張井彪

公務員可以彈性退休，其他人不可以。

大家好，我是社保專家思之想之，工齡35年，但是還不滿60歲，可以彈性退休嗎？如果你是公務員，工齡已經有35年了，是可以申請提前退休的。

因為根據公務員法的規定，公務員工齡滿30年，就可以自願申請提前退休，只需要經過單位批准就能夠退休了，不用達到法定退休年齡。

也就是說，公務員35年工齡，雖然還沒有滿60歲，也是可以彈性退休的。

其他人就不行了。其他人儘管工齡有35年，但是要想退休，也必須達到法定退休年齡。

也就是說，企事業單位職工哪怕工齡有35年，如果還沒有達到退休年齡的話，那麼也是無法進行辦理退休手續的。

目前的法定退休年齡是男性60週歲，女幹部是55週歲，女工人50週歲。

一般來說，根據推算工齡35年，女工人，女幹部一般都能夠達到退休年齡。

工齡有35年還沒有達到退休年齡的，一般都是男職工還沒有達到60歲。

對於職工來說，想要提前退休的話是有兩種途徑的，一是特殊工種可以提前五年退休，也就是男性55歲退休。

但是你必須要在特殊工種的崗位上幹滿最低的工作年限，其中高空和特別繁重及勞動必須在工作崗位上幹滿十年，井下和高溫工作必須幹滿九年，其他有害身體健康的工作必須幹滿最低八年。

第二種途徑是病退，男性病退的話可以在50歲退休，但是病退的辦理條件是比較嚴格的，你必須要達到完全喪失勞動能力的程度，這個呢，是需要有證明和鑑定的。

現在社會上很多人呼籲實施彈性退休，思之想之也是同意的，可以劃定一個退休年齡的區間，在這個區間之內，根據退休人員自己的意願和能力，可以選擇早退和晚退。

如果你有能力、有意願繼續工作，那麼就可以晚幾年退休。如果你沒有意願、沒有能力繼續工作，那麼就可以早點兒退休。

彈性退休考慮了職工的意願和現實的需要，是比較科學的。如果你也支持實施彈性退休，請點贊，轉發吧！

思之想之

超過30年工齡，不滿60週歲，想彈性退休，正常情況下，滿足以下幾個方面的要求才可以：

1、公務員：按照《公務員法》規定，公務員（包括參公人員）工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休不足5年的，經本人自願提出申請，由任免機關同意後可以提前退休。

2、特殊崗位：按照相差法律法規規定，男滿55週歲、女幹部滿50週歲、女工人滿45週歲，社保繳費滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)，經申請可以提前退休。

3、機構改革中的涉改人員：按照機構改革方案規定，機構改革中的涉改人員，距離退休年齡不足5年的，可以自行申請提前退休，交由社保部門保障。

4、部分事業人員：按照寧夏等地地方性規定，部分事業人員，主要是中小學教師，可以申請提前退休。寧夏從2011年起建立教師彈性退出機制，對年齡偏大、長期有病且不適應教育教學要求的教師，由相關部門做好分流工作：對3年內工作年限滿30年，或距退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，可申請提前退休，至2018年底，已經有6155名中小學教師提前退休。其他地方也有類似規定，比如甘肅蘭州等，提前退休的對象和條件各有不同。

自由職業者社保費用繳滿15年的，原則上也可以申請提前退休。除此而外，能不能申請提前退休，都要看當地具體規定，事業人員大多情況下都不能申請提前退休，國企央企職工按照《勞動法》具體規定執行，部分按企業規定可享受提前退休政策。

職言管語

有35年工齡，至少也有50多歲了，一般都是國有集體企業的職工，除非後期下崗失業了。關於能否退休的問題，還是有很多類情況的。

關於退休制度的一些規定

根據《社會保險法》的規定，我們的退休條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。

（1）目前的法定退休年齡，真的是多種多樣。

第一，女工人退休年齡是50週歲。

第二，女幹部、專業技術人員、管理工作人員、靈活就業人員退休年齡是55週歲（部分地區靈活就業人員女性是50歲退休）。

第三，男性幹部、工人、專業技術人員、管理工作人員、靈活就業人員都是60歲退休。

第四，女性特殊工種工作滿足相應年限，經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力的退休年齡是45歲。

第五，男性特殊工種工作滿足相應年限，退休年齡是55歲。

第六，男性經勞動能力鑑定部門鑑定，失去勞動能力的退休年齡是50週歲。

第七，機關事業單位政正副處級女幹部和女性副高級職稱以上的專業技術人員退休年齡是60週歲。

（2）還有幾種非法定退休年齡。

第一，一些高級專家可以根據需要，按照規定延長退休年齡至65歲、70歲甚至更晚。

第二，公務員或者參公事業單位的非工勤編制工作人員，工齡滿30年，或者工齡滿20年，距離退休不足5年，經本人申請，任免機關批准可提前退休。

第三，一些破產國有企業的職工，生產經營困難企業軍轉幹部，距離法定退休年齡不足5年的可以提前退休。

（3）退職或病殘津貼制度。

如果經勞動能力鑑定部門鑑定失去勞動能力沒有達到女45歲、男50歲，同時養老保險又繳費滿15年，可以申請辦理退職手續。不過社會保險法規定要建立起病殘津貼制度予以代替。

退職制度是辦理退職以後就不能再辦理退休，可謂是一種特殊的退休政策。退職制度一般會根據退休金調整，每年增加退職費。

病殘津貼制度可以繼續繳費，等待到達法定退休年齡可以辦理退休，是一種退休制度的救濟方式。

（4）企業內退。

企業的內退，實際上是按照國營企業安置富餘職工規定製定的一種做法。允許距離法定退休年齡不足5年的個人，提出申請，經企業領導批准退出工作，崗位休養。用人單位發放生活費，生活費標準不低於最低工資標準，由用人單位制定。

一般來講，對於長期服務於單位的老職工，這是一種特別照顧政策。如果用人單位要想解除勞動合同，應當按照勞動合同法規定支付經濟補償甚至賠償金。賠償金2019年最高可達48個月的應發工資，這可不是一筆小數目，內退可能更划算一些。

當然用人單位也可以通過內部調整方式，將職工調整到更輕鬆的工作崗位上，以適應老年的需求。

綜上所述，目前國家法定沒有彈性退休年齡政策，但是單位可以根據實際情況予以內退或者調整工作崗位。彈性退休年齡或許會結合延遲退休政策推出，打破剛性退休的年齡政策。

暖心人社

問題是：有35年工齡，不滿60週歲，可以彈性退休嗎？

答案是：多數人不可以，只是有少數人才可以。

作為大多數的人來說，工齡，不能作為退休條件的依據。

國家關於退休條件規定，除外國家公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員，其他退休人員與工齡沒有任何關係。

一、國家關於工作人員退休，主要有以下2項規定條件：

（一）社會養老保險繳費滿15年以上。

（二）退休年齡：

1.普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲。

2.省部級工作人員，65歲。

3.國家級工作人員，70歲。

4.具有高級專業技術職務的企事業單位女性管理崗位、專業技術崗位員工，副處級以上女幹部，延遲至60歲退休；本人申請，仍然可以55歲退休。

5.女性國家公務員，女性企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工，按照女幹部退休年齡執行。

從上列國家關於退休規定條件可以看出，工作人員退休與工齡沒有什麼關係，所以，工作人員35年工齡，不能作為退休的依據。

二、按照國家關於退休相關政策規定，達到相關工齡情況，可以提前退休的，只有下列人員：

（一）國家公務員，既黨政機關工作人員，按照《中華人民共和國公務員法》相關規定，符合下列關於工齡條件，可以退休。

1.工作年限滿30年的；

2.距國家規定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

3.本人自願申請，經任免機關批准，可以退休。

（二）參照公務員法管理事業單位工作人員，完全按照國家公務員人事制度管理，適用上列規定。

參照公務員法管理事業單位主要有以下三類：

1.具有行政職能的參照公務員法管理事業單位；原來多是具有行政職能的黨政機關工作部門，在多次機構改革中，因壓縮黨政機關機構限額、精減行政編制所限，退出黨政機關工作部門序列，轉為使用事業編制的事業單位，仍具有行政職能；工作人員執行標準的國家機關工資福利待遇等（既國家公務員工資福利待遇），雖然使用事業編制，仍然執行國家公務；機構編制部門對其使用的事業編制，同行政編制一樣的嚴格管理。

這個類型的參公事業單位，在事業單位改革中：

（1）成建制轉為行政機關，繼續履行行政職能；在當前深化黨政機構改革的形勢下，全部轉為行政機關不可能，只有小部分確有需要可以。

（2）行政職能劃轉行政機關，退出參照公務員法管理事業單位序列，這將是多數具有行政職能的參照公務員法管理事業單位在事業單位改革中的走向。

原參公人員實行“老人老辦法”，保留原國家公務員工資福利待遇等；新進人員實行“新人新辦法”，執行新單位工資福利待遇等。

2、具有行政執法職能的參照公務員法管理事業單位；在事業單位改革中，將予以保留，整合職能，改多系統、多部門多頭執法為綜合執法，設置綜合執法機構。

3、中共中央黨校及各級地方黨校，中國行政學院及各級地方行政學院，中國社會主義學院及各級地方社會主義學院等參公事業單位；在事業單位改革中，將全部退出參照公務員法管理事業單位序列。

原參公人員實行“老人老辦法”，保留國家公務員工資福利待遇等；新進人員實行“新人新辦法”，實行事業單位工作人員工資福利待遇等。

三、上列按照達到規定工齡年限，可以提前退休工作人員，辦理退休程序：

須本人自願提出申請，用人單位初審同意呈報，用人單位主管部門複審同意，經有管理權限的部門審批退休，社會養老保險機構核准承辦。

z山海

題主你好，照目前的情況來看，國家沒有執行彈性退休的方案，因此，不管你的工齡是三十五，還是四十年工齡，沒到60週歲是退不休的，本人連續工齡三十九年了，今年58歲，還得再幹三年才能退休。彈性退休的設計其實是針對公務員的，公務員工作滿三十年就可以申請提前退休了，一般處於底層工作滿三十年的公務員，處境艱難，處於打雜的境地，因此才會申請提前退休，而在位官員不會提前退休，畢竟退休後待遇差了一大截。而以前在國企從事特殊工種8年以上的職工，可以提前五年退休，這個政策以前就有一直沒變。就目前的情況來看，你還得繼續再幹上幾年，沒碰上延遲退休就算是萬幸了......

千山雪資深金魚玩家

彈性退休是一種比較合理的退休制度，並且目前不少西方國家實施的就是彈性退休制度。這種退休制度是通過劃定一個年齡區間，比如60-65歲，在這個年齡區間內的職工，可以根據自己的身體情況和家庭經濟狀況等因素，隨時提出退休的申請。

但是，目前我國實施的依然是硬性退休，也就是男性60週歲，女性工人50週歲，女性幹部55週歲退休，並沒有三十五年工齡彈性退休的規定，只有一部分特殊群體可以享受到一些特殊的退休政策。

第一、處級以上女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員。

中組部在2015年發文，明確這部分群體的退休年齡為60週歲，但如果本人申請的話，也可以選擇在55週歲退休。所以她們相比普通人，多出一個退休的時間點可以選擇，也算是半彈性退休吧。

第二、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，也就是公務員。

《公務員法》中明確規定，公務員工作年限滿三十年的或者距退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。在體制內，只有公務員能夠享受到這一政策，其他公職人員如事業編制人員或者工勤編制人員都是沒有相關政策的。

第三、從事特殊工種的人員。

這部分群體經過相關部門認定後，並且從事特殊工種的工作年限滿10年，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲就可以提前退休。特殊工種的工作存在較高的危險性，對於身體也有一定損傷，因此讓他們提前退休也是應該的。

第四、完全喪失勞動能力的人員。經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認完全喪失能力的職工，工作年限滿10年的，男性年滿50週歲、女年滿45週歲就可以申請退休。

目前，我國正在研究延遲退休的政策，但是具體方式以及年齡還沒有確定。2018年人社部副部長在答覆全國人大代表的時候，表態支持60歲以上靈活選擇退休年齡的建議。因此，未來我國的退休政策也很有可能是劃定一個年齡區間，實行彈性退休！

流雷電

可以是可以 不過你的身份必須是國家公務員……是公務員的話，工作時間滿30年的 當事人想退休的話，本人申請經過審批後 就能辦理退休手續啦。

其他身份目前還不行！

HR175290506

滿足兩個條件。交滿15年養老保險。年齡滿男60歲、女50歲即可退休。特殊工種提前5年。

說真話就封

樓主你好，目前我們國家的這個退休制度是沒有所謂的彈性退休的，也就是說到目前為止，要辦理退休，依然還是要根據法律所規定的一個退休要求和條件才能辦理退休也就是一方面要達到法定的退休年齡，另一方面要具備累積交納養老保險達到15週年以上，只有同時具備這兩個條件，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。

所以說，你作為男性的話，那麼你的退休年齡必須要到達60週歲以後。如果你作為女性的話，那麼你的退休年齡是50週歲和55週歲這樣的，一個退休年齡。然後你的這個累積交費年限達到15週年以上，那麼就才能夠按照這樣的一個年齡辦理退休，如果說即使你到了法定退休年齡，但是社保的交費年限不足15週年，那麼依然是不能夠正常的辦理退休。

至於所說的彈性退休，只是作為延遲退休的一個設想而已，當然這個設想是沒有實際根據的。也就是說具體在執行延遲退休的過程中，會不會執行這樣的一個彈性退休，我們是不得而知的，所以說我們到目前為止，還是依然按照現有的一個退休條件去辦理退休。

懂社保

不是有害工種或特殊工作都要遵守夠年齡退休國家要延長退休年齡應限止那些當官的

關鍵字: 退休 彈性 工齡