江湖人稱小瘦子
我個人覺得、沒必要和領導吵架！因為在工作中如果我們和領導吵架、我們吵贏了對我有什麼好處，這樣反而會讓領導對我們的態度越來越不好！因為領導都是要面子、如果我們當面頂撞領導、就是就是給領導難堪、我們就是不給領導留面子！所以在工作中、我不要在工作面前去和領導吵架！
就拿我個人經驗說一下！以前我在我這裡和廈門上班的時候、我被領導批評了好幾次！因為每次批評的有時候、時間都會很久！我記得有一次、是我我們這裡上班、我被老闆足足說了半個小時、從上班一直說！都是我不會去和老闆頂撞一句、我只會幹活、他說的時候、我就點一下頭！回應一下！
如果哪天我頂撞了領導、可能就會失業！就像我師傅、就是老闆說了他一句、他就和老闆在哪裡吵了起來、老闆直接就說他明天不用上班了！
我個人覺得在工作中不要去和領導吵架、如果是你錯、你也不要去爭辯、我們吵贏了又如何！
我們吵贏了、就有兩種結果！
第一：如果是和老闆吵架、我們面臨的可能就失業、重新找一份工作！
第二：如果我們是和車間領導吵架、我們面臨的可能就會轉車間和辭職，不然這樣我們不好在車間混下去！
工作人員、我們不要去和領導吵架、因為和領導吵架遠遠吃虧的都是我們！
如果吵架！我要有這樣的條件、我們就可以去爭辯！
第一：如果你是老闆的親戚、這樣你可以去爭辯！但是你要擔心被告狀的準備！這樣別人開會都會拿你說事，時間久了、老闆也會主動找你談話！
第二：我們要和吵架之人是同級或上他上司！這樣我就才有資本去吵架！
如果達不到、我們最好是選擇沉默！沉默是吵架最好的一種方式、這樣又不會得罪領導！反而會讓領導覺得我這個人素質好！時間久了領導就不會再我們了！
青春無悔青春
呵呵，吵架，我和曾經的大老闆就吵過架，甚至還賭氣不理他，當然，那時候都是因為年輕。吵架的內容還記得是工作的事情，當然我供職的是私有企業老闆。吵了後還賭氣，因為當時確實是老闆不對，上級領導來開脫都不行，還是老闆娘跑來當和事佬，自己才過去。現在回想，在當時的年齡，吵架是沒有問題的，初生牛犢不怕虎嗎，正因為和大老闆吵架，才讓老闆發現我，重點培養我，快速學到好多知識，很年輕就成長起來。錯的一點是即使年輕也不應該賭氣，哪怕自己是對的，為公司挽回損失，也應該就事論事，賭氣是一種心氣小不成熟的表現。但是誰沒有個成長的過程呢。
現在看來，和領導在工作上可以爭論，錯誤的可以不執行，找到更合理的方法解決錯誤，而不是吵架這種低情商的處理辦法。可以持反對意見但不可以吵架，不能打破領導的權威。當然，這個還要看你的領導是那種性格的人，如果這個領導格局不大，還是用別的方式較好，這樣以後大家工作起來都比較舒服。如果領導人格比較正直，有爭議，直接說出來解決爭議，而非吵架。
文家二婆姨
這個問題要分情況的，具體要看場合、時機、相處的長短和領導的性情吧，別太放的開了
一般的話如果跟你的領導處的不太久，為了工作彼此三觀、選擇、決斷和看法有差異有分歧再平常不過了，這時候沒摸透領導性情之前，不建議輕易發脾氣，因為每個人心眼大小不同、是否計較你沒底的；遇到一個有胸懷或許你沒事，跟你吵幾句叫你滾過幾天又沒事了；遇到一個特好面子那種人，你估計就栽了，這種人往心裡去，回頭一定找機會搞死你，把你踢出局才罷休的，得不償失就悔之晚矣。
如果那種除了很久的關係，彼此之間有私人感情的那好點，熟悉瞭解他的性情和脾氣，知道他的點在哪裡，這很重要；為了一些工作的事，跟他吵幾句是問題不大的，各自表達自己的觀點和立場就好了，對事不對人，別延伸也別含沙射影，更別翻舊賬，吵完事後消停了最好吃個飯，把話說開；
總之，職場就是戰場，別光埋頭做事，情商是個隱形但很要命的東西，決定了你能走多遠；古往今來本事大能力強講義氣的各種悲情故事太多了，自己情緒也要學會管控，這很難，慢慢收斂吧，修身養性是一輩子的事，休到外圓內方就到了
項羽不打仗
個人認為，職場需要的事有效的溝通，而不是無謂的爭吵。
首先想想是什麼原因或衝突引起爭吵？
意見分歧？個人情緒？還是其他原因？
其次考慮吵架能幫助問題解決嗎？
吵一場，氣順了，沒解決的問題還是沒解決。
如果有意見，大家說清楚，都是為了把事情做好，真沒必要大動肝火，勞神傷身啊
靜哥的讀書筆記
爭吵無贏家，吵贏了你面臨失業問題，說不定老闆就開了你，吵輸了你也面臨失業問題，自己不想幹了，其實人與人之間肯定會有觀點、意見不統一的時候，這時候需要換位思考，為什麼你跟老闆想的不一樣，他是老闆，勢能高，考慮遠，你是不是應該站在他的角度去思考題，或者你是專業的那個人，你的意見更有理有據，反而是老闆不懂你，這個時候往往要體現你的溝通能力，也就是說服能力，真的不需要吵架，俗話說沒有一頓飯解決不了的事，如果有那就是兩頓，職場就像是一個叢林，各種各樣的人都有，但也是個人能力提升最快的地方，想要生存，必須要懂得做人，吵架這種事情屬於低級錯誤❌
hi琳姐姐
關於這個問題，就我在國際和國內公司、以及自己作為下級和領導的職業生涯中，給出兩點建議：
1.同領導不是吵架，而是可以觀點碰撞。都是為了工作，實際上總體目標一致，為工作是沒有必要吵架，不然就容易角色錯位，上升到私人矛盾。
2.如果與領導有哪方面的意見不合，甚至可能你認為領導是針對你而不是工作，我們也可以與領導進行冷靜交流，處理事情一定是先處理情緒。
當然，可能存在非工作之外的矛盾衝突，雖然我很少見到這樣的情況，但無法排除。但我同樣建議，無論是領導、還是你家人、又或者同事之間，吵架畢竟不是解決問題，而是惡化事態。
李雄牙科COO
不會。
一是因為任何時侯與領導吵架吃虧的是自己；
二是因為吵架並不能解決問題，是低情商的表現。
三是任何時侯對領導都應心生敬畏。
我認為與領導發生爭吵的原因有兩種：
1、與領導關係太好，我們經常說，人最容易與親近的人發生爭吵；
2、對領導不服，心底裡不認可這個領導，會對這個領導的各種決策產生不滿引發衝突。
與領導相處是一種智慧，要相信人和人之間的感情很容易被吵架吵沒的。所以，如果你有想跟領導吵架的衝動，思考問題出在哪裡？
女人在職場
把他當成你老婆對待，床頭吵架，床尾和。低頭不見抬頭見，換位思考，當領導的都不容易，大多都是從底層摸黑滾打，一步一步走上來的。
電動灰機
無論什麼時候，溝通最重要！
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北梁精神小夥
很感謝您的提問，以下視頻就是我的看法，希望可以幫助到您
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