當前，新冠肺炎疫情防控工作進入關鍵時期，在繼續做好科學防控的同時，有序做好企業復工復產工作，對於穩定物資供應和社會預期、維持正常的經濟社會秩序具有十分重要的意義。近期，針對企業復工復產中普遍關心的招聘求職、勞動關係、工資待遇、社保繳費等方面有關問題，我們組織有關方面進行了解答。
招聘求職
1.疫情期間，無法線下招聘，企業應該如何招人？
疫情防控期間，就業服務不打烊、網上招聘不停歇。
①成都市人才服務中心推出了“2020·成都市春季大型公益網上人才招聘會”，為用人單位提供公益網絡招聘服務。有招聘需求的企業可通過成都人才網（www.rc114.com）或“成都人才網”微信公眾號報名參會，進行職位發佈、簡歷查詢、邀約面試，以更方便、快捷、高效的方式進行人才招聘，減輕企業經濟負擔。
②成都市就業局推出了 “2020年春風行動暨就業援助月網絡招聘活動”，為用人單位提供公益網絡招聘服務。有招聘需求的企業可以通過“成都公共招聘網”
（http://cd.sc91.org.cn）
或關注“成都市就業局”微信公眾號→點擊“成都就業 助你前行”按鈕→點擊“就近就業”參與招聘會發佈崗位信息。
此外，求職者也可通過上述渠道參與系列網絡招聘活動。
2.企業能否以來自疫情嚴重地區為由拒絕錄用人員？
不能。各類人力資源服務機構和用人單位不得發佈拒絕招錄疫情嚴重地區勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區為由拒絕招用相關人員。
就業及技能培訓補貼
3. 疫情防控期間政府為企業提供了哪些有力的就業政策保障？
疫情防控期間符合條件的企業可享受失業保險穩崗返還、中小微企業一次性吸納就業補貼、醫療防疫物資生產企業擴產能一次性吸納就業補貼、重點工業企業職業介紹服務補助。
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4.受疫情影響的企業，組織職工參加線上職業技能培訓的，是否可以領取補貼？
可以。實施企業培訓補貼，從職業技能提升培訓專賬資金中安排不少於10億元，對組織職工參加職業培訓的企業，按照崗前培訓500元/人、提升培訓3000—6000元/人的標準給予補助。其中，中小企業在停工期間組織職工參加各類線上職業培訓的，納入相關專項資金補貼企業職工培訓範圍，按實際培訓費用給予全額補貼。
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勞動關係及工資待遇
5.符合規定復工的企業，職工無正當理由拒絕返崗如何處理？
企業在提供必要的防疫保護和勞動保護措施情況下，積極及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
6.在疫情防控期間職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下，企業能否解除勞動合同？
企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
7.因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工工資如何發放？
企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對按醫囑仍需停止工作進行治療的職工，應當享有醫療期，職工在醫療期間，企業可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低於當地最低工資標準的80%。
8.受疫情影響延遲復工或未返崗期間，對經協商用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工以及受疫情影響導致停工停產的企業職工工資如何發放？
針對以上情況的職工，企業經與職工協商，可按照勞動合同規定的標準或一定比例支付工資，但不得低於當地最低工資標準；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費，生活費標準不低於當地最低工資標準的70%。
9. 受疫情影響，導致企業生產經營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業經與工會或職工代表協商，可以延期支付職工工資。
10.受疫情影響，經協商企業安排員工帶薪年休假的，職工工資待遇如何確定？
職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
11.企業安排員工以遠程辦公等方式提供勞動的，職工工資待遇如何確定？
雙方有約定的按照約定標準支付；無約定的，企業經與職工協商可以參照正常工作時間工資標準，按照職工實際工作時間或工作量折算支付工資，折算後的小時工資不得低於最低工資標準。
社會保險
12. 企業員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
根據人社部答覆，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策。如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫護及相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
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13.2020年度企業職工基本養老保險繳費基數下限過渡比例是多少？
受疫情影響，參加企業職工基本養老保險的單位職工和個體參保人員暫緩執行企業職工養老保險繳費基數下限調整過渡辦法，2020年企業職工基本養老保險繳費基數下限仍按2019年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱社平工資）的50%執行。在2019年社平工資公佈前，暫使用2018年社平工資計算繳費基數下限，待2019年社平工資公佈後再進行差額補收、結算。疫情解除後，國家、省對企業職工基本養老保險繳費基數下限有新的規定後從其規定。
14.用人單位職工工資低於養老保險繳費基數下限，已按社平工資的55%繳費了怎麼辦？
用人單位職工2020年1-2月企業職工基本養老保險繳費基數下限已經按社平工資的55%核定繳費的，待2019年社平工資公佈後進行差額結算。
15.受疫情影響，參保企業是否可以免繳2月到6月的養老、失業、工傷保險費用？
答：目前部、省階段性減免企業社會保險費的實施意見還在制定中，待具體實施辦法明確後，將嚴格按照文件規定執行。對於已按減免前標準繳納2月份社會保險費的單位，我局將進行衝抵或退費。您可關注“成都人社局”或“成都社保”微信公眾號，我們將在第一時間發佈具體實施細則。
16.受疫情影響，參保企業如何申請暫緩繳納社保費用？
①延繳：繳費方式為銀行代扣的用人單位應每月通過網上經辦系統（路徑：單據管理—繳費單—生成打印繳費單）將社保費繳費單據撤銷並調整繳費方式為轉賬，用人單位也可到參保關係所在地社保服務大廳或基層網點辦理；繳費方式為轉賬的用人單位無需申報。
②緩繳： 需申請緩繳社保費的用人單位，據實填寫《受疫情影響生產經營困難企業緩繳社會保險費申請表》後，附營業執照信息或股東出資信息，報參保關係所在地社保經辦機構審核，經審核通過後，簽訂緩繳協議，予以緩繳社保費。
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17.疫情防控期間用人單位如何辦理社保業務？
在疫情防控期間，倡導用人單位社保業務網上辦、延後辦、預約辦。未開通網上經辦的用人單位，可登錄市人社局門戶網站（網址：cdhrss.chengdu.gov.cn）“蓉e人社”網上服務大廳的“單位服務”，點擊“社會保險網上經辦”，在用戶登錄界面點擊“初次申領CA證書”，根據頁面提示，準確錄入相關信息後即可完成CA證書初次申領。在2020年2月3日至6月30日期間新註冊的用人單位，四川CA公司提供“三免服務”，即免收數字證書開戶費、半年使用費和數字證書郵寄費。
18.疫情防控期間，符合領取養老金條件的人員可以延遲辦理退休手續嗎？
可以。參保人員辦理基本養老金領取手續後，從符合領取條件的次月起補發，養老待遇不受影響。
19.受疫情影響，未按時辦理養老待遇領取資格認證的是否停發待遇？
在疫情防控期間及疫情解除後三個月內，享受養老待遇人員領取資格未按規定認證的，繼續按時足額髮放養老待遇，疫情解除後三個月內應及時補辦養老待遇領取資格認證，避免養老待遇暫停發放。我市已在“天府市民雲”手機APP開通社保待遇領取資格手機認證服務，社保待遇領取人可通過“天府市民雲”- “社保服務”- “社保待遇資格認證”進行人臉識別認證。
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