家長點評
這樣效果不大。試想疫情衝擊最大的是誰？是民營企業，國企和政府單位，肯定不會發不出工資。而私營單位又涉及旅遊，餐飲，娛樂，等消費類企業，如果假期少了，可能有些工廠會受益，但畢竟又會影響另一批企業，得不償失。而且很多企業是產能過剩的，就算加班加點沒有意義。如果按你理論，加班真能創造價值，那國家為什麼把休息一天調整為兩天？國慶三天改為七天？說白了是促進百姓消費。為什麼歐洲產能過剩要休息三天甚至四天？是為了去產能，拉動消費。如果想補償疫情帶來的經濟問題，國家應該出些政策，例如受衝擊大的企業，例如餐飲，娛樂，相應工廠適當減稅，放寬些政策，減免些程序，少為難些企業，幫企業度過難關。
Jack東風
首先，我是不贊成這種方式的，疫情以來，最被關注的就是什麼時候可以復工、復學，尤其孩子什麼時候返回學校的問題，備受關注。
一、全年取消雙休，暫時單休，我個人認為對國企、國家機關單位影響比較大，因為現在全國大部分企業仍然是單休、大小周（隔一週雙休一週單休）或者一天半休（週六上午上班），況且，現在因為疫情影響導致員工不能正常上班，老闆還不確定是否全額髮放工資呢！
二、全年單休帶來的直接後果：沒人，對於商場來說，本來週末兩天可以銷售，疫情期間的業績已經跌至谷底，如果週末只有一天，那來消費的人就會大幅度減少，只會延續業績差的狀況。
對於旅遊業，那就更慘淡了，假期短，就意味著可支配的出行時間少，上了6天班，好不容易休息一天，估計願意出門的人會更少，孩子還要寫作業，哪有時間出去玩。
對教育機構來說，原本週末是開課和銷售時間，但突然減了一半，雖然比疫情期間好一點，但實際傷害還是非常大。還有很多其他行業，也會有同樣的連鎖反應。
三、其實，壓縮假期，對於企業本身也未必有利。企業從根本上要的是利潤，並不是要求員工天天加班。壓縮假期後，企業要做大量的安撫工作，團隊還要連續幾個月保持超強的戰鬥力，這本身就比較難，大部分員工是沒法堅持的，慢慢的就懈怠了，這對企業來說，非但沒有起到積極作用，在團隊建設和工作效率上甚至會有一定的傷害。
綜合以上所述，個人強烈不建議取消雙休，謝謝！
企鵝少帥
如果真要改成這樣，我沒意見，一切完全按照勞動法來就行了，反正我本來也就是單休
程序龍哥
我建議取消中國的專家，取消他們所有福利待遇，讓他們去當臨時工體驗生活。
a持久美妝
有的公司一直五休一甚至六休一，你不知道還是裝作不知道？
睡椅Step
這個"磚家"了得！[呲牙][呲牙]
心來心往
這個不是個人怎麼看。是得看國家怎麼決定。改單休日是要有關部門完成一個法律程序。雙休日是法定假日。不能口頭改的。
GENGYANG
其實沒有什麼用的，企業復工復產後的落下產能將會通過提高效率追回來，而不是延長工作時間的。這是倒逼各單位轉換髮展方式，提升企業效率的好契機
裝修老謝
這個對我沒影響，我們平時也沒週末，去年一年出勤361天[淚奔]春節兩天，清明五一各一天假。
蒙三沐
不知道哪個傻逼建議的
