Robin93239096
我來回答。
高收入都是和高風險高壓力高業績掛鉤的，我的建議依然還是去。
01 現在的問題是，你是已經拿到了這個12000的offer，還只是說別人口頭給你說。入職以後能給這麼多。我覺得等你拿到12000的Offer的時候，再來問這個問題可能更好。
但既然你問了，那我們不妨來分析一下。
人往高處走，水往低處流。個人也好企業也罷，都是要謀生存謀發展，向好向利發展。
停止不前就意味著故步自封。目前的收入是8000元，在很多人的眼裡是一個不錯的收入，但是另外一部分群體裡面來看，其實是一個比較低的收入。
不知道你目前的生活狀態是怎樣，是一個人生活還是一家人生活，要養活一家人養活妻女。不論是哪種狀態，在合適的機會要學會選擇。
很多公司在招聘新人挖別人公司牆角的時候，都會考慮這個人的工作穩定性，比如你這個公司待了幾年三年還是五年？
一般而言，在一家公司得到三到五年至少兩年以上，他們都會評定為比較穩定。如果在工作能力經驗匹配的情況下，他會判定你為優質選擇對象。
02 倘若你已經在這家公司工作了一兩年或者兩三年，薪資依然徘徊在目前這個階段，工作經驗和專業度都有了很大提高，有新的機會未嘗不可以去嘗試。
況且有句話講叫做外來的和尚好唸經，很多時候一個人的收入是和他的不斷跳槽相關的。當然這個跳槽的前提是你不能三五個月就跳槽，一年之內頻繁的跳槽。這樣的話你會被判定為工作不穩定，態度浮躁。
12000的收入比你目前的收入高了1/2， 如果你願意，新公司也給你發放了Offer。從經濟收入來講，從優化你的工作履歷來講，一定要去。
祝你好運！
再見五丁目
要去啊！人往高處走水往低處流，打工不要太多情感，我以前總不看重錢，覺得老闆不錯錢少點也無所謂，有朋友挖我過去他們公司給的多，我也沒去，後來被老闆傷的遍體鱗傷！差點抑鬱，所以有好地方該去就去，老闆與員工很難成為朋友，別管他怎麼說，因為資源不匹配。該跳就跳
健康天使—馨宜
這要看跳槽的目的是什麼啊？
一份offer絕不僅僅只有工資多少，所以根據你跳槽的原因，來分析一下這份offer的其他方面，與你的目標一致還是相悖，綜合衡量來做決定。
一，工資
從工資來看，8000到12000，漲幅50%，這是遠高於目前市場的，市場平均跳槽薪資漲幅在20%-30%左右。
然而考慮到行業、公司性質、工資基數等因素，這裡的50%也只能算一般水平，就如同從10元到20元（漲幅100%），和從1000到1200（漲幅20%），無論是對個人還是對招聘者都是無法對比的。
所以不能說工資漲了50%就是相當不錯，還要考慮其他方面。
二，職位發展
一般跳槽都不會是純粹為了漲工資，雖然這可能是個主要原因，但是不可否認，職業發展問題總是伴隨著跳槽的。
1.職場瓶頸是否得到解決？
有可能是現有崗位遇到瓶頸，升職無望，所以你才會萌生跳槽的念頭，期盼著跳槽或許會對職場發展有一絲轉機。
所以這一份12000的offer關聯的崗位又是否是你期望的呢？
不僅僅是崗位名稱，崗位職責，崗位級別，上下級彙報關係等都是需要考慮的。
2.不要心存僥倖
我們往往會因為想跳槽，而放大招聘方的優勢，忽略劣勢。所以當我們看到offer與自己心中期望還是有距離時，我們猶豫了。招聘方這時就會提供那些充滿希望的說法，給我們的僥倖心理提供理由。如：
我們的管理是扁平化的，沒有職級之分；
你只要表現出色，晉升空間很大；
你的能力很強，我們也正需要你這樣的人才，你一定會受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信這樣的忽悠，還不如在原單位熬著，至少還能混個年頭。
可以說，職業發展才是跳槽的主要決定因素，而非工資高低。如果在入職前不能確定的事情，千萬不要心存僥倖！相信我，入職前和入職後，真的是兩個待遇！
3.工資一定是與職級匹配
換個角度，如果你是招聘方，你會給一個低職級的員工高工資，而高職級的員工低工資嘛？工資一定是與職級匹配的，如果你覺得工資很高了，而崗位職級一般，那一定是這個公司的工資水平普遍偏高，崗位職級到位是王道！！！
三，公司前景
考慮offer時，一定要多方調查，信息時代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新聞，主營業務的發展趨勢等等，確定下自己是否可以如約拿到工資獎金。
看看論壇裡有沒有關於招聘方的不好的言論，可以瞭解公司文化是否與自己相符。
四，其他福利
其他福利雖說不是決定性因素，但有時也能反應一些問題，如公司文化和氛圍。一天的一半左右的時間都要消耗在這個環境，如果不舒服，也呆不長。
五，家庭相關
此外，還要考慮下交通是否便利，上班時間是否彈性等因素。
綜上，不能簡簡單單就憑8000到12000就決定要不要跳槽，還是要綜合考慮。
歡迎私聊細節。
職場情商Q老師
目前工資是8000，面試了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年齡和工作性質。如果年齡是30歲以下，12000的公司有發展可以考慮換。如果30歲以上，工作性質不變的情況下，真的要考慮下換公司的風險了，因為過了30歲是一個分水嶺了。如果換公司，可能就要是後半生的公司。所以公司的各個方面要多瞭解清楚。
第二，公司的環境和氛圍要考慮，12000的工資固然高，但是如果去了新公司，同事，領導，公司制度等各個方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工資可能是基本工資，加班有補助，有年終獎等。12000的可能是加班沒補助，沒有年終獎。
第四，看自己想要什麼樣的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工資高。8000的可能要相對輕鬆些
第五，綜合以上幾點去衡量和對比，選擇一個適合自己的
青青子晉000
如果單從工資的角度來看，貌似並不是一個非常理智的選擇，我們可以更要客觀全面的看待問題：
1、職業定位的匹配度：綜合這兩個公司來比較，一般來說如果這個方面公司給你的定位和自我的職業定位匹配度高的，只要不是個人太糾結工資，都應該選擇更有希望和可持續發展的那一家，希望把這一項放在首位；
2、現有待遇的落實度：我們不僅僅要考慮說的，更需要企業真正落實到具體的工資待遇中，必須注意同一種待遇下就需要比較企業的誠信和其它綜合福利；
3、未來的發展空間：我們不僅關注職業匹配度、待遇落地程度，還需要關注未來在行業中企業的核心競爭力和潛能，只有朝氣蓬勃、積極向上的企業才更值得同進退共命運；
建議題主把三個方面按自我的理解設置不同的比例，把兩家公司分別打分最終取那個綜合得分較高的。
當然你也可以只關注其中一兩項，其實根本沒有唯一正確的、只有相對合適的選擇。
金騰達教育戴老師
問題簡單，涉及面很複雜。如果目前給你8000元工資的單位（咱們叫A公司），你已經在這裡工作5年了，甚至更長久了，而且老闆在你不值8000元的時候就給你這麼多薪水並收留了你，我認為你不應該走，俗話說“錢不常花人常在”，不能為了每月多掙倆錢卻忘了感恩。面試給你12000元的單位（咱們叫B公司），現在招不上成手，承諾給這麼高的薪水，一旦你的手藝（能力）在人家公司被別人學走了，或老闆安排親信跟你學徒，你不能不教吧？“教會徒弟餓死師傅”你聽說過嗎？。還有就是B公司招來比你強的員工了，到那時候人家不主動辭退你，說公司效益不好，降低工資，給你每月5000元，或者調到其它崗位，你是繼續幹呢還是辭職走人呢？即使你辭職離開了B公司，還有臉回到A公司嗎？假如你是A公司的老闆，你這樣的只認錢不認人的員工還能要嗎？所以我認為不走，就在這裡掙8000元，可以把有人要“挖你”的事情告訴A公司老闆，並且告訴他：我不是為了錢，我是為了感恩您才不走，不離開您，也不需要您給我漲工資。其實，這時候A公司的老闆肯定會給你漲點工資，不一定漲到12000元，而且還會更認可你，這樣一來，你們的感情也更深一步，“人生難得一知己”，通過事情才能看出人的本質。好的，祝你好運，祝願看到我帖子的朋友工作順利！希望大家關注我，免得想用我的時候找不到我了，有什麼職場問題也可以私信我，我將給你最恰當的解決方案。
FG享受生活
目前工資8000，新面試的公司給12000，個人認為要不要去，取決於2個大點：
1、現在公司的情況
就題主的問題來看，應該是在職期間，尋找下家，首先，我們要分析下，題主為什麼要這麼做？
① 對現有薪資不滿意。在職尋找下家，如果是因為對現有薪資不滿意，出現這種情況後，是否與上司或者老闆溝通過提薪的問題？溝通結果如何？
② 對現有上司不滿意。很多人才離開一家公司，是因為對上司，老闆或者公司傷心了，這個問題我們無法改變。
③ 有更好的發展機會。有著明確職業規劃的職場人，會時時關注機會，一旦有好的機會，他們一定會緊緊抓住，以機會為翹板，實現更大的職場跨越。
建議：如果題主遇到的是第1種情況，可以嘗試與上司溝通，加薪；如果溝通無果，而對題主來說，薪資是當下工作最看重的1點，可以嘗試新機會；如果上司願意給予加薪，但是加薪後，依然達不到12000，就得看現在公司的其他基數了，如果綜合對比下，題主覺得可以留下試試看，那就可以在現有公司繼續任職；如果是對上司不滿意，這點我們無能為力，有好機會可以選擇離開，趁此機會，獲得職場發展。
2、新公司的情況
我們無法通過面試獲得新公司的所有信息，所有選擇一家新公司同樣存在風險和相關成本：
① 新公司發展風險。雖然新公司的集團公司是上市公司，但新公司是因發展新業務設置的，所以會存在新業務發展不利的風險，當然風險的另一面即是發展很好，具體要分析新業務，就需要題主分析該業務所在區域的發展情況和行業發展前景，綜合各方面分析風險比重，再做決定。
② 新公司的生存風險。基於公司其他的因素，比如管理問題，人員能力問題等，新成立的公司還會存在生存風險，即或許我們去到新公司能拿到12000的薪資，但如果公司存在生存風險，會存在只領了2個月12000的薪水，就得再謀出路的風險。
③ 時間成本。新到一家公司，我們都會需要時間去適應新的工作內容，工作環境，同事，老闆，客戶等一系列人際關係。這個時間成本可大可小，對個人來說，是隱性的個人發展成本。
④ 機會成本。每次選擇都會存在機會成本，即放棄1項選擇另1項對應損失的機會成本。比如：放棄現任公司就職新公司，可能會損失現任公司升職的機會等等。機會成本也是跳槽時，我們需要考慮的重要因素。
總而言之：選擇一項工作，除去明面的薪資福利待遇之外，其他隱性的因素也至關重要，需要就現任公司和新公司的各項基數進行橫向和縱向多維度比較後再做決定。
木梓莜
你給我一個不想去的理由！
我相信要是錯過了肯定你會後悔！要保證你的這家新單位在去去了之後，你能站穩腳，隨如果沒有把握，就放棄掉！保持現有的工作也好！
職位不穩和自我感覺沒把握的事兒，先不急著下手
面試一家公司時的第一感覺最重要，回想一下當初的感覺是不是進去之後有種身心輕鬆的感覺，那種感覺良好的感覺，你的新工作也會很有幹頭。
就擔心的是一去感覺壓抑，面試的時候四處亂編，勉強能通過面試，再加上公司緊急招人，把你找進去之後自己會有很大落差。這時候你在開展工作是有一定差距的！嚴重的話每天痛苦的上班，身心不快樂！
行業對口加上高薪誘惑，肯定要去的啊！給自己簡歷鍍金，職業技能提升，迭代認知
如果是自己熟悉的行業還是建議去高薪公司，先不說這個公司剛成立，從自身的角度出發也要去嘗試新的機會，當然要想追求安穩的工作也是可以的？
每個公司的風格，管理方式，業務體量，市場打法都是不一樣，前景也是不一樣的！除了行業對口以外，我的建議是儘可能多的進行自我驅動，開闊眼界，擴大業務邊界的認知！這對於自己是非常有幫助！
小企業和初建企業，集團分公司，發展會非常迅速，對一個人的提升尤其是管理的提升幫助很大！
我也羨慕那些在一家單位幹上5年以上的人，跟一個好領導。一份自己安慰的薪水就可以一直走下去！年齡越大越羨慕這樣的企業！
根據自己的利害關係和索取去平衡吧！主意還得自己拿！有最重要一點就是保持工作穩定性，再圖發展！除非你是創業者！
道·總經辦 分享可執行的職場方法！
道總經辦
【長濟社長】的答覆：
“目前工資是8000，面試了一家給12000”，工資上漲了50%確實不少，那要不要去呢？除了工資以外，我們還得考慮其它因素的影響，綜合評估後才能決定最終的去留。
一.地域問題。
題主沒有說兩個公司是否在一個地方，如果現有的公司在二三線城市，面試的公司在北上廣，那漲這4000塊錢都不算漲，把生活成本算進去，可能不漲反降！如果在一個地區，就沒有任何區別的。
二.工作時間問題
工作時間也是很重要的考慮因素。同等薪資的情況下“955”工作制和“996”工作制單位時間薪資就相差80%之多。所以不僅僅要看月薪，更要看“時薪”。
三.工作內容，工作強度
從工作內容考慮：非重複勞動優先考慮，有學習提升空間的工作優先考慮；
從工作強度考慮：工作強度較小的優先考慮；
這個可以通過詳細詢問用人單位並結合自己的實際觀察來綜合評估；
四.公司管理制度
通過和用人單位人力面談，要對用人單位的管理制度有個詳細的瞭解，尤其是和你自身利益息息相關的內容，比如晉升制度、薪酬獎勵制度、績效考核制度等等，如果擔心用人單位的話有點“水分”，可以通過實地考察、網上搜索等其它途徑再瞭解一下，瞭解的信息多一些總沒壞處。
五.職業提升空間
對你的職業發展是否有提升空間，更換工作不僅僅工資要漲一些、福利要好一些，更應該從長遠考慮，看看是否能對自己的職業生涯帶來突破；兩個公司可以做一下橫向對比。
六.公司發展前景
你說這個新公司是某上市總公司為拓展新業務成立的，說明這家上市總公司的發展勢頭還是不錯的；你要去的這個新公司有上市總公司在背書，前景應該還可以。不過這個公司具體情況，社長不得而知，還是需要你自己去判斷。
結束語：在對上述六項內容綜合評估後，需要你逐項對比打分，再權衡去留的利弊，最終做出最有利的選擇。
長濟社長
這個問題很現實，個人認為：給你每個月10000是讓你做公司的重要角色，讓你帶領的是一個團隊，無論是經驗還是處理人際關係，堪稱完美，壓力也會隨之增加；這些問題是要想的，就要看你的能力；工資8000呢，你是一個團隊裡面技能突出，人際交往突出，或者是創新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我給出的意見選擇8000的，在裡面鍍鍍金，找到自己不足之處，帶實際成熟一萬多的工資你就嫌少了……以上是我個人的想法，希望能幫到你，謝謝評論。
