新化波波大叔
千篇一律的招生手段都可以去尝试。我自身是做教培行业8年。总结了最高效的3个招生渠道。第一、异业联盟（比如你做音乐的，可以找舞蹈合作。把对方的客户名单转化成你的客户。）这其中很多契合点，本身客户定位差不多。而且家长已经有报班的行为。说明她报下一个班只是顺便而已。定位。家长的消费习惯都相同。第二老客户转介绍。很多机构总说自己的课程好，质量好，其实是客户说好才是真的好。一定要设计一套老生转介绍机制。让家长自愿并积极帮你转介绍。第三、媒体，这边媒体包括很多。可以运用当下相对流行的媒体去做。费用相对也比较低。比如抖音、电梯广告。亲子圈微信公众号或一些相同客户目标的大V。这样你吸引的都是相对精准的客户。如果不明白可以关注我。我仔细细和你分析
招生达人
近几年随着家长们对孩子的学习越来越关注，培训机构如雨后春笋般纷纷冒了出来，但是市场份额总共就那么大，而且大部分都被几家大的连锁机构所占据。那么对于那些没有品牌、没有生源的培训机构，要怎么做才能实现快速的招生呢？
首先做培训机构要有心理准备，一般培训机构的发展趋势都是“一年求生存，两年求盈利，三年求品牌”大多数机构就是因为财务问题撑不过第一年而破产的。那么第一年怎样做能做好招生。
1.做好教学质量，百尺高楼始于累土，教培行业的累土就是过硬的教学质量。俗话说做教育就是做良心，培训机构的最终目的当然都是盈利赚钱，但是赚钱的同时也要对得起自己的良心，教育行业也是属于服务行业。和其他服务行业不同的是我们肩上的担子更重，做好我们的教学质量是对信任我们的家长负责，对在我们这里学习的孩子负责。往大了说也是对我们的社会我们的民族负责。当然你做好了教学质量，你的口碑也是会被家长们宣传出去的。
2. 做好产品归类，要明白自己机构开设的各个课程，并把这些课程分类，什么课程是主打课 程，什么课程是引流课程。什么课程是捆绑课程，做好产品梳理这样在和家长谈单的时候， 就能根据他的需求快速的给家长一个他孩子的辅导方案。
3. 完善组织机构，俗话说“麻雀虽小五脏俱全”很多小机构为了省钱往往都是一人兼任多种职 务甚至一个职务多个人兼任，这样做的后果是当你出现一些问题的时候很难去找到第一责任 人，难以寻求最佳的解决方案。这种机构往往都是人员流失很严重的，这样对于教学工作也 是有着很大的影响，因为学生也是要适应的，当他和一个老师刚熟悉，对于这个老师的教学 方法刚刚适应，突然换老师的话不仅对老师掌握学生的学情有影响，对正常的教学成果也是 有很大的影响因素，最终的结果就是孩子在这里学习不能提高，一期上完以后家长就不会再 选择续费了。
4. 做好转介绍工作，转介绍是一种0成本的招生方法，设想一下一个家长的朋友来你们机构咨 询，可能你的口水都说干了也抵不过那个家长的一句话。而且转介绍往往都是裂变的形式。 那么要怎样做才能让家长帮我们转介绍呢？这个就需要我们平时下功夫了，这个社会人与人 之间的关系都是相互的，你对他的孩子用心，每次课后给家长发微信给家长报告这堂课他孩 子的学习情况，节假日，生日对他进行问候，平时搞好关系当他的朋友也有找培训机构的需 求时他肯定会帮你做转介绍。
5. 制定会员制度，锁住老生吸引新生。什么是会员制度？在这里拿我自己机构的会员卡制 度给大家分享一下。首先我们确定会员卡的等级，等级的不同是根据在我校累计消费不同来 定的，如我们最基础的卡是黄金卡这个卡要累计在我校消费10000元，这个时候我们就可以找 到那些没有消费到10000元的学生家长让他提前续费，这样就可以获得我们的会员卡了，那么 家长会问我要这个卡能干嘛，这个时候我们就告诉家长我们这个卡是我们的会员才有的，每 次上课都是有积分产生的，像您办理的这个黄金卡每次上次会有50积分的，这个积分是按 1：10的汇率可以换算成钱的，那么相当于您的孩子上一次课就有5元钱他一共有20次课，那 么 上完了就有100元，下次续费的时候是可以抵用的。
希望能帮到你～
外语轻松学
小的培训机构开始通常会按照传统方式招生：发宣传单、打电话、公开试听课、体验讲解等。
而这些方法，同业竞品机构都在做，容易给家长明显同质化的感觉。小的培训机构若沿用这些方法，招生效果很可能得不到保证。那么，到底怎么来实行小的培训机构招生计划呢？
地推——无硝烟的战争
校长们，你们知道吗？阿里巴巴、饿了么、美团......创业之初都是靠地推挖掘第一批种子用户，为自己后来成为行业霸主奠定了基础！
现在教培行业竞争越发激烈，地推时经常可以看到，每个家长手上都有厚厚一叠传单，即使你的DM单再精美，折扣再吸引人，家长也不会认真去看。很多机构以为地推就是发传单、要电话号码。这里请思考3个问题：
你是如何做地推的？
为什么别人的地推效果很好？
地推如何做才能达到最佳效果？
市场调研
地推是一场无硝烟的战役，知己知彼，才能百战不殆，所以精准的调研是成功的基础。如何做好市场调研，给大家提几点建议：
1.当地教育政策的解读与分析。如幼升小、小升初形势如何，各顶尖学校以什么方式招生，排名靠前学校对学生的要求，以便我们后面做产品差异化和市场战略方面的决策；
2.当地各学校具体情况的调研。如学校排名，升学率，招生区域，教学进度，学生人数，分班情况，放学时间等，便于后面进行地推。方法有：问卷调查、询问保安、询问家长、询问学生、询问老师；
3.周边商超的情况（产品受众年龄越小，影响半径越小，如小学教育半径3KM，中学教育半径5KM等）。如人流量情况，区别高峰、低谷时间（注意这里所说的高峰是适合我们做推广的高峰，不是单纯的人流高峰），调研人群的消费能力。可以安排收银台一个人，入口一个人，广场一个人。
4.周边小区的情况。如建成年份（当年年份-建成年份-2=最适推广的小孩子年龄），入住率，房价，对口学校。可进行各出入口人流观察、地下车库汽车价位的观察、保安交谈、居民交谈或问卷调查；
5.周边竞品&其它培训机构情况的调查。如产品，定价，每节开课、下课时间，学员人数情况；
6.周边其它人群或人流集中地情况调查。如广场、公园、地铁站、商务楼等。建议先看地形，做出调研区域的手绘图之后，根据自己的手绘图去做精准调研。
工作人员培训
地推的人员建议用全职，建议初期机构施行“全民市场”，销售、客服、教师、行政等都可去地推。
培训内容根据以实操过程中发现的问题去及时更新和制定解决方案。
具体培训流程可以设置：当地教育政策培训→当地学校情况培训（包括学校排名、升学率等）→周边“地形”培训→公司产品培训（包含公司服务、课程以及差异化培训）→地推话术培训→实际推广中问题解答与改进。
每一个培训环节都应该有严格的考核机制。
招生手段日常化
1.与复印店合作
利用开学和考试前的打印高峰期，跟校园里或附近的复印店合作：学生打印学习资料，我们来出钱。这样做有什么好处呢？
免费为学生复印其实是一种品牌宣传方式。就是在学习资料背面印上机构的广告，当然不是赤裸裸的硬广，而是有趣的文案+设计，学生不仅不会反感，还会进行社交圈传播。无形中降低了成本，还保证了广告效果！
2.与学校合作
这个合作并不是让学校帮忙推荐学生，而是可通过公益讲座，让孩子养成学习习惯，增加品牌的曝光度，吸引学校老师和学生了解你的机构，从而得到一些引流。
3.共享教育——租书合作
书店免费为学生提供租书服务，费用由培训机构承担。完全免费可吸引大量学生租书，学生只需提供学生证，扫码加微信，交纳一定押金即可借书，还书时退押金。
借书学生都知道是培训机构赞助的，有利于培训机构形成好口碑，在学校引起广泛传播！一段时间积累后，不仅是微信公众号吸粉，还能建立社群来实现转化。
相比发传单，租书更易被人接受，可持续影响目标客户群体。对于机构而言，备考的学生都要借阅大量资料，而这些学生都是培训机构精准的客户群体。
4.配合电话销售
教育机构电话销售功底的好与坏一般程度是和业绩直接挂钩的。如果你对电话销售不是很熟悉，建议多去网上找些资料或问问有经验的人。重点是一定要多打电话！多积累客户！多学习！培训也很重要！
讲这么多电话销售，因为这部分在招生中起着很重要的作用，不管是外呼的客户还是自己上门的客户还是网络咨询客户，总会有和客户电话沟通的部分，电话销售对招生起着重要作用。
5.配合网络营销
利用品牌官网、百度推广、网站推广等进行宣传。建议可以做些创新推广，比如在当地论坛或网站发起一些活动，这些推广方式比较需要创新，如果没时间就选择基础的几种，但网络推广肯定不能少。只有有了这些才会有后续的电话呼入咨询和在线咨询客户。
学吧考培一级建造师
根据我自身的招生经验，在学员不多的情况下有以下几点建议：
1、【找准时间点】
想短期内招生选择招生时间很关键，如果在开学前期或者学期刚开始是集中报名关键时期，一般学生报名都是在新学期刚开始选择为多。
2、【宣传形式】
短期招生宣传形式很多，传统单页配合礼品、朋友圈广告、抖音视频、社区社群宣传、老客户带新客户、转介绍、电梯广告等～～广告一定要有吸引力，而不是品牌课程介绍。
3、【活动引流】
结合活动来推课招生，抓住母亲节、父亲节、教师节、感恩节等等多种节日做亲子活动。
4、【约课试课】
前期广告和活动各种宣传后课程顾问老师约课也很关键，好的沟通和预约方式让家长带孩子试课。试课过程抓紧孩子心理和家长心里，礼品或做孩子课程学期规划和进步目标，配合免减费用来交费。
5、【课程转化】
课程相互转化很关键，可以结合附近不是竞争课程种类的机构一起相互转化学员。互惠互利。
希望能帮到你～
大丁儿儿
大家好，我是赖帅，专业做教育。
学员不多的培训机构怎么快速招生？你的培训机构开业第一波招生估计是没做太好。广而告之的方法，及优惠的折扣，我想你已经有所实施，只是很可能未到位。
我们做机构的负责人，对各种新的招生方式是要很有敏锐性，判断性，和实施性。我们对及时接触的招生方式都会进行严苛的挑选，会根据本地区家长的需求，学生的特点，家长得经济水平，非常细致的讨论。俗话说得好，三个臭皮匠顶个诸葛亮。团队的力量非常重要，培养团队，不管是招生团队还是教师团队，都极其重要。
当确定好招生方式后，优惠方式不是想到普通的就可以了，我们经常开会到深夜12点，为一个优惠方式寻求最佳的形式，都是经过深思熟虑的。
对家长要带有感恩之心，因为我们帮助他们的孩子，他们我为我们提供工作所需的业绩，我们是共同体，和家长做好朋友，这样你的老生转介绍会快速达到高峰，大大促进招生，学员也会很快填满。
这是我的个人见解，如有不适，请慎重，谢谢！
三人行教育赖帅
由于疫情的原因，现在的学生都没有上学，所有的培训机构也是歇业，在这种环境下对培训机构的发展更是一个很大的挑战。
对于规模小的培训机构想在短期内招到更多的学员，我认为：
一，一定要维系好老学员，保证老生的名额。
保持与老学员的良好互动，不仅仅是学业上面知识，还可以聊一聊生活上面的。
现在的小孩几乎都在家待着，一天除了看电视，就是玩手机，这种单调无聊的生活使得学习起来心比较浮躁，如果彼此互动起来，释放心情……
二，低价引流——接纳新学员
中国人的心态就是喜欢占小便宜，可以用比较低的价格去吸引家长，再采取一种让家长推广的方式获得相应的报酬，达到一种裂变式的宣传信息，包括送一些礼物，送课程啊，大海广阔撒网，总会捞着很多鱼的。
收纳之后一定一定要做好教学，做好服务，做好沟通交流，把学员长期的留下来才是最终目的。
经唐
首先，短期，如果指1个月，真的比较难。现在的教育培训，除了打广告外，口碑是非常重要的。如果是少儿培训，你要做到家长间的口碑宣传，现在小区里都有各种各样的家长群，你教的好不好，怎么样，家长在群里可以直接问到你的情况，做的好了，家长就会帮助你介绍人，这一关是非常重要的。如果你是做的成人培训，比如我擅长的大学生领域，你想招到更多的生员，你的机构还不大，不出名，必须要拓展好强力代理的作用，一个好的代理，顶你10个员工。题主想问怎么一下子做起来，千句万句话，口碑，不管是少儿靠家长传，还是成人代理，没有一个好的口碑，想做起来太难了。
宝爸萌娃
首先不应该萝卜青菜都笼络来，任何行业都要慢慢养，快速招生的都失败了，因为方式方法都违背商业规律，只有先招一批踏实认学的学生，慢慢打名气，才可以细水长流做起来，教育培训和其他行业不同口碑很重要，商业化的招生模式即使短期招起来生源也会昙花一现，最终失败，必须慢慢养抓质量赢口碑，慢慢来很快就会起来
教育的新思维
1，广而告之，想要短期内让大众快速知道你了解你，广告必不可少，广告宣传途径也很多，传单，广播，电视，新媒体等等。在广告的同时，附赠一定优惠策略的宣传，比如免费体验几节课程啊，赠送U盘或者水杯等小礼物啊，让用户觉得有去了解试听的欲望
2，对自身课程的打磨，教育培训想要长久的做下去，最终靠的一定是教学的质量，教的好，自然口碑相传，好的口碑，胜过大多广告！
老张18岁
其实现在最有效的招生方式就是朋友圈招生，招生方式简单推广又方便，可以和领导商量做一个微信小程序，搭建一个属于你们的课程商城，让学生或者家长就像在逛淘宝那样方便，像课程吧小程序，把所有的课程上架到课程吧，不管是常规课程还是优惠课程，都可以上架，把你们学校的简介发布到小程序的介绍，然后里面的拼团，砍价，1元购、答题赢课、拆红包、课程优惠券、分销员、优惠课程等营销工具，都是可以用的，毕竟现在大部分都有家长群，到时候直接推送到微信里，家长看到的课程有兴趣，自然就会打开小程序，这样有更多的课程能够吸引学生家长，还有微信公众号，后台有个自定义菜单，可以添加小程序，这就相当于，只要关注了你们公众号，都可以看到你们的课程，这样在推送软文的时候就能进行招生，挺方便的，当然像发传单和电话招生，一样还是要继续的，线上线下相结合这样相对来说宣传效果还是不错的，后续就会有陆陆续续的人不断咨询
