02.25 工地上班單位不提供口罩怎麼辦?

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連口罩都提供不了的單位有什麼直得停留的,留返條命要緊。大把工地沒開工、這家不成找下一家,急什麼?等疫情走後再慢慢找工做也不遲。再窮也不在這點時間吧?


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正月已經過去一大半了,不少人都已經回到了工作崗位,但是現在疫情還沒有完全解除,就算是返崗上班也必須要做好防護措施,上下班都要戴好口罩,現在口罩很難買,如果用人單位不提供口罩的話,我們要怎麼辦才行呢?

《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

但對一般企業而言,口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時,如果沒有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。

所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩,充分體現了企業對員工的關懷,建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。




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我國《勞動法》中,明確規定了單位應當提供必要的勞動保護用品。雖然疫情防護不是日常勞動保護用品,但在勞動期間保護勞動者的安全仍是用人單位的義務之一。

且《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

如果企業不提供口罩,員工不上班企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎?能上班不上班是拒絕履行勞動合同義務,屬於曠工,可以按嚴重違紀解除。沒口罩不能出門,非員工過錯,不能以嚴重違章為由解除。

各公共場所經營者、管理者應當要求進入其場所的人員佩戴口罩後方可進入其經營的公共場所,並在場所入口處設置醒目、清晰的佩戴口罩的提示;對未佩戴口罩進入場所者應當予以勸阻。



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其實在工地工作,老闆一直都應該給工人發口罩,因為口罩屬於勞動保護用品,但是現實中基本有老闆給工人發口罩,疫情期間口罩真的很難買,自己有還是自行佩戴吧,如果堅持要求老闆發口罩的話你可以向勞動部門舉報或者向衛生部門舉報。

根據《安全生產法》第四十二條規定,生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對建築施工企業,口罩是單位必須要提供的勞動防護用品。


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畢竟員工在這種疫情還未結束的危險時期聚集起來上班,相互傳染的可能性本身就是很大的,就算是是發放口罩等防護物品,也不能完全保證不會出現傳染可能。而國家和全社會都在積極想辦法緩解口罩緊缺的現狀。

  1、部分企業工廠正在抓緊趕製口罩;

  2、部分愛心人士無償捐獻口罩;

  3、部分網站限量售賣口罩。

  如果沒有口罩就要復工的話,那員工可以選擇請假不去上班,因為現在畢竟是在疫情關鍵期,公司也可以理解,另外一方面,也可以先辦法到能夠預約的平臺去預約口罩,這樣也能夠幫助各位儘快買到口罩,進而去上班。


世界另一面


根據《突發事件應對法》《突發公共衛生事件應對條例》等及各地政府發佈的防疫措施,企業應當落實防疫責任,提供相應的防疫條件和設備,但僅有部分地方或部分行業要求企業復工時配備口罩、消毒液等防疫用品。

如上海市住建委《關於進一步加強建築工地疫情防控措施的通知》規定,建築工地應配備足夠的口罩、測溫計、消毒液等疾病控制用品,儲備不得少於一週用量。

另外,職工作為公民,也有主動佩戴口罩的義務。故除非所在地區或所在行業規定企業復工時應當提供口罩、消毒液等防疫用品,否則職工不能以此為由拒絕到崗。

但如職工確因缺乏口罩等防疫用品而不便出行,建議企業與職工通過協商等方式確定在此期間的待遇。若職工僅是藉此故意拒絕返崗,經協商未果後,企業可按規章制度進行處理。


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既然要求上班,防護措施定要跟上,這與單位安全防護意密不可分,特別在當前形勢嚴峻下更不能馬虎,如果不發口罩,又想在那幹,為了自身,為了他人,如條件允許,自己去買幾個吧,公司不給,你能怎樣,走了不幹,現在活又不好找,來來回回折騰路費開銷得買上多少口罩,你又不能跟他抬槓,抬到最後還是自己吃虧,咱們畢竟是人輕言微[微笑]



走不動的烏龜


生命最重要,如果單位實在不提供,那就把精力放在自己如何做好準備和防範上,切莫因小失大,費了精力傷了心


啞然教練


現在天貓商城早晚都能買到口罩,微信醫療健康也能預約,今日頭條武漢窗口也能預約到。京東早晚也可以預約到。全部都是平價的,多刷幾次!

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七記


事在人為嘛。

單位做好安檢防範,口罩可以自己想辦法,工作單位不是自己家,有些東西滿足不了的只能自力更生。



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