收获人生后半场
这个问题简单点来说还是要看求职者的个人意愿:
首先如果你只是想单纯的上个班拿一个稳定的金钱收入的话，好公司福利待遇、工作环境好，做好自己的岗位本质工作，坏上司也不会怎么样你，所以可以去好公司坏上司公司。
其次:如果你在职场主要目的是想寻求磨炼锻炼自己，将来做一翻自己事业的话，建议就去坏公司好领导，坏公司相对公司问题比较多，面对的挑战也比较多，提升空间也是最大的，还有一个好上司所以乱世出枭雄嘛。以上就是我的建议！【望采纳🙏】
电商掌舵人
如果两者必选其一的话，烂公司的好上司。
好公司，或许就是公司大，环境好，福利好，说出去倍儿有面子。但这毕竟都是面子工程，好公司不一定工资高，同时没有遇到一个好的上司，你会很悲催。
我有一个朋友，北京100多人的企业里做平面设计，在北京算不上大公司，但算是一个好公司。地理位于北京国贸附近的大望路，交通两条地铁线，上下班特别方便，吃的多，购物可以去万达和华贸中心，公司过年过节发的礼品和福利每次价值都不少于500，过生日的礼物也都很精巧，年终奖至少2个月工资。所以公司各个方面都不错。然而就是她的主管领导特别让人讨厌，做工作爱甩锅，一旦因为平面作品有瑕疵，他就会甩锅给平面设计，就说思路全是平面设计的想法。但一旦获得表扬，就说思路是自己的，平面设计只负责执行而已。这种领导你遇见不生气吗？
同时，这个领导一点能力没有，公司要求做的一些设计，他的领导只会上传下达，自己一点建设性建议都没有。进而，我这个朋友作起工作来特别的累。
所以，我朋友说，这种工作环境再好，也觉得累。干起工作来不开心。主管领导不作为，下边的人做事儿不踏实，赚的再多也觉得不够开心和快乐。
所以啊，宁可在烂公司，但是有个负责，踏实的领导，干起来也比现在有劲头。
笔尖上的小吏
在好公司里坏上司手下工作好，还是在烂公司里好上司手下工作好？如果有朋友被这个问题困惑，其实很好解决，就四个字“另谋高就”，因为这两个答案都不是一个好选择。
一、烂公司里的好上司，如果一个烂公司换了一个好老板，还是有可能改变企业文化和发展方向，从而把烂公司做好的，但只是一个好上司，做为一个打工者，他改变一个企业的能力是有限的，这个烂公司一定还会烂下去，直到他的离开。如果你因为他的存在而留在这里的话，那么他离开以后，你一样会面临取舍。人生最稀缺的资源就是时间，不要把时间都浪费在早晚要放弃的事情上，这是我对你的忠告。
二、好公司里的坏上司，一个企业里，可以被定义成坏的上司，一般来讲就是人品不行而且对下属不知道照顾的，有成绩自己拿，有锅你来背；有活你干，有利益他拿。在他手下做事，只有责任没有希望。那在一个看不到希望的公司里工作，这个公司再好，也不是属于你的。还是那句话，人生最稀缺的资源就是时间，不要把时间都浪费在早晚要放弃的事情上，这是我对你的忠告。
三、烂公司里有一个好上司，就如同在一桶污水里，倒入一杯美酒，酒再醇美甘甜，那也已经是污水了，请你不要喝。而一个好公司里的坏上司，就如同在一桶美酒里，倒入一杯污水，酒再醇美甘甜，那也已经是污水了，请你也不要喝。我这里讲的在经济学里叫“污水理论”也就是俗话说的“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，一个组织里，破坏总比建设更容易，所以当坏的一面产生，而你确定你无力改变时，及时避免对自己的伤害，减少损失，这才是你要做的。
当然，如果这两个公司一定要有一个做为你的起跳板的话，那么就选那个好公司坏上司吧，毕竟是要离开的，在坏上司手下磨练一下自己的性子，同时用好公司来点缀一下你的简历，也是一种收获。
微工匠2019
这个问题真有点奇葩！首先我还是来理清一下题目中所谓的“好公司”与“烂公司”的区别吧。按常理来分析，衡量的标准应该是工资收入高低，好公司收入肯定比烂公司高。还有一些环境因素，工作时长，只能是衡量标准的参考。主要工资收入！
第一:接下来表明观点，如果是我，我肯定选择“好公司坏上司”，原因不言而喻。如果不选这个，我吃什么，喝什么，谈什么发展？在公司里，也是人来人往，林子大了，什么鸟都有。找工作都想“骑驴找马”，可是现实生活中又有多少马呢？没有什么十全十美的，努力适应。
第二:来谈谈“坏公司好上司”。其实我很想问一句，这位好上司是怎么熬得住的？他工资高，所以他能一直做下去，反衬出给你工资低，让你很纠结？！如果公司很一般，“好上司”收入也一般，我觉得你完全没必要陪着这位“好上司”。我甚至觉得这位上司没有拼劲，可能只是人好，能力等方面也一般吧！
第三:说来说去，都是辩证的。其实事物本来就是这样，没有绝对性。你有你的生活，你的选择，面对这样的情况，自己做决定。本人觉得，先要生存吧，还是选择好公司。
祝你成功！[害羞]
晓风3212
我个人感觉在好公司坏上司手下工作比较好！这只代表我个人观点！我来分析一下！我先说在烂公司好上司手下工作！
我们先说说好公司坏领导：一般上司都对我们到处苛刻要求自己、这种上司不是坏上司、但在一些人心里、这就是坏领导、这种领导不好！其实我们都犯了一个这样错、因为只有这样的领导才能让我们成长和进步！他对我们严格要求、因为他们是看我们可能培养、我们有发展的潜力、所以领导才这样对我们！
这下我说说烂公司好领导：因为烂公司追求的是利益、所以一般领导对你好、是因为他们想让你更好的完成工作、多做一些产品出来、这样他们的利益才能得到保障、烂公司一般在一般只在乎数量不在乎质量！
所以好公司对你苛刻、因为好工作在抓数量的同时也在抓质量、所以当我们质量不合格时、领导就会批评我们！所以这样一说、让我们成长进步、对自己要求严格的领导就是坏领导！我觉得这样想的人、是没有上进心的！
青春无悔青春
大家好，我工作有十年了吧！我以我的经验来回答这个问题吧！
我觉得在好公司不好坏上司工作比烂公司好领导工作好！如下是我的解释！
1. 因为一个人在一个公司打工不可能一辈子的，你以后肯定会跳槽到其它公司，但是如果你跳槽到其它公司，别的公司都会看你之前在哪里做过，如果你从好公司出来，无论你怎么样，你要的薪水职位都不一样，这个就好比你上的那个大学一样！
2. 先说在好的公司吧！你各项福利待遇都还可以，会保证你有稳定的工作，即使不好的领导，他能够把你怎么样，即使把你开除了，公司赔你钱，你出去还能找到更好的工作，另外我相信人心都不坏，你只要好好的跟他沟通，他会觉得你不错的！我打工十年了，什么样的人都遇到过！在一个公司有的人开始吵架吵得很厉害，到后来成为关系非常好的朋友也有可能！
3. 从个人职业规划和发展来说吧，你在好的公司各项培训都齐全，会提升你各项能力，你出去就不一样了！就比如你是从北大清华毕业的，跟你差的学校能够比吗！
4. 再说一点，差的公司好的领导能够好到哪里去，有的时候他自己都保证不了自己，公司都面临破产的风险，他也有他自己的经济压力，他也有自己的老婆孩子！所以当他自己都不保的时候，还能够保证你吗？
说的有点多，因为我太印象深刻了，请大家看下面视频吧！如果有兴趣可以关注我！谢谢！\n
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悦爸vlog
这个问题我还真想回答一下，首先我要说的是好的公司里一般不会让烂人做领导，有一个好的领导也就是有一个好的团队，应该不会是个烂公司。
姑且说存在这种问题，那么我的首选肯定是要选择好领导，因为我对好领导的定义是，作为一个好领导肯定是一个有能力的领导，好领导做事坚持原则、赏罚分明，好领导凝聚人心、关心团队，有一个好的团队何愁西天不能取得真经，何愁一个烂公司不会在一个好团队的经营之下很快成为一个辉煌的集团单位。这就是本人观点供大家参考。
北莽原的春天
不同的人不同的思想观念，要看你自己是什么类型的。在好公司坏上司手下工作，有的人觉得会激励自己的斗志，毕竟可以在里面学到很多用钱都买不到的经验，这样的你即使去哪个公司都会游刃有余，但有的人却觉得打击自己的自信而一蹶不振；在坏公司好上司手下工作的话是可以让自己精神上感到快乐毫无压力，但不会有太大的上升空间。如果你还太年轻你自己可以去衡量衡量，这是一个过来人对你诚恳的经验之谈，希望你的人生都是一帆风顺！
黄妈妈爱糯米
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博博大侠
这个问题有些片面，世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人。好人有坏的一面，坏人也有好的一面。正所谓金无足赤，人无完人。
这个得看你怎么选
