能够去帮助同事，指导同事，能够得到同事的拥戴。
听话，这种听话不是说让干什么就干什么，能分辨说话的引申含义，不是机器人。
应难而上，不管什么事情都能够顶在最前面，敢于承担风险，面对挑战。
总之，能够得到领导的赏识并不是件容易的事情，十八般武艺都要精通，你准备好了吗？
花园口IT老王
领导需要尊重和权威，做下属首先要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，也不能非议领导的行为，
甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切。
就这个问题，我发表自己的几点看法：
第一：人前人后切忌抱怨
工作太累的，天天加班，恨不得马上休息几天，动不动就说跳槽走人，如果，私下你的抱怨和负面多了，传到领导耳朵里，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神，是公司的害群之马了呢？
第二，工作认真高效
领导安排的工作不要拖拉，高效执行快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。
第三，不要怕犯错误
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
第四，学会闭嘴，不要没事八卦
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去像是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
第五，主动分担重担，为领导排忧解难
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
以上5点是我个人的一些想法，希望能帮到你。
