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無論國企還是私企，甚至包括政府有些機構，加班不給加班費，都時有發生。
因為我國的法治建設還在路上，相關違法成本太小，既使被員工舉報，執法部門也多是批評一下相關部門負責人，有時連批評都懶得給，只是電話溝通一下，就算辦事了。如此一來，舉報者的日子就不好過了，小鞋是一定要穿的。
深究其因，個人認為是中國走過的路決定的，新中國建立初期，無論政府、廠、礦，都是全民所有，百廢待興，需要全國上下一心，無私奉獻，國家也提倡這個。而且，那時一個大型工廠，會有自己的醫院、學校、食堂、職工住房，可以說，員工在廠裡上班，幾乎衣食住行全部由單位幫忙解決，員工有主人翁精神，心甘情願加班工作，以廠為榮是真實存在。國家倡導，員工認可，加班的矛盾極少發生。
改革開放之後，市場經濟代替了計劃經濟，許多新生事物出現，單位與員工的地位悄然發生了改變，不在是全民作主人的時代，變成了赤裸的勞資雙方，員工不再拿單位為家，單位也不再替員工解決一切問題。可現實中，一些單位卻總拿過去的思維來要求現在的員工：工資給的不多，卻要求超額的付出。可以說，這些單位只是學到了資本家血腥剝削的手段，卻沒學到資本家銳意進取的精神。
這些隨意加班的單位的現狀就是資本家的手段+官本位的思維，認為員工的付出就是應該，毫不在乎員工的權益，缺少守法意識。
建議總是被動加班的員工還是以協商為主，如果實在是解決不了矛盾，就走法律途徑———當然前提是先準備好後路
中國的改革還在路上，依法治國也在進行中，有些矛盾是暫時解決不了的。不過相信會逐步改善，改革的陣痛也許要二三代人去承受，這是必要付出的代價，就算是為了子孫後代吧
逍遙六世
我說你聽，每天學一點勞動法
對於已經加班的，你可以索要加班費；對於今後單位仍然安排加班的，你可以拒絕加班。
《勞動法》第四十一條規定，單位安排員工加班是需要徵得員工同意的，也就是說你當然可以拒絕。
不過，你要弄清楚單位對你實行的是何種工時制？不定時工作制下，只有上班沒有加班；綜合計算工時制下，全年兩千小時內只有上班沒有加班（法定節假日除外），這兩種工時制下你拒絕你認為的“加班”，其實是拒絕正常上班，一不小心就構成了嚴重違紀了。
所以，不要誤認為都是標準工時制。只有標準工時制下你可以拒絕加班。
吳律師說勞動法
企業安排員工加班，有不支付加班待遇。員工可以拒絕加班。
勞動合同法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
但是如有以下情況，請慎重拒絕加班：1，企業安排的是生產緊急任務。2，加班後，企業安排其他時間調休，3，企業支付了加班待遇。
如果由於拒絕加班，造成企業損失，可能會被要求賠償企業損失。（看我微頭條，拒絕加班，員工被判賠18000元）
