小樓聽雨FM
算了，說小不小，說大，未來真有可能出現蝴蝶效應的職業無距離，流水職業疲勞疲憊倦怠感負效應問題，
應該相信又有一種盾出現時，更新銳的矛也就離既誕生不遠了，
好的更新的的企業文化也會應運而生，
隨著滾動的龐大國際資金流，以橫掃全球之勢迴歸到本國之時，一定也會帶出好多更新，更新的理念回來的。
減少工作日，
增加企業人員團隊國內外旅遊，休假，戶外活動等等……
加深企業公司文化，深入挖掘，拓展，舉辦全年性各類文體，風俗，文化傳承，追憶，愛好一門(琴棋書畫，書畫書法，歌唱，舞蹈，樂器等等)集體辦班，俱樂部形式。
創新家庭式休假旅遊新規則:(公司應對那些對本企業對公司，有重要貢獻之人的特殊津貼獎勵)！
對非常好的國內外優秀景區簽定每年優惠價格人員人數合同。(國內為主，不把錢送給歪果仁)。
滕光傑
wu吳金泉
公司可以開一些獎勵制度呀，做的好，然後那種乾的多拿的多，做得好那你就有機會升職加薪，然後工作效率決定你的工資待遇，我覺得這種政策都是可以實行的，因為你一旦這樣子的方式之後，只是員工他自己的積極性就來了，他如果有別的事情安排，他就會很積極去坐石手頭上的工作，做完之後他就可以幹別的事情，
我覺得就是比較人性化一點，因為人沒有積極性，他的工作效率不高，一天兩天，他還是就是幹不了活，但是你要學會利用他身上的優點啊，把她的優點放大話，然後去利用，然後就是幫助公司發展，同時你要提供一下他的需求，滿足他的需求，他就會為你認真的工作，同時還不懈怠
他的需求就是你的切入點
木子love2018
“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。企業管理是有嚴格的規章制度，對於懶惰消極怠工的員工按規章制度去管理，該罰該辭按勞動合同和制度辦。如今有很多企業的老闆，不是有對符員工倦怠工作的手段嗎！“鐵打的營盤，流動的兵”。“四條腿的找不著，“兩條腿的滿街跑”。換人！😳😃其實，企業員工不管是喜歡還是不喜歡本職工作，都得老老實實的工作，難到員工不懂得工作是為了解決個人的生活問題。高興也要工作，不高興你也得好好工作，工作業績是沒有半點抹糊。只不過是在長時間的工作中，可能缺乏對工作的熱忱，感覺枯燥乏味，有度日如年的感受，這就是很多企業存在的一種通病。想改變這種問題，難度很大，社會現實問題不是某些人說能改變就可以改變的了。😏
漢子不倒
員工為何職業倦怠？
無非二個原因:工資收入不高和職業發展無望。
人工作是為什麼？掙錢生活，掙錢多生活好，掙錢少生活差。
工作了都想有一個好的職業願景，都想有一個預期向好的前程和長遠發展。
錢少、職業生涯也就那樣了，員工怎麼不倦怠呢？
解決這倆問題簡單:增加員工收入，讓員工職業生涯向好可見。
曉西關
這個問題，沒有什麼捷徑可循……
說白了，就是個企業文化的問題……
你的經營理念、你的生產環境、你的工人作業的氛圍、工人的薪酬待遇、工人上下班的安全措施等……
雲捲雲舒152754837
對於這個問題主要是嚴格執行制度，按照國家的法律法規進行管理，下班時間是自己的空間，上班時間就是工作的時候，對於違反規定的要嚴加處理，造成上班時候嚴肅，下班時間快樂的局面，經濟與效益掛鉤，經濟與科技發展掛鉤，經濟與工作時間掛鉤，有錯就罰有功就獎，賞罰分明督促工作效率，能者上庸者下的用人辦法，這樣就會有凝聚力有團隊精神，經濟效益就會有好的發展。
手機用戶zhang866683
人是企業賴以生存發展的巨大財富，智慧的領導應該為員工的健康成長創造栓心留人的工作環境。
龍哥1591503
企業模式適當，按時發工薪待遇，工作狀態積極有朝氣，杜絕人員流動性！
生在狗年的豬寶寶
外來打工最多工資遲發，拖欠……，假如某個企業，廠……存在這問題，工人就會產生，消極情緒……！解決方法：不拖欠工資，積極者獎勵……，說到做到……(可當天，周未當即……場上實現諾言，……)良藥一方，藥到病除……！
