曼云雾偶
首先，你要确定你的同事是不是真的长工资了。多问几个和你情况一样的同事，如果没有问问人力资源的同事，不要直接去问，可以半开玩笑的引出来，领导不是说要涨工资吗，怎么还没长呢，家里快揭不开锅了。就类似这样，委婉一些。
最后，如果你确定了你没有涨工资，自己又没过错的话，先找主管，没解决的话，在找大领导。不要越级反映问题，如果处理结果你不满意可以越级反映，毕竟下边的领导也知道了你的情况，也不会挑你的理。
史宝宝的熊猫
任何公司都是看功劳不看苦劳的，看是否是自己在一年工作中有哪些缺点和不足，去弥补，去和其他同事学习优点，另一方面私下可以和领导聚个小会，迂回战术沟通一下没给自己涨工资的原因，是哪方面没有做好，一般领导也会坦诚相待，找见自己的问题，拿出成绩让领导看见你的闪光点
麒宝的快乐生活
这个问题本身描述的就不明确！一个健全公司应该有一个完整的薪酬制度，首先，你就要搞明白，涨工资的先决条件。比如说绩效考核条件，和人员考核范围！你只范范的说领导讲过要涨工资，那么这里是否包含你在内呢？另外完全可以和其他同事积极沟通，了解到他们真实的情况到底是怎样的呢？
长沙东北人
公司工作了一年，也已经不再是个新人了，如果你所说的信息属实，那就要审视自己的工作岗位了。你要观察老板的动向，老板是故意为之，还是事多忘记了给你加薪。这是两种不同的职场命运，如果是前一种，那你就要做好随时走人的准备了，这是一种信号，老板要干掉你的信号。如果他是事情多忘记了，那好说，找个机会提一下，老板知道了你的还没加，他也会乐意的兑现承诺，对你也没有损失。
总之，职场上，属于自己的利益一定要去争取，没人会想着你，你必须自己给自己营造出职场优势，不然你会慢慢沦为边缘人，迟早会被别人干掉出局。
公司很多事别人不会和你说，你必须做有心人，升职加薪的事情只有自己能帮自己。
职场打工，你的出路只有升官。
社会上混只讲结果，有种胜者为王，败者为寇的感觉。不存在你好我好的情况，蛋糕总的就只有那么大，谁都想要，那你说最后会分给谁。
冰冰尤里
按照二八法则，有20%的人干了80%的重要工作，请自我划分一下，属不属于那20%，如果不属于，那如果不是全员普调，有可能会没有你。
如果你属于那20%，那可以直截了当去问了（当然也有可能是个别同事过往薪资有点低，趁此机会往上拉一拉）。
当然，跟领导讨论薪资问题，要找好环境，不要搞成吵架和找茬，祝你好运。
桃之夭夭ss
最大的可能就是领导再说这话的时候是在画饼，大多也就随口一说，我们也就信了。做出这种承诺的时候是需要我们更加努力的工作，或者我们已经努力工作了，希望我们在薪资待遇方面心理平衡，不要一直抱怨；还有一种可能就是部门领导希望给你涨工资，但是公司人事和高层领导看不到底层员工的努力，不愿意给涨，高层之间没有达到共识，涨工资在部门领导这里是有希望的，只是公司还需要一定的时间去权衡。
JJ小妹
如果只有你一个没有涨工资，不用怀疑不用多想了，要么你是老板，要么你的工作没有被老板认可，应该继续努力继续加油了！自己自查一下不足的地方，实在自己察觉不出来就去找个合适的机会跟领导主动聊聊，让领导给点评一下指导一下！
阿谦73
我认为你可以去问下领导，了解这次涨工资的要求和标准是什么，因为毕竟一个企业或者单位都会有明确的人事薪酬制度，如果你符合标准没有涨，那就可以请领导给予你合理的解释。但是也可以自己先和已经涨工资的同事做个横向比较，看看你和他们的普遍优势有什么差别，然后再思考是否要做前面的事情
楠方Diary
我觉得有两种可能，一种可能性是领导可能是在给你画饼，在当时承诺的时候可能是有动机的需要让你更努力工作，但并不是真的想给你涨工资；另一种可能性是在做出这个承诺的时候确实认为应该给你涨工资但后来你又做了什么事另领导不那么满意了，所以没给你涨；至于其余的可能性，包括公司预算紧张啊之类的，你完全没必要心里给领导找借口，如果连给你涨的那点工资都能压垮公司经营，那这公司估计也没什么希望了。
很多职场新人在刚刚踏入工作岗位时，既不了解职场的明暗规则也不了解所在单位领导的行事作风，被各种满天飞的大饼砸的晕头转向并不鲜见，但如果你不是职场新人也深谙自己领导的风格了还上画饼的套，我只能说同学你太单纯善良了。
正因为每一个饼画出来都有动机，所以当你想要真正吃到饼时就必须想明白当初这个饼是为什么画的，如果搞不清楚饼是怎么画出来的，那你就永远吃不到真饼。
想想领导许诺你加薪的前后都发生了什么，比如那段时间是不是工作非常忙，比如是不是在你提了离职后当作挽留你的条件，比如当时公司内部人士结构有没有什么变化等等。总之，你要通过各种蛛丝马迹来判断当时这个饼是怎么画出来的，为什么画出来的。
你要做很简单，就两点，第一就是在你领导原本画饼的动机上给他继续加深这种动机，第二就是在你领导下次给你画饼的时候不再对饼有什么强烈的反应。首先假如你的领导上次是因为担心项目出问题，画饼的目的是为了让你更上心更拼命地把事情做好，那么下次再面对项目你就要摆出稍微懒散的态度，让你的领导感觉你好像缺乏动力刺激，同时，如果领导再以画饼大法试图刺激你的状态，一定切记这次无论饼画的再好也不要轻易为之所动了，一定要看到真饼再动。
但于此同时，尺度又要把握好，不要真的为了报复领导而造成工作中出现严重纰漏，毕竟真的出现了问题惹怒了领导，非但加薪无望还可能让你吃不了兜着走，所以在这个博弈的过程中，心态要好尺度要准，做事要稳。
昊昊不吵
一下视频是大牛的建议！
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