飞度在旅途浩子
根据实际情况，向老板说明情况，表示理解，目前受疫情影响老板也不容易，但是我们为了生活也不容易，也是靠工资生活的，跟老板商量可以先少发点先维持生活，等疫情过后在补发剩余的
飞翔308
疫情期间，老板给不了工资，可能确实也是现实情况所迫，我们应该换位思考一下，老板与员工，即是雇佣关系，也是合作关系，同时也有朋友的情分。所以我建议还是具体情况具体对待。
1、延期支付，
与老板好好沟通，双方都换位思考一下，约定下支付工资的时间，即使现在给不了，可以延期支付，这也种解决的办法。
2、分期支付，
可以采取分期支付的方式，如果金额比老大，采取分期的方式，不仅可以缓解老板的压力，也可以让我们也能逐步的得到工资。
3、折扣支付
考虑老板也是碰到了实际困难，可以采取折扣的方式，让老板一次性支付你所欠工资，但是得让出一定的折扣，这样对于双方都有利。
4、法律诉讼
如果以上三种方式，都不能与老板达成协议，那就只能考虑采取法律途径，来解决问题，以保证我们的利益不受侵犯。
用户三国之志
这个情况估计不在少数，尤其是雇员比较少的超微型小公司、小工厂、个体工商户。遇到的问题、表现出来的形式不同，但是核心问题都是俩字：“缺钱”。现在存在疫情的特殊情况，很多小老板及打工者都面临一道艰难的选择题：继续坚持还是就此别过？
所以最佳方式是老板与雇员相互坦诚，在认知上达成一致，剩下的问题自然迎刃而解。
其次是雇员自行了解当地政策法规，同时一颗红心两手准备，前提必须是：出发点端正。
最不建议的方式就是“刀兵相见”，双方从监察到仲裁再到法院……但对于那种明明可以付薪水，但揣着明白装糊涂、趁着疫情混水摸鱼的老板，必须采取这种方式。
最后给两个忠告：第一，老板也是普通人，很多老板欠着贷款借着外债，可能真没有你过的踏实，所以擦亮眼睛选对人很关键。第二，除了体制内及大中型企业，个体私营企业都是老板或者股东自掏腰包发薪水。你给老板创造利润了没有？激烈竞争环境下，你对老板重要，还是老板对你重要，这个一定要心里有数。
风神者语
疫情期间都是大家不想看到的，也是没有想到的，疫情给人们带来很大压力，不管是老板，任何人都一样的，每个人只是在每个人层次压力，个人觉得虽然现在疫情还在，人有情，我们也要面对困难，克服困难，同甘共苦，如真有困难可以与老板去沟通，相互支持，相信老板也会伸出援手帮帮自己员工，都是一家人，共渡难关。
冷暖深圳
无情疫情，人有情，我们也要面对困难决心，克服困难勇气，同甘共苦，如真有困难可以与老板去沟通，相互包容，相互支持，相互信任，相信老板在员工有困难时也会伸出援手，都是一家人，一起共渡难关
余生做个正能量的人
各种情况要分别看待，一老板确实没钱，这样的话就要多理解下老板。二，老板利用现在这种情况故意拖欠工资，这样的话自己就要做打算吧。
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首先，因为疫情的原因，可以和老板进行沟通，协商。假如协商不好，可以按照劳动法向当地劳动监察部投诉，进入劳动仲裁。
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在这个特殊时期，很多中小微企业都会遇到资金困难的情况，对此，国务院实施阶段性减免社保费和延缓缴纳公积金的政策，同时对中小微企业实施各种帮扶政策，希望帮其度过困难时期。此外，疫情期间，企业超过一个工资支付周期还没有复工，应该根据实际情况给员工发放生活费。国家也充分考虑大家不能上班或者不能按时收到工资，对信用卡，按揭还款给予了过渡期！这次疫情是一场灾难，在灾难面前无论是国家、我们还是老板们都经历严重的损失！只要我们齐心协力定能共渡难关！！
呵呵丨么么
对于复工后，受疫情防控限制无法返岗的这部分职工，企业应当先与其协商优先使用各类休假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可以参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。”
据悉，具体停工、停产工资支付规定为：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
疫情期间，涉及用人单位违法用工行为，可向用人单位所在地人力社保部门12345电话投诉咨询。
浪唲
老板没钱可能是实际情况，也有可能故意不发，不管哪个情况，要是能做到相互理解就好。
