賺白菜錢的思想家
這麼說吧，不愛加班的人只是把時間和簡單勞動力賣給老闆，幹多少活拿多少錢，多幹了就虧了，如果能少幹活多拿錢就更好了。
愛加班的人呢就是最看中的是這個平臺，老闆的平臺給自己玩命禍禍那還客氣啥。往死裡學知識啊，把從這個平臺上能學走的全學走，等把這些知識經驗消化乾淨了，現在這幾個加班費，不夠明年的他工資的零頭的
角落的成長
我們單位有位經理，五十多歲了，是單位有名的加班狂人。按理來說他作為一個在公司呆了幾十年的老人，工作效率不會低。可每次都是我們按點下班，他辦公室的燈還亮著。出於好奇，我就去請教他為什麼下班了還在辦公室加班到很晚？他笑著對我說，已經習慣了。原來他每天把一天的工作做完之後還要在辦公室裡一個人靜靜的思考，今天工作當中那些地方做的不好，學到了什麼，以及明天的工作計劃，文件資料整理等等。後來我才明白，當到了他這個級別的時候境界已經不是我們這種打工者的心態給多少錢幹多少活了。他是把工作當做事業來幹，總感覺上班的時間不夠用，不計較個人得失，不斷反思，不斷學習。有很大的格局，站在金字塔的頂端，成為我們學習的榜樣。他讓我明白了你只有比別人多付出，不計較個人得失才會在基層崗位脫穎而出，這是一種對待工作的態度，也是他成為領導與我們之間的差距所在。
看大門的小夥子678
在職場上，我們可以發現一個很有意思的現象：管理層級別的員工都是工作狂，有的管理不僅自己主動加班，甚至要要求下屬也一起加班，簡直是讓人很無語啊...
那麼為什麼職位越高的人，特別是管理層，越喜歡加班？
小編經過了解後，發現背後的原因很現實！接下來聽聽知情人士的觀點
1，職位越高的領導越喜歡加班？表面上確實如此！
因為領導敬業嗎？非也！因為權力和金錢，不信你讓他拿員工待遇試試，可能比員工牢騷還多！
我在企業上班的時候，公司有一個總監，自己喜歡加班，把手下也折騰的沒有休息日。她經常教育員工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加壓才能彈跳得更高，總之各種洗腦，整的自己很高大上。
後來，因為站錯隊，她被邊緣化，半年後被免去了領導職務。從此，週末的時候，再也沒人在辦公室見過她！
上班也是當一天和尚撞一天鐘，不是晚來，就是早走。新領導是她的老部下，給她留面子，睜隻眼閉隻眼。同事們逗笑說：“領導不過如此，涉及到自己的利益，境界還不如普通人！
2，領導崗位，需要以身作則，給下級做好表率。
這是顯然的了，能坐上領導崗位，要麼你能力很強，要麼你業績很好，要麼是你關係很硬，要麼就是你資源很廣。
總之一定有過人之處的。既然是領導，就要給下級做好表率，做領導就有領導的樣子，不能像員工那樣早九晚五。
d時過境遷
很簡單 職位高了大多數就是榨取剩餘價值的的階層了 加班多能夠帶動更多的利潤 收穫的也就越多
天橋下的說書人歐陽
目前在職場上確實職位越高，加班越多，但為什麼不排斥加班:
職位越高，責任越大，白天很多時間用來幫助解決其他人提的一些問題，一般只有下班後才能安靜的解決自己的問題，並思考如何讓工作及團隊順利發展下去。
職位越高，榜樣效應越大，作為領導，你每天朝九晚五，那下屬當然工作沒做完也跟著朝九晚五(當然如果確實效率高，全公司朝九晚五得多麼美好，我也向往這樣的公司[耶])。
職位越高，證明能力越強，德才兼備，所以自律性更強，有工作就會堅持做完再走，今日事今日畢，這也是能做高位的原因，因為有這個胸懷。
所以不是說職位越高，不排斥加班，是欣然自願的加班，誰不想早早回到家，陪陪孩子，主要擔子在肩上，希望全員都能積極主動提高工作效率，讓我們的工作不再996，讓高層們也能安心的陪伴家人，讓老闆賺的舒心，我們工資領的開心[耶]
標書小丸紙
我覺得原因主要有兩個吧
其一，一種是真正有興趣的，把加班看成了一種生活樂趣，真正的工作狂，要知道每個人都不一樣，有人不喜歡上班，可有人就偏愛它。比如我，而且加班不僅有加班費，如果不想回家還可以住公司裡，那樣多爽，衛生都可以不打掃，當然啦，這對於女生來說未必是好的，因為加班到很晚，單身女生的話會特別不安全。
其二，有些高管在公司是有股份的，而且有些還是股份不錯的大股東，所以他們有些會樂於加班，一方面事業心比較重，另一方面也是壓力造成的，然而也有極少數人是因為家庭不和睦，與其回家和老婆吵架，還不如在公司裡清淨
海吉拉vlog
因為他們有加班費，而我們沒有
淨寶貝日記
並不是說職位越高的人越不排斥加班，這只是大家所站的立場不同，心中的夢想不同而已，想想有沒有和你一樣的同事，總是提前半個小時到公司，晚半個小時離開公司呢？這樣的同事是不是晉升的比較快呢？
1、機會是留給有準備的人的？
到點上下班，是每個人的權利，也正是如此讓我們喪失了很多與領導親近的機會，我為什麼這麼說呢？無論你是職場經理還是小白，都下班了，同事都走了，唯獨你還在等一等，這時候領導突然有事需要人去辦理，看見你在，很自然就會落到你身上，這時你表現得機會來了，如果是小白，領導能記住你的名字，如果你也是個經理，領導會更加賞識你，很多人往往不明白這個道理，總是抱怨某某那家比我強，憑什麼他升職加薪，我還原地不動，這就是原因，你主動尋找這樣的機會了嗎？那些晉升快的人，早就明白了這一點；
見圖上字
2、為自己工作
職位越高的人越明白，其實加班是在為自己工作而不單單是為老闆打工，很多企業也開始實施股權激勵，很多工作，如果他能督促的緊一些，可能就會提前完工，如果他能下班後多檢查一下可能就會避免不該發生的損失，多加會班也可能讓自己的某些工作準備的更加充分，加班是為了自己能夠成長的更快，加班是為了能夠把事做得更完善，加班也是為了創造價值，所有的一切都是為了自己，只有公司好了自己才會好，之所以有些人不願意加班，抱怨加班沒有加班費等等，你還活在自己的小圈子裡，害怕吃虧，這就是你的格局，他人之所以職位越來越高就是他們早就看透了這一點；
為自己工作
3、吃虧是福
很多人害怕吃虧，為公司做一點事總是斤斤計較，給多少錢辦多少事，不給錢就不辦事，如果你總是抱著這種態度，哪個公司老闆敢提拔你呢，又怎麼敢委以重任呢？更主要的是他怎麼能才注意到你的存在呢？公司需要加班，肯定是事情緊急，那些願意主動加班的人，表面上是吃虧了，但是他們也能收穫到與上級領導親密接觸的機會，也收穫到觀察上級領導辦事的風格，更重要是能夠得到上級領導的指點，你說他們是吃虧了還是掙到了呢？人在什麼時候才能表現出自己，不就是在這種需要付出的時候嗎？很多人卻不明白這個道理，越是職位高的人越是願意吃這種虧。
虧？福？
這就是職位越高的人越不排斥加班的原因，付出不一定有收穫，但是不付出一定沒有收穫，擴大格局，在職場上多多的吃虧，你一定收穫滿滿，能在公司需要你的時候挺身而出，擔當責任，將來公司畢竟予以重任，如果告訴你主動加班，你就會前程似錦，你願意加班嗎？很多人選擇願意，但是，我想說不要小看加班這件事，這裡面隱藏玄機哦。
我是王某人，希望可以幫到你，不知道我解釋是否清楚，歡迎關注我，覺得有用，點個贊再走哦。如有不對，請留言指教，謝謝。
重拾信心的王某人
【醍醐灌頂！年薪百萬的人原來這麼看加班】
天上砸下來10個億，你能成西紅柿首富嗎？
想做高富帥，也想做白富美，看不見，摸不著怎麼辦？
借個燈籠給你！路自己走。
打開釘釘出勤記錄，依稀記得忙起來的時候，經常凌晨下班，經常有朋友說我：你太拼了、你勞模啊、注意身體啊。
我想說，每年的第四季度，是我最忙碌的時間，記不得加了多少天班，當工作纏身的時候，你根本無瑕於考慮累與不累，因為腦子時刻在緊繃狀態，那麼多工作等著你，怎麼加班都做不完的時候，你的內心是不安定的，這也是我經常失眠的原因，經常是身體有明顯的疲憊感，但是腦子依然活躍睡不著。
家庭&事業兩難全
孩子每天早晨上學前，習慣性問一句話：媽媽，你今天加班不？你今天在哪個公司上班啊？
媽媽總歸在我未到家前，房門是留著的，她說我們不到家，她根本睡不著。
其實，孩子更多的是盼望我能說，今天不加班，晚上早些回來陪他，每週也只有可憐的週日是留給她的，往往週日也被很多課程和活動給佔用了。
曾經抽了半天時間去參加家長會，整場家長會，我都在和同事溝通近期新項目啟動的問題，手機不停的發信息，不停的做著筆記，根本無瑕臺上講課的老師，孩子不時的回頭看看坐在後面的我，我竟然沒和孩子的眼神交匯過。
後來有一節語文課，是小劇場表演，孩子導演的獲得了一等獎，我也只給她拍了照片，其他節目一概沒時間看。孩子回到家問了我很多問題，我一個也答不上。
孩子非常沮喪的看著我說，你到底有沒有在聽老師講。
但是孩子依然不理解大人的世界有多少的不得己。
先生也經常說，我從來沒有見過人力資源這個崗位會那麼忙，你怎麼那麼起勁啊！圖啥呢？其實，我只能笑笑不語，因為我的工作內容他不是特別的理解，其實我身兼數職！
職場中，姜太公釣魚願者上鉤
職場中，經常會遇到那種不願意加班，不願意吃虧一分鐘的員工，他們的價值觀就是，公司發給我多少錢我做多少事，佈置的工作沒有時間概念，看心情完成，你怎麼催那是你的事情，這種人最會跟領導去計較，去抱怨。
面對這種態度的員工，我相信沒有多少領導會給你晉升，當然如果你的領導也是這種態度的領導，我相信他的未來也會非常不順，職場是一個最現實的場所，禁不得你的一絲懈怠。
有時候想想，貌似在專業層面也夠用了，但是這個社會迭代速度那麼快，能夠多普及一些知識也不為過。
一個蘿蔔一個坑，最近非常有感觸，有些新員工不適應，提出離職，我非常的坦然，既然他不適應新公司的環境，既然融入不了新的環境，既然價值觀和企業不匹配，沒必要彼此鬧心，該分手的時候早些分手。
對待加班的態度，決定著你的高度
其實，每個企業都有長處和短板，我經常跟求職者說，我們企業並不是最好最完美的，只是你要明確你想要什麼？你要的看看我們企業有沒有。
每個人對待工作的觀念不同，只是這個階段我更看重個人平臺的發展，我現在身兼數職，領導給的權限和工作內容也在不斷的增加，當然這都是在信任的基礎上給的，所以這個階段忙點累點，那都是自己選的路，我已經把這份工作當成自己的事業來經營了，無怨無悔。
因此，對於996加班文化，我不去評價什麼，只是我們結合企業實際情況去判定，其實對於我來說，工作越多，工作壓力越大，才越有挑戰。
#職場微頭條##職場達人上頭條##職場眾生相#
海兒聊職場
不是不排斥，正常的人都不會願意加班，只能說工作上需要不得不加班。
職位越高，能力越大責任越大，作為領導，對上要給公司創造價值，起碼要對得起公司給到自己的薪水，否則只有捲鋪蓋走人了，所以為了更好完成工作，有時候加班在所難免。對下要給員工起到表率作用，如果自己都不願意加班，抱有負面情緒，又如何讓員工願意加班呢。
再說職位高的人，一方面收入也高，加點班也願意，另外他們一般自律性都比較強，在沒有完成當天的工作，即使下班時間也會主動加班完成工作。
還有人到中年身不由己，職場競爭很激烈，你不努力就會有人替代你，下有人對你職位虎視眈眈，上有老闆各種考核，家有老小等著養活，想想還是加班去，眼淚鼻涕只好肚裡去啦。
