等我一分鐘
大家好！一起加油
自從疫情到目前，大部分人都是希望返崗位工作的，致於老闆會不會給員工加工資這個問題，我在此說一下我個人的想法，都什麼情況了，還一直想著加工資，能正常復工復產已經很好了，我也理解作為員工來講，當然希望工資高高的，但今年確定不一樣，我們都不一樣，做老闆的，在復工復產前還需要花一大筆錢，這錢是為了給員工們採購口罩，消毒用品，測量體溫的工具，做老闆的真心話不容易吖
那作為員工也是一樣更不容易，要養妻活兒，還請大家在這個情況下，能返回工作崗位，好好工作，和老闆們一起努力賺錢大家都好過日子
試想一下，這個月都宅在家裡的心情是怎樣的我就不一一說了
個人得失對於國難當頭是微不足道，正所謂有沒有國那有家呢
用戶xiexie2020
本次新冠肺炎疫情目前正處於關鍵時期，相信在舉國的努力抗擊之下，再過一二個月新冠肺炎疫情就能得到有效的控制，當然湖北、武漢解封可能還要晚一些，等到春暖花開，病毒也會快速的消失。現在很多人都在提問，在經過這次疫情後，老闆還會給員工加工資嗎？
對此，我們認為，在經過這次疫情之後，多數中小企業開始復工，但是開工後，老闆們並不會在第一時間內想到給員工加工資的事情：其一，由於這次疫情，企業一直停止工作到現在，期間沒有賺過什麼錢，現在企業能夠復工就算不錯了，老闆要抓緊時間籌錢給職工發放工資，加工資這種事情提出來有點不合時宜。
其二，企業在疫情過後逐步復工，要把前面的經濟損失給補回來，否則老闆今年一年就賺不到什麼錢了，弄得不好還處於虧損狀態，所以中小企業的生存壓力是巨大的。所以各相關職能部門紛紛號召房東減免租金，銀行不要抽貸、稅費和社保基金都可以延遲上交，幫助企業度過難關。多數老闆的日子不好過，也不太可能再給職工加工資。
其三，就算復工之後，企業恢復到正常生產，但是應收賬款也是很難收回的。有些企業主被客人拖欠了大量的應收賬款，而客戶單位也有苦衷，因為此次疫情，討錢也成為非常艱難的事情。而對於很多企業來説，春節前又是工資發放，又是年終獎金支出，賬上已經沒多少流動性了，如果應收賬款催討不回來，那企業也只能降薪裁員或者直接關門了。
所以，從目前情況來看，職工要與企業共度難關，能夠按時發放工資，或者打8折發放工資就算不錯了，等到下半年企業逐步恢復正常，國內經濟重新復甦之時，再想著讓老闆加工資那才是合情合理。當然，也有三類企業的職工會在此疫情之後，獲得加薪機會的，不同的行業，遭遇的情況不同。
第一類，對防控疫情貢獻較大的生產企業。口罩，酒精，消毒液，防護服、護目鏡等這些行業離不開每一個職工的辛勤勞動，為了我們所有人的安全，他們在防疫期間加班加點，待到春暖花開疫情結束後，企業效益突然大增，老闆應該要給員工加工資。
第二類，奮戰在第一線的醫護人員，很多人連續工作沒有休息，人已疲勞至極限，甚至在等電梯的一點時間都睡著了。還有一些人在沒有防護服的情況下，還是要直面自己的病患，不能有半點猶豫和退縮，而這些醫護人員不僅應該獲得提職加薪的待遇，還要授予榮譽稱號！這樣才能弘揚我們社會的正能量。
第三類，在疫情中得到發展的企業，比如在線教育、在線辦公軟件（也包括視頻會議）、在線影視，在線遊戲等，這些行業可能會出現員工不足，無法應對這些新增的業務量的情況，招聘相關人才難度較大，就會提升一下薪資標準。當然主要還是針對技術人員，而後勤崗位薪資收入則不太會有提升。
在經歷過這次疫情後，很多企業會受到不同程度的衝擊，所以多數企業能夠不裁員減薪就不錯了，加薪的事情要到經濟恢復，企業步入正常軌道後再説了。而對於企業職工來説，要充分體諒企業的難處，與企業共度危機。不過也有一些為抗擊疫情做了傑出貢獻的醫療防護企業的職工，奮戰在抗擊疫情第一線的醫護人員，以及從這次疫情中得到發展的企業員工，這些人都有可能在疫情過後，收入有所提升。
不執著財經
肺炎疫情截止到今天，我們大多數的上班族還是依舊待在家裡，畢竟這場戰鬥需要的時間，等徹底結束後，估計好多中小企業才能開始上班。
有人不禁要問：疫情結束上班後，老闆會給我們加工資嗎？這個問題只能看老闆的表現和目前行業的發展來決定了。
比如你現在所在的單位是加工製造行業，估計這次疫情也是離不開你們的支持，口罩，酒精，消毒液，這些行業離不開你們每一個人的辛勤勞動，加班加點，為了我們所有人的安全，待到春暖花開疫情結束後，老闆應該要給員工加工資，首先，你們為了疫情工作做出了重大貢獻，保證了我們和各大醫院工作的順利開展，其次，這個行業雖然在目前情況下沒辦法掙太多錢，但是比起別的行業，有賺的就不錯，第三，員工能願意加班加點去幹，也是對疫情工作做出了自己力所能及的事情了，必須要給他們加工資！
至於別的行業，疫情結束後，要看企業的發展經營情況，尤其是中小企業，如果能勉強維持現狀，就算老闆不加工資，我們也應該與公司共同度過難關。
最近的你961
我認為，在經過這次疫情之後，多數中小企業開始復工，但是開工後，老闆們並不會在第一時間內想到給員工加工資的事情：其一，由於這次疫情，企業一直停止工作到現在，期間沒有賺過什麼錢，現在企業能夠復工就算不錯了，老闆要抓緊時間籌錢給職工發放工資，加工資這種事情提出來有點不合時宜。
其二，企業在疫情過後逐步復工，要把前面的經濟損失給補回來，否則老闆今年一年就賺不到什麼錢了，弄得不好還處於虧損狀態，所以中小企業的生存壓力是巨大的。所以各相關職能部門紛紛號召房東減免租金，銀行不要抽貸、稅費和社保基金都可以延遲上交，幫助企業度過難關。多數老闆的日子不好過，也不太可能再給職工加工資。
其三，就算復工之後，企業恢復到正常生產，但是應收賬款也是很難收回的。有些企業主被客人拖欠了大量的應收賬款，而客戶單位也有苦衷，因為此次疫情，討錢也成為非常艱難的事情。而對於很多企業來説，春節前又是工資發放，又是年終獎金支出，賬上已經沒多少流動性了，如果應收賬款催討不回來，那企業也只能降薪裁員或者直接關門了。
所以，從目前情況來看，職工要與企業共度難關，能夠按時發放工資，或者打8折發放工資就算不錯了，等到下半年企業逐步恢復正常，國內經濟重新復甦之時，再想著讓老闆加工資那才是合情合理。當然，也有三類企業的職工會在此疫情之後，獲得加薪機會的，不同的行業，遭遇的情況不同。
第一類，對防控疫情貢獻較大的生產企業。口罩，酒精，消毒液，防護服、護目鏡等這些行業離不開每一個職工的辛勤勞動，為了我們所有人的安全，他們在防疫期間加班加點，待到春暖花開疫情結束後，企業效益突然大增，老闆應該要給員工加工資。
第二類，奮戰在第一線的醫護人員，很多人連續工作沒有休息，人已疲勞至極限，甚至在等電梯的一點時間都睡著了。還有一些人在沒有防護服的情況下，還是要直面自己的病患，不能有半點猶豫和退縮，而這些醫護人員不僅應該獲得提職加薪的待遇，還要授予榮譽稱號！這樣才能弘揚我們社會的正能量。
在經歷過這次疫情後，很多企業會受到不同程度的衝擊，所以多數企業能夠不裁員減薪就不錯了，加薪的事情要到經濟恢復，企業步入正常軌道後再説了。而對於企業職工來説，要充分體諒企業的難處，與企業共度危機。不過也有一些為抗擊疫情做了傑出貢獻的醫療防護企業的職工，奮戰在抗擊疫情第一線的醫護人員，以及從這次疫情中得到發展的企業員工，這些人都有可能在疫情過後，收入有所提升。
向乾富
經歷這次疫情，相信大家都會有很深的感悟。個人方面，
1.要有存款，要給自己留底，每個月給自己留點積蓄
2.合理消費，減少不必要的提前消費，刷錢一時爽，還錢那就。。。
3.多才多能很重要，生存手段不能太單一，離了誰還能瀟灑的活下去。
老闆呢。
1.心態很重要，天天在唉聲嘆氣一天虧多少有什麼用，保持心態，保持身體健康，才是第一要緊。
2.溝通很重要，多溝通，多溝通，目前可以做的應該只有各種方式維持員工之間的溝通很重要，有人才有產能，才有賺取的利益。
3.捨得很重要，注重長遠的利益，而不是眼前這種短暫的利益。[微笑][微笑]
蘇蘇遠方
我認為，經過這次疫情之後，多數中小企業復工，但是開工後，老闆並不會在第一時間想到給工人加工資事情，今年的企業復工算不錯了，老闆現在做到。籌錢給工人發工資。漲工資都是以後的事了。
甘孜州扎西
咱先不說加不加工資的事，先說說有多少企業在這次疫情中能存活下來，很多企業經過這次肺炎疫情已經瀕臨破產，即使熬過去，相信可能很多企業會經過一個痛苦的恢復過程！當然，也會有部分企業會快速發展，例如：保險，健康產業等，市場上大多數公司都是所謂的現金流作戰，如果一旦資金斷流，則會出現多米諾效應，企業崩盤！所以，咱沒想過疫情過後加不加工資，別減工資就行，希望能與企業共渡難關，相信隨著市場經濟的反彈，漲工資也是早晚的事情！
稀帥還是蟋蟀
國企我們不談。上市公司、港澳臺企業、私有企業不會。近期對於企業來講，能挺過這次寒冬已是不易，當前都主要的都在抓復工趕製問題。做為員工，這時應同企業一起同舟共濟，以期雙贏！
dengfei3232
“疫情”鏡子下，網友調侃“不怕，我們還有房地產”，一語成戳。
近年經濟下行是事實，但這些個大企業說的，面上聽著在理，總感覺在耍流氓，或本就“殭屍企業”，太平盛世為了“霸盤”做行業大佬，燒多少錢都不是事，現在不過是輕踩剎車就集體不行了。
好吧！國難當前，會哭的孩子才有奶喝！
就基於當前形勢，以疫情為名消減各員工工資的企業老闆，佔百分之八九十；剩下百分之十幾二十，或企業自身一直良性發展，或老闆摸著良心做事，不會消減工資；疫情後能給員工加工資的老闆百分之零點幾吧，該企業老闆或是活菩薩，或是從事當前疫情物資的供應商，或是中國企業的良知、資本家中的異類。
