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我認為靈活就業自已在掙錢也好，在單位打工也好(因很多單位不給他們交社保是普遍存在的，不然你別幹走人)靈活就業人員，由其是下崗的他們年齡大工作更難沒有什麼保障，因此這些人應該與企業一樣減免5個月社保(包括統籌部份才合理合法)！
鮑支寧
個人繳納社保政策規定
靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，選擇6O%――30O%的五檔等級中的一檔，繳費比例為20%，其中個人統籌部分8%，社會統籌部分12%。
題主的意思，中小微企業都減免5個月社保，那是否靈活就業人員所繳的社會統籌部分12%。這部分費用國家是不是也幫助減免？因中小微企業將減免這部分費用。
故，人社部門應結合當前的經濟形勢，對靈活就業人員(其中絕大多數為找不到工作、打打零工的下崗、失業人員)重點考慮、制訂相應的政策，減免相關費用，減輕他們的負擔，避免讓他們因此致貧。
5A新餘蜜桔
本人靈活就業人員，每年年初都是整年的交保險，但今年給的單子只交了五個月的保費，有和我一樣的嗎？請回復一下。謝謝
劉景林11
既然中小型企業國家能給與這種惠民政策，幫助企業和農戶工減輕社保的一些負擔，那麼就應該也考慮那些沒有進入企業的人，他們的負擔才是更大的，沒有單位，沒有工廠的人工作，賺錢養家更費勁更艱難，但是他們買的社保雖然只是最少的只是交納百分之六十的那種，甚至還有比較高的，可是費用全是自理的，全額交下來也要近一萬塊錢了，今天的市場行情受病毒衝擊很大的影響了務工人的生存環境，眼下連吃飯的錢都沒處去賺呢，更別說拿什麼錢去交納養老保險了，再說了，你大中小企業的人都是交的低費用的社保，而是是雙方互攤比例的社保費用，它的本質上就沒有那些交靈活就業的人交的社保費高，壓力也沒有靈活就業的人高，如果硬是把那些交納靈活就業的人往外推的話，感覺是不是有點不公平啊，那管你是按上一年的費用交納養老保險的金額去交的話也算是給那些交社保的人一個安撫呢？
日出179002056
我看評論裡好多人挑說法的毛病，其實你應該是沒體會到靈活就業人員的辛苦。中小微企業的人員好歹單位還給交一部分，而靈活就業人員呢？我看到的周圍的人都是拿出每月工資的三分之一來交社保醫保的，不必有單位的難過的多了嗎？你可以諮詢一下週圍這樣的人啊。
山東老馬哥
是困難的是靈活就業人員，小微企業員工工資還能保障，靈活就業需全額激納，還沒穩定收入，近兩年就業大環境不好，很多個人交社保都是撐著自己交，為了給自己一個保障，呼籲給這些人一些保障或減免。
雨宸
靈活就業人員也同步減免！沒有收入！生活困難！不能忘記這部分人員
石膏板設備生產商
一、靈活就業人員繳的社保費中不可能存在代單位繳的部分。因為靈活人員是沒有用人單位的就業人員，所有社保費必須由個人繳納。二、題主所說的繳費方式應該是掛靠了用人單位繳費的，是假借某家單位職工身份，以虛假的勞動關係來繳費的。這種繳費方式法律是不予保護的，自然地其享受的減免社保費權利也難以保障。當然，所掛靠的單位有可能配合繼續搞假的勞動關係並繳納社保，並虛報單位職工人數申請減免社保費，但肯定存在有法律風險的。
莫等閒荒
應當減免 靈活就業人員繳費中有12％是劃入統籌基金的，也就是說靈活就業人員自己交了本該由單位繳納的部分，同時也交了個人的8％
嫣然一笑
靈活就業者統籌部分也該減免，光交個人負擔部分，這是弱勢群體，因為個人全額交納，有一大部分入統籌，少部分入個人帳戶
