江戸川十六夜

我认为今年的劳动力市场，将会出现比往年都大的人员流动。离职潮和用工潮将会交织在一起，一些中小企业会经过一场洗牌，一批倒闭，一批扩张，一批业务转型。

在这个过程中，肯定会有很多人被迫转型，也会有很多人离职，同样，也会有很多人跳槽到新的公司。

每次经济遇到比较大的冲击的时候，都要经历一场人员流动。今年因为疫情，经济受到了影响，很多企业甚至是被拦腰斩断，在企业里工作的人，也肯定会受到影响。

每年市场上都会有一定程度的人员流动，良性的人员流动有利于企业能够更精准定位自己所需的人才，也有利于劳动者能找到更适合自己的并且收入更高的工作。一定程度的人员流动，能够让企业和劳动者双方都受益。

今年情况比较特殊，人员流动将会高于往年，离职的人肯定会高于往年，但是能不能称为“离职潮”，还得看疫情能否在短时间得到进一步控制，企业能否马上恢复到疫情前到水平。如果短期难以恢复，离职潮应该会有，但是也不会是同时发生。会根据不同的行业，周期性地逐一发生吧。

第一波离职潮应该已经过去了。

这里我们把主动离职和被动离职一起合并到离职潮里。从疫情发生到现在的这一个月，已经有些小微的餐饮行业关门了。还有些人因为隔离的原因，无法回到工作岗位，被动离职了。

第二波离职潮应该大概在一个月之后。

这部分人很有可能是主动离职。复工后降薪了，企业发展停步不前了，员工的个人发展受影响了，原因很多。有能力的员工不会坐以待毙，他们会寻找市场上更多的机会，说“逐利”也好，“人往高处走”也好，总要想办法为自己找到更好的出路。

第三波离职潮应该发生在2-3个月。

旅游和娱乐行业，在疫情中受到的影响很大。我做旅游的朋友现在还有很多在家休息没复工的。2.3个月后形势不知道变得怎么样，但可以肯定的是，要么是公司撑不下去了，要么是员工自己撑不下去了，这两种情况都会导致员工离职。干等着不如另谋生路，部分人会转行，只有极少数优秀的人，会流入到少量受影响不大的企业工作。

但是好在，我国的整体经济形势现在仍然处于上行的状态。现在复工之后，很多企业是缺人手的，尤其是一些生产制造型企业。相信在接下来的几个月，也会有更多新的企业发现之前没有发现的商机，创造出来更多的就业岗位。虽然今年可能会有离职潮，但是用工需要仍然很大，只要抓住各种机会，无需太过于担心。

职场绿皮书

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

结语

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

根据我目前掌握的情况，我的答案是会！我们财务联盟群里，更有各种奇葩的裁员方式，今天下午新出炉的，我给大家讲一讲。

第一，要求员工自己申请降薪，写明降薪事由（疫情影响，愿与公司共渡难关）；降薪幅度（50%）；降薪周期（直至疫情结束）。强制写，不然就暂时在家办公（边缘化你）。于是很多人都辞职了。

第二，不发年终奖。有一部分公司是年前发年终奖，有一部分是年后发年终奖，有在杭州工作的同行说，年后要发的年终奖，公司以现在困难为由，不再下发，如果2020年业绩好，再补发，这不就是不发吗？这种情形，2020年业绩怎么会好呢？所以员工看不到希望，便辞职一大部分，同行发出感叹，说公司的人一天比一天少了。

第三，我公司的情况，我们公司是个互联网公司，按理说这次疫情对互联网线上业务影响不大，但是我们公司广告部原本人就不多的基础上又辞职了6个人，使广告部老大直接成为光杆司令，当然不只是疫情一方面的因素吧，广告部老大是个事儿妈也是其中因素之一。不管怎么说，是又丢失6员大将吧。

综上所述，不管是我自己所在的公司，还是同行所在的公司，都在不同程度上离职员工，疫情又是几十年不遇的，所以我推测，今年将会是几年不遇的离职潮，不是主动离职，而是被逼离职。

职场精髓

今天刚谈好离职，虽然公司挽留，自己犹豫了一下，还是决定离职休息一段时间。

经历这次疫情不同的人关注的东西一定不同，自己想能有更多时间去关注下工作以外的更需关注的东西。

放弃百万年薪裸辞，需要一些勇气，是对是错其实也没必要顾虑太多，遵从自己的感受，把日子过的健康开心应该是更重要吧。

对未知的日子心有忐忑时，希望自己不要忘记自己的选择是从美好的期许开始的。。。

加油吧！

默小白2020

1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。

2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。

3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。

4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。

另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。

5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。

希望对你有帮助。

帅观人力

2019是个裁员年，巨头互联网企业、制造业等进入冬眠大批量裁员，日子很煎熬，大环境非常差，无数人失业。谁知碰上2020年新冠状病毒，没有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡过这样的难关，但就我知道身边的创业朋友直接解散公司，上班的朋友面临失业、降薪，开始影响到家庭生活、夫妻关系，2020是个无比艰难的一年，国家也是面临各种挑战。

在这场疫情冲击下，最容易受伤的是那些解决了80%以上人口就业，创造60%以上GDP%，贡献了50%税收的中小企业。 这样的中小企业占据了中国整体企业数量的99.7%。 而这些提供给大部分人工作的中小企业，可供维持企业正常运转的储备现金真的非常有限。 这是一场关乎这些中小企业生存的考验。 因为整体经济压力的存在，加上2019国内外经济形势的紧张高压下，大量中小企业的资金链，已经紧绷到了一个非常危险程度，疫情的冲击则是对这些中小企业。

2020的离职潮并不是大家主动想离职的，是被迫离职的，是企业生存困难导致，不是个好兆头，什么时候能经济复苏不好说，2020下半年企业的效益都是来自于上半年所做的工作，上半年基本上是停滞状态。下半年收成还能指望吗？

平时没有储蓄习惯的年轻人，这个时候也该知道不能做月光族、透支族，一旦收入有变动，立马进入个人经济危机。

闪亮金星

我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想 二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffc50001f8ad5d797877\

冷静321

【九九观点】并不会，在这样一个敏感的时刻，很少有人会主动提起离职的。因为在当今大环境之下，如果离职的话，在短时间之内很难找到对应的工作。

一、离职是需要成本的。

我们不妨做一个最简单的成本运算，一个员工如果在这个时候离职，必须有着对等的可以安排工作的岗位，或者说他已经找好了下家，亦或者他本身本领过硬，对吗？

在职场当中，我们很少见到一不顾虑后果的人，说离职就离职了，之后怎么办？他们不知道，然后就想到时候再说吧。

这样不计后果的人，我们不能说完全没有，只能说是少之又少。因为每个人都需要对自己的生活负责，如果一个人已经断了所有的经济来源，那么短时间之内，他很难做出这么鲁莽的决定。

我们经常能够见到一些40多岁、50多岁在职场当中不如意的员工，他们一直都在苦苦的熬着。在这个时候他们没有想到离开这家企业，是因为他们知道一旦离开这家企业之后，再想找到一家新的企业就非常困难了。

而当今这样一个状态之下，已经处在一个异常的敏感关键时间节点。一些有条件的，能够居家办公的企业，损失可能会少一些。可是对于那些不具备居家办公，并且人员密度比较大的企业，在过去的一段时间里面一直处在一个相对封闭的状态，那么在这样的一个状态之下，它们本身是没有收益的。

对于一部分中小企业来说，尤其是那些资金链已经出现问题的企业来说，他们极有可能走向破产的边缘。一旦这些企业破产了，将会有一部分员工再次进入市场，他们再次去找寻属于自己的工作。

而这个时候，市场大环境加大了面试的困难，就导致很少有人敢走这一步棋

二、离职现象仍有发生，但概率应该会相对降低。

在职场当中不乏有一些能人，他们在任何一个地方、在任何一个情况之下，都能够保证自己吃饱喝足并且衣食无忧。

比如我们常见到的一些大机器、大流水线上面的老师傅，他们搭眼一瞅就能知道这个机器怎么运行，这个机器运行之后会有多么大的效益，这个机器如果停转了，哪里是有毛病的。

再比如一些it行业的尖端精英人士，他们短时间之内就能够找到程序的bug，并且短时间之内就能够进行程序修复。

而对于这些有着极强能力，并且在自身领域有着较高造诣的人，他们是不会惧怕任何困难的。毕竟此处不留爷，自有留爷处。

但整体来看，今年的行情已经让绝大多数员工不敢贸然离职。

除此之外，还有一部分小企业，员工巴不得企业能够再坚持一段时间，因为这个时候企业破产了，自己也就失业了。

伴随着疫情的有效控制，一些地区已经出现明显的复工潮流。在接下来的一段时间里面，企业行情一定会越来越好的。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

關鍵字: 职场 离职 一批