現在找工作很難，但同樣地招人也很難，現在年輕人對於工作要求很高。工作環境、工作待遇以及同事關係都是他們考量標準，如果做得不開心了就馬上辭職走人，不得不說現在年輕人還挺任性。但並不是因為他們不能吃苦，而是他們學精了。
富士康在世界也算是很有名氣的企業，那麼他待遇應該不會差到哪裡去
？但依舊有很多人幹了半個月，就已經換了3批人，很多人做幾天就辭職，可又並不是因為工資問題。這就有些令人好奇了。
原來情況是這樣的：這個車間屬於是機器管理，工作人員需要一個管理兩臺機器運作，時間非常充裕。可能是因為領導看到員工太閒，所以認為還可以適當增加工作量，於是將兩臺機器加倍了。員工又不是傻的，同樣工資還要幹加倍的事，所以他們就辭職了。一批人走了，又招了一批新員工，這一批也沒能堅持太久，高速運轉令他們難以負荷，所以最後沒幹幾天還是辭職走人了。現在工廠哪裡都有，人家要選也選那些工資高還沒這麼累的。第三批人也是同樣情況，難道工廠招人真的這麼難嗎？
其實工廠辭職是最為普遍的事，遠比其他企業更多，流水線工作也不能幹一輩子。而且工廠經常在寒暑期會招一些學生或者一些日結工，工廠領導非常機智，臨時員工不需要買五險一金，只需要結工資而已。
以前暑假看到過空調車間，你們應該比較喜歡這種環境。如果富士康要招長期工，必須得先保障員工基本待遇，對此你們怎麼看？
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