綏遠城的老炮
相互的，員工善待單位，努力工作，單位會越來越好，單位也要善待員工，讓員工有家的感覺，從而做事更認真。
生如煙火
這是一個領導應該說的話，他對這個企業有責任有義務更加有感情。
我記得以前我領導經常說要有奉獻精神，我從來都不屑一顧。如果這個話是由我說出來的，我覺得大家應該能聽得進去。因為一個年薪五十萬塊的人和一個月薪幾千塊的人說奉獻的時候，我心裡總感覺怪怪的。
當看到這句話的時候，我覺得大義上我們應該站出來，有一定的奉獻精神，但不能站在道德的高度去強化這件事情。因為普通的員工只是希望一份穩定的收入過著自己安穩的日子。
小小團長
立場不同，視野不同。 作為員工來講,疫情在家隔離、無法復工，只是擔心拿不到工資、或拿不到全工資而已，但是對於一個單位的領導、高層、企業家來說，承擔的壓力卻是多方面的：
首先，承受供應鏈雙向壓力。
公司供應鏈會產生問題，會受到供應鏈上方和供應鏈下線的雙向供貨壓力。
其次，時刻準備承擔風險。
在做了大量的協調工作基礎上，還要做好準備承擔違約的風險及損失。
最後，負擔在這個期間產生的諸多費用。
包括房租水電物業等基礎設施費用、員工社保等都要一分不少的照交，同時還要給員工開基本工資進行安撫，穩定軍心，防止員工跑掉。可以說一天不復工，一天就會血虧。 這個過程中基本工資給多少是有彈性的，但是無論多少，這部分資金在老闆看來都是賠錢。
所以，當你的問題遇上創業者的問題，那就不是問題，你擔心不復工沒有工資，單位卻擔心再不復工會不會倒閉？就像事關國家存亡之際，為什麼國君大多會殊死反抗？因為朝中大臣換一個國君，仍然可能高官厚祿，最不濟也可以混吃等死；但是作為國君，卻是一個必死的命運。
如果你的公司扛過了疫情沒有倒閉，有一點感恩之心也好，難道不是嗎
薄荷星火
在一定程度上，可以理解為領導的“毒雞湯”，談一談疫情期間一些企業和員工的現狀吧，相信各位還是會有各自的感受。
此次疫情的發生，是眾多單位和個人都始料未及的。大量的中小企業都受到了重創，連西貝莜麵村這樣大型的餐飲集團都發布公告：賬面上的錢已經撐不過三個月。各地政府出臺一系列政策，環節中小企業主的壓力，但是還是有一些用人單位為了挽回損壞，居然想在員工身上動起了歪腦筋。
- 拖欠工資 特別是一些小型企業，在正式復工之後，一直在拖欠工資，所有員工都在一邊工作，一邊抱怨。詢問老闆，老闆開始稱“著什麼急，早晚會發”後來問急了直接丟下一句“等下個月回款後再發吧，現在疫情這麼嚴重，公司都沒有現金” 說實話員工還是弱勢群體，只能敢怒不敢言，本來工作就不好找，並且又是疫情期間，辭職也只能是嘴上說說。除了忍氣吞聲，還能有什麼辦法。
- 線上辦公 居家隔離 應該有不少單位採用了在家線上辦公的方式，這種方法看起來很美麗，實際操作起來有苦說不出。在家辦公，老闆全天在線，時不時的發送各種工作安排，並且你還要及時接收，稍有不注意，接收信息晚了，老闆就認為你在偷懶。有苦說不出啊，你本來手上就有工作在做，不可能一直盯著聊天窗口看吧。 其實這種情況還好，更有甚者，雖然在家線上辦公了，在發工資的時候卻聲稱因為沒有正常辦公，工資不足額髮放，工資直接扣除一半。這從哪裡說理？活沒少幹，錢還少拿了。
- 還有一些企業直接聲明，居家辦公期間不屬於正式上班，所以不能計入薪酬。各種情況屢見不鮮，其實員工又能怎麼樣，有多少人能做到裸辭。大家都是為了生存，都知道生活的不易。這反而成為了老闆捏在手上的把柄了。
疫情防控期間，企業受到了相當大的影響，甚至於面臨倒閉。但是這不是單方面侵犯勞動者合法權益的理由。政府已經給予了不少的扶持政策，是的企業的經營成本有了一定量的壓縮。企業也可以跟員工協商工作方式，薪酬待遇，來實現共謀互贏。一味的以“疫情”為藉口去壓榨員工，這本身就是一種沒有擔當的流氓企業。更何談讓員工去善待這樣的企業呢？
“善待員工，就是善待復工後的企業自身”疫情是一次考驗，是一次機會，要想在疫情以後快速的復工復產，恢復企業效益，一定要做好善待員工，保持良好的勞動關係的前提。一味的只要求員工去體諒去善待企業，顯然不是明智之舉。
劇說永遠
只能送這位領導個流行詞“呵呵噠”以表敬意了。
“員工一定要善待公司”多麼深刻的體會，不知道他是把公司當成神了，還是把自己當成聖人了。這跪舔的也太厲害了吧，自愧不如。
公司和員工的關係:①各取所需的利益關係，員工出賣自己的時間、體力、技能等給公司。公司給為它服務的員工支付薪酬。②互相協作的合作關係，員工通過互相協作，通過公司提供的平臺，為公司創造利潤。公司反過來為員工提供福利保障。③互惠互利的共贏關係，員工為公司創造利潤，企業為員工提供實現人生價值的舞臺。
公司和員工之間的這三種關係，無論哪一種都是平等的關係，並不存在誰依附誰，更談不上誰要善待誰。在商言商，如果員工對公司沒有價值，公司也不會基於人道主義就僱傭員工。這位領導明顯把自己放在了道德至高點，先用道德來綁架員工，然後跪舔公司。這一類領導可能每一個公司都會有一個，也許他是真的一心都撲在公司上，但更多的人只是拿這個當噱頭，真實意願無非是花最少的錢，讓員工幹更多的活。用大土話轉述就是即想馬兒不吃草，又想馬兒跑的好。
遇到這樣的領導，最好是趕緊騎驢找馬換工作。因為這樣情商低、又愛喊口號的領導一定不是好的伯樂，不壓榨員工都不錯了。
比做什麼事更重要的是找對做事的人。好的領導不僅可以使自己的能力穩步提升，還能幫自己進入更大的格局。但是遇到一個喜喊口號、愛用道德說事的領導，不僅不利於個人能力的提升，還可能加大工作難度。
面對疫情，該領導感悟竟然只是“員工一定要善待公司”，也是“感人”了。難道公司不應該善待員工麼?就算公司給員工發了公司，但也是員工用自己的時間和能力等價交換的。疫情期間公司固然又困難，但員工也面臨著生命危險。明明是各取所需的事，卻讓他說的好像員工欠多公司多大的人情似的，自己舔就行了，還要帶上別人，也是夠了。
若是工作中遇到這樣的領導，能避則避，不能避也儘量選擇少接觸。生活中遇到這樣的人，最好也不用深交，一個喜歡把自己放在道德至高點的人，相處起來真的很累人。
公司和員工是合作關係，若是員工能在公司危難時抱有善意，公司能否在員工遇到工作瓶頸時，對員工有耐心?
職場飯
問題：某單位領導對此疫情的感悟是：員工一定要善待單位。你們怎麼看？
回答：遠離這種沒人性的領導！
理由：
無論什麼單位都是由人組成的，沒有人了，什麼單位都不存在了，員工為單位創造了價值，單位支付給員工工資，這本來就是一個利益的共同體，但是，千萬不要忘記，必須以人為本，單位也好、企業也好，沒有人文是走不遠的！
煙腔男高音
員工善待單位，請問單位領導善待了員工嗎？真是有些可笑，為什麼不先想想自己平常對待員工的言行態度呢！這完全是一副高高在上自以為是的嘴臉，竟然還會說出如此荒唐的話來。
客觀的說沒有哪個員工不愛自己的單位，不善待自已的單位！但就因為有這種自私自利的領導存在，不善待自己的下屬員工，最終才會出現員工不善單位的情況。
我們來看看單位是如何“善待員工”的情況。
1、網易暴力裁員手段之多，令人咋舌。
《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章作者稱自己是網易一名遊戲策劃，“在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”
該員工詳細講述了被裁員的經過，稱被“強行打了D績效”，並且“設陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發反動內容”，並遭到“保安暴力驅趕”。
詳細的過程這裡不再多敘，相信很多朋友都知道這件事情，也看過這篇文章。如果你不知道，那麼請去讀一讀吧，或許會讓你“耳目一新”。
這員工還敢善待單位嗎？農夫與蛇的故事不也早已流傳千古嗎？
2、海爾午睡裁員，是否過度？
9月6日下午，海爾集團人力資源平臺發佈說明，稱4名違規員工並非在休息時間午睡，而是於工作時間在公共接待場合睡覺。海爾表示，上述行為違反海爾員工行為規範，按規定應解除勞動合同（沒有任何賠償）。
是人就應該有休息的權利，何況機器都還有停息的機會！難道就不能人性化一點嗎？單位為什麼就不能善待員工呢？
3、為了賠償而不惜讓員工坐牢。
李洪元與2005年10月份入職華為2018年1月份被辭退，多年間一直兢兢業業。當被勸退時雙方沒有發生任何爭執，李洪元提出了2N賠償（N為入職年限，不滿半年算0.5，超過半年算1）在沒犯錯時公司主動辭退都可以申請該賠償。主管也爽快的答應，最後李洪元獲得30萬元的賠償。
同年12月份，李洪元被刑事拘留罪名為涉嫌敲詐勒索所有的電腦手機都被警方帶走。而報警的正是自己的主主管，理由為以業務造假來要挾獲取賠償，30萬的轉賬記錄成了證明。
難道員工的賠償不應該要嗎？難不成這也是單位善待員工的做法嗎？
……
如此“善待”員工的事情還有很多，這裡就不再一一列舉了！如此善待自己的員工，又怎麼能夠讓員工善待單位呢？
因此請說出這種話來的領導，還是先問問單位是否善待了自已的員工再說吧！任何暖心的行動都是相互的，只有那些真正懂得善待自己員工的單位，才會得到員工的善待。
任何沒有前提條件的說法，都是耍流氓和無賴，也是十分可笑的行為。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
真的是這樣，疫情過後，有工作的單位還能在困境中按時發放工資的人群，一定要感恩，珍惜！不要抱怨上班累，工作苦，人際關係複雜，因為這些都是浮雲，必定在疫情期間，你不管工作好壞都有生活保障，這是生意人打車都追不上的待遇，所以真的要領悟到，你們是需要工作，在不努力，工作就要拋棄你，因為復工以後，需要錢的人太多啦！
周薇艾灸調理工作室
單位，你善待你的員工了嗎？換句話說，單位領導你善待你的員工了嗎，有句古話說，你敬我一尺我還你一丈！
雙眼皮的魚331
單位領導的境界太不清楚啦！一個單位算什麼啊？可以是動物園。正人君子呆不下去，沒有絲毫的權利。真正實在的人是應該維護生存環境和條件的，反腐敗的實際中，有多少單位政治生態被嚴重破壞啊！？在這樣的單位中的職工怎麼善待單位啊？！參與搞本位主義，為單位領導歌功頌德嗎？還是密切配合遮醜啊？！
