资料小王
你有一个好的领导，和他一起你可以学到很多东西，等你吧他身上的优秀的能力学的差不多了，你再觉得工资低重新找工作，我不拦你，因为那时候你配得上高工资。
天机老人徒弟
「大叔有看法」遇到这样的两难选择，确实是个问题，那就给自己一个时限吧:两年时间！
大叔现身说法:15年3月我单位(原来的)空降来一位重量级领导(执行总裁)，约摸五十来岁南方人，大框眼镜大圆脸中等个头文质彬彬，有幸成为我直接领导的领导，与题主问题中描述的领导特点一模一样，就这样我也多了机会与总裁接触，接下来的日子自然沾了光学到了很多有用的东西，但好景不长，16年2月刚过完年突然就离职了原因大概是高层之间的沟通不畅吧。。那时我的待遇也不高，手头也紧。
一、当既缺乏社会和工作经验，又缺钱的时候，但又碰到很好的导师时，两难选择，那就给自己下一个不让自己太为难的决定。
没错，就是给自己点时间: 两年！因为首先要生活，若自己的劳动所得勉强够自己或家庭支出，但又不想舍弃这么好的导师，那就给自己两年时间，两年时间既能从导师身上学习获得到最多的经验，又让自己不会因为经济困窘而长期持续下去。两年内若有机会升职又还和导师共职，两全其美；若无，两年时间里计划好跳槽到时间了就另谋高就。两年后，经验有了待遇自然也有了。
二、若因待遇问题确实影响到了自己的正常生活，选择的过程是一边倒的，那就选择离开。但请放下面子，告诉领导自身实情，最大程度从领导处获得建议，这时的建议对你的人生是有真正指导意义的。
若这位领导是你的上级，了解你的家庭情况既是工作需要也是领导需要做的；若是上级的上级，那就更不需要担心什么，虽说你们之间直接沟通似乎有越级之嫌，但对于这种级别的领导金钱、阅历已足够，你的真心请教也会换来真心的建议和指导。
最后来说，请记住:认真考虑好好珍惜你的机会，不是每个人在职场上、在人生里都会遇到这样的好领导！以过来人际遇谆谆教导！好领导，且行且珍惜！
我是大叔，如需交流，欢迎私信📬
北方的蓝领大叔
看发展空间和你上司的未来规划，我大学毕业进的公司遇到我总监，那时候我们公司并不大，待遇在整个行业并不高，刚毕业的半年我就是在积累经验，技巧，做单能力成熟之后，我上司自己出来开公司，我们一个部门都跟出来了，因为我在部门的业绩都是最好的，自然也成了新公司的顶梁柱，上司也额外给了我很好的提点，也赚了钱，我也跟公司共患难，老板都不是傻子，在忠诚和能力两者，老板都更愿意培养忠诚的人，所以需要先评估一下发展空间
樱桃小姐爱吃糖
我曾经遇到过同样的选择，希望我的经历能给你做参考。
当初为了加入本行业的领头公司，已经有三年工作经验的我降薪进入公司，也遇到了能力很强的领导。职位也在往上升，但是由于起薪太低，我的工资一直低于同岗位的同事。
第一：让你的领导知道你的想法。
让领导知道你对现在的工资待遇不满意，这点很重要。也许你自己憋的很难受，领导怎么还不给我加工资，但其实领导手底下几十号人，根本不知道你的工资偏低了。
所以，有事别憋着就，找领导谈。兴许下次加薪时，你的加薪比例就高了。
第二：分析一下自己，现阶段是学习重要还是工资更重要。
在人生的不同阶段，每个人对工作会有不同的需求。刚毕业的时候，我们会觉得薪资是其次，重要的是学习工作技能和积累工作经验；在积累了一定的经验后，我们会慢慢的要求薪资高一些；而在需要接送孩子上下学时，我们会希望工作时间相对自由，这时候生活需求来到第一位，薪资福利低一些我们也接受。
所以，请分析一下，你自己处于哪个阶段，现在对你来说什才是最重要的。
第三：找到出路。
经过分析过后，有以下两种情况：
(1)你现在对薪资的硬性要求不是那么高，只是相比于其他同事或者同行低了。那么，也就是说工资不是你现在的第一需求，请留下来继续学习。
(2)薪资是你现阶段的第一需求，而领导有没有办法给你涨。那么没办法，只能寻求下家。没有"面包"即使"爱情"再美好，也不过是镜花水月。
我在跟领导谈话后，公司每年两次的调薪，我都是比例较高的。虽然当时没有赶上其他人，但在后来的时间里领导教会了我很多东西。之后，当我对工资需求高的时候，我找到了工资翻倍的工作。
我的建议
工作将是我们从事时间最长的一个职业，每个人都要工作长达四五十年。提升工作能力是硬性需求。如果条件允许，请不要轻易放过一个能力强的领导。待遇好一些的工作好找，但是一个能让你不断提高的领导很难找。
i分享的兜兜
以我当年的经验来说：是离开。
当年我也遇见几个很好的领导，说给我听的前景是非常的好的，但是就是不给我加工资。最终我还是坚决的离开了，如果我真的是他眼里认为的那么好，也不至于把我的工资压得那么低。
离开后，我找了一个工资高几倍的新工作。
当然，如果可以学很多东西，你可以先学点东西再说。你也可以直言不讳的和领导说，你要求加工资。如果你认为你的工作值得加工资的话。
半个村姑
其实我想说的是。不要太拘泥于情面，有的时候等你走出来了，你会发现当年错过了多少东西，有些领导比较喜欢施些小恩小惠，以此来笼络我们这些职场菜鸟。我和你一样，刚毕业那会一直在一家公司呆，工作轻松，工资很低，但是领导超级好，我整整纠结了一年到底要不要走，一方面感觉这样呆下去既没前途也没金钱，另一方面又感觉领导对自己这么好，自己如果离职实在是良心被狗吃了。但是最终我还是以回家当公务员的名义（其实我没有当公务员）离职了，领导各种讲公务员的不好，我就不松口，其实当时还是感觉对不起领导，对不起公司，自己是个大坏蛋。等我真正出来之后，我才发现当时的自己有多天真。
m佛前一盏灯m
离开，因为，你实力不行所以不能给你加工资
用户4164603124126947
这个问题主要还是取决于你，如果你是刚出社会不久家里没有经济压力工资够平时开销的话我建议是跟着老板先学，让老板视情况给你涨工资。如果有经济压力的话建议去找一个工资高点的工作，我也面临这样的问题但是我因为要攒钱买车所以只好从新找份薪水比较高的工作。希望你能认真考虑
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苏漂小韬
我的看法就是没必要，每个人都有自己的想法，我认为，第一先看自己有啥能力，如果没有啥能力，那你就可以跟他学习，相反，你有一技之长，你就发挥你的长处，增取多赚钱。这是我个人的观点！第二，就是你有技术和经验，那就自己当老板，为何寄人篱下？第三，必须转变你的想法，与社会同步，找到适合自己的工作，不能局限于低工资！
我是邓向阳
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
通过以下两点我们来讨论一下这个问题：
第一、如果这位领导确实很有能力，而不是你个人的观点，那么建议你自己给限定一段时间去跟他学习。但这也不能是无时间限制的，这样可以避免你进入舒适区，一直学习，不愿意出来独挡一面。
第二、我们的一生，能够遇到真正的贵人的机会并不多，如此优秀的人愿意教你，说明你自己也是有替力的。如果你现在的年纪还不算大，给自己一点学习沉淀的时间，正所谓磨刀不误砍材工，就是这个意思。
希望能够帮助到你！谢谢
