02.25 年后回来上班老板态度不一样了，之前答应的薪资下降了，该不该辞职？問答頭條網

2020-02-25 11:40:18 佚名

铭记铭

降薪是整体都降还是只针对你个人，如果是整体，而且降薪也在你能承受的范围，你可以在接下来的工作中提高自己，来提升自己的薪资；如果针对个人，考虑是自身的问题还是公司的问题，如果是前者、首先考虑自己是在去年的工作考核中表现出了一些问题继而知错就改，提高自己的绩效，来和公司谈相应的薪资。若是后者、我觉得可以在了解完具体情况后，选择其他公司，因为可能公司可能就是想辞退你

杨文飞—创业者

感谢回答这个问题，因为2020年比较特殊，年初就遇到疫情，很多公司都是举步维艰，降薪停薪是很多公司的做法，因为他们也撑不下去了，这个时候你应该体谅一下老板，主动跟老板谈一下，如果生意好起来再把工资涨上去！这个时候你能和公司一起度过这个难关，公司领导应该不会亏待你的！退一步你现在换个地方上班，也要重新适应，也不一定能适应下去！所以我得建议就是跟老板谈谈，然后留下来继续做！

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幸福的豆爸

这个问题我也遇到过，我发表下个人的观点:

1，首先看是不是自身的原因？是不是工作上出了什么纰漏，让老板不满意，觉得你不能胜任现在的工作，可以跟老板面对面的谈下，了解老板对你的期望到底有多高，自己通过努力后能不能达到要求，如果能达到，那么就跟老板说，会按老板要求完成，如果老板同意不降工资了，就安心的做吧，这年头老板也难做。

2，也要看老板是不是提的一些无理的要求。或者不切实际自己根本做不到，如果是这样，要理直气壮的跟老板说出来，如果老板还执意要降工资，就看你自己心里承受能力了，觉得出去了能找到更好的，就马上辞职不干了，如果觉得出去了找不到比现在更好的工作，那也可以先骑驴找马，边上班边找。

3，最后就算辞职不干了，以前说好的多少工资老板要一分不少的给你，不然就是违法，你要自己保留好当时谈工资时的一些证据。

深漂日记2020

凡事都有因果，不应为此草率辞职。首先，要了解老板调整薪酬的原因。如果因为疫情使企业面临困难，更应主动接受，并表示谅解。其次，更好地展示自己的专业和才华，主动做事，做有成效和看得见结果的事情。没有一个不喜欢踏实做事的人，不久将来，薪酬就会恢复到原有甚至更高的水平。富翁失马焉知非福？

连锁餐饮HR

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红豆Mr

任何企业都没有想到，2020年，这个春节会因为疫情导致如此大的影响！
在公司目前的形式，如果因为现金流问题造成的承诺不兑现，我相信你是可以理解的，同甘共苦后，一定会迎来彩虹！
这个时候冒险辞职，我是不建议的，这个时候，和公司一起挺过去，你的付出，老板会看到的！

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卡琪kaqi的vlog

朋友您好，年前老板答应的薪资下降，老板的态度也不一样了，这个原因可能有疫情的原因，因此次疫情迫使一些企业，特别是服务行业面临寒冬，所以说老板面临有更大的压力，态度上有一定的转变是可以理解的。薪资下降可能也是这个原因，作为员工需要理解老板的。最好的解决途径就是跟老板沟通一下，面谈面谈！也许有其他的原因，帮助老板一起度过难关，我相信最终你的薪资不会低的！一起加油，武汉加油！谢谢