张小块
【蓝色宝宝观点】题主不要马上拒绝老板，不妨先做一段时间，如果确实影响了本职工作的完成进度和质量，拿出数据，找老板好好沟通。
老板给题主新加工作，只有两种情形，属于岗位范畴以内和岗位范畴以外。我们来分析这两种情形以及如何找老板沟通：
一、岗位范畴以内
如果新加的工作是在岗位范畴以内，也就是在你的工作能力范围内完全可以处理好，无非就是增加点工作量，你可以接受。职场中，工作内容变动也很正常，如果一直做自己想做的事，那自己的能力也会很单一，多做点横向领域的事，也是对自己的一种锻炼，让领导看到你身上更多的闪光点，升职加薪是迟早的事。
二、岗位范畴以外
身兼多职是中小创企业的常见现象，老板又想发展，又舍不得投入太多人力成本，所以就拍脑袋让大家兼职做事。题主遇到此类情况先不要直接拒绝，因为你身处这样的环境，哪会像大企业那样完全做到人岗匹配呢。先去做，并且好好做，万一发现兼职工作能带给你思维的开拓、有利的资源呢，你说不定还会感谢老板。如果做了一段时间，发现确实不适合自己，并且对本职工作也造成了完成质量方面的影响，你可以收集数据，和老板约好时间好好沟通下你的想法。
三、如何找老板沟通
沟通过程中，请注意以下三点：
• 围绕工作为中心，提供数据真实有效
• 不带任何情绪，说话客观
• 提供解决方案
沟通过程中时刻围绕工作本身，不要去攀比其他同事的工作如何轻松，自己又如何累，这样只会让老板对你有所反感，而不利于你找老板沟通的目的达成。你只需提供真实有效的数据，让老板知道不管是本职工作也好、兼职工作也好，你都在尽力完成，只是自己的精力确实有限，不可能做到两全其美。
沟通过程中切忌带有情绪，会让老板觉得你在抱怨。你只需做到不卑不亢，说话客观足矣。
别忘了准备解决方案，让老板做选择题，而不是沟通完了没有任何结果。这样做，更有利于你的目的达成。
相信经过你和老板的沟通，老板也不会强人所难，会认真思考后再做决定。
总结：
职场中，老板给你加工作是司空见惯的事。遇到此类情况的发生，我们应以工作干好、能力提升为目的，理性对待，客观处理，如果接到实在不适合自己的工作，找领导好好沟通，拿出解决方案，相信这样去思考更有利于你的目标达成。
希望能帮到你！
蓝色宝宝best
恕我直言，这样想和做的一般是新手和菜鸟～大家一般都是这样过来的
切记领导比你精多了，给你说明你做得了，另外，如果你一说就可以不做了，别人也会有样学样，无论从哪个角度，基本不会让你推活的。
所以，建议不要去谈，达不到目的还会让领导认为你态度有问题。
最好是在实际操作中，让领导发现你确实不能按时按量完成工作的时候，他会出面调整～但是，这时也容易对你的能力产生怀疑…
两害相权取其轻，亲自己把握一下
薄荷星火
其实我安排员工兼职其他工作一定是基于三个原因：
1、能力很强，值得培养，安排更多职责以观察和历练员工，为以后的升职加薪做基础。
2、员工工作强度较低，饱和度不够，新增的职责工作量也有限，并且与原有职责有关联性。
3、原岗位人员短暂性的缺位，比如生病等突发情况造成短期内原岗位无法履职。
以上无论哪一种，我都会首先分析员工的工作状况，全面考虑员工的时间、精力、能力，和员工充分沟通清楚兼职安排的原因和意图，如果员工无正当理由拒绝，我的判断是该员工无法担当重任。
如果真心不愿意干，要说服老板，你要具备两个条件，条件具备拒绝也无妨：
1、你的原有工作成绩非常好，那就表达自己想专注于一个领域，成为最强的一个，不想分心。此后一个周期更努力的做好本职工作，有更好的表现。
2、替老板找到一个更好的解决方案，并且牵头完成。
阿土师兄
哈哈，谈不起来！
为啥？
一，让你兼职的事实，说明既有这个任务需求，而且你又能做，且忙的过来
二，老板认为你这么做了，和他支付你的薪酬福利是等价的
所以，你想谈，怎么谈？
事情可以少，那多的事情谁干？你少干活了，钱怎么给你？
如果你能证明，你专心干一件事，且价值产出更高，那你就谈
对老板来说，你的价值=你的工作—薪酬
仔细谢谢吧
径得
专心、专注才会专财，前提需要看公司规模，在老板角度希望员工单独一面，身兼多职是好事情。刚创立公司由于人员招聘不到位问题，这一点可以兼职。如果我是负责某一方面领域，我希望我可以不受外界干扰才会做得更好，作为技术控专业的我来说可以从多这方面沟通，深挖深耕某个领域才会让我发光发亮，带领公司冲出天地。
水乡频道头哥
这是不可能的。
老板心里有数，聘请你要干多少活。
你不愿意干，在老板心里就有了疙瘩，以后如果遇上裁员，肯定第一个让你滚蛋。
在老板眼里，所谓专心做好一件事，怎么看都是借口。
谈笑阁
兼职做一件事，精力务必会被分散，我喜欢专注一件事，并全力以赴
