大雪紛飛01
勞動法規定很清楚，現已無正式不正式之說，交社保是企業的法定義務！
思考帶來希望
繳納五險就想能夠證明是正式員工，小雷只能說題主你太年輕了，就算是連公積金也繳納了，也不能證明是正式員工。
我國的《社會保險法》明確規定，用人單位應當自成立之日起三十日內向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。單位是必須要為職工繳納五險的，這是法律明文規定的，而且必須按照員工的工資總額確定繳費基數。
而《住房公積金管理條例》中，也明確單位必須要為職工繳納住房公積金，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。
所以其實單位為職工繳納五險一金是一種義務，不管是正式員工還是非正式員工。而且，其實我國的大多數非正式員工也是可以享受到五險一金的，因為會區分正式和非正式員工的，大部分是機關事業單位和國有企業，這些單位對於國家法律法規是會執行的，所以雖然“同工同酬”沒有辦法實現，但是法律規定的五險一金還是會為職工繳納的。
目前大部分沒有繳納五險的單位都是私企，特別是一些規模比較小的企業，在其中並沒有區分正式工和臨時工，都是簽訂勞動合同的。這些企業在人工方面的成本是能省就省，一些企業是按照當地的最低繳費基數為職工繳納社保的，沒有為職工繳納五險的也不少。
所以，繳納五險並不意味著你是正式員工。判斷是否正式員工的最簡單辦法：在機關事業單位有編制的才能算是正式員工，而在國有企業能夠直接和企業簽訂合同的才算是正式員工！
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！流雷電
非常高興能和大家一起聊聊這個問題：
現在公司（或單位）給你交社保並不一定代表這個就是這個公司（或單位）的員工。我們可以分析一下其中的原因:
首先:在事業單位中，單位會給有編制的人員繳納五險一金（現在有可能是六險二金）。事業單位中也有這麼一些人，由於單位的編制已滿，但是工作時人手不夠，於是有了編外（合同制）員工，這些人並不是單位的正式人員，但是工作和正式員工一樣，單位也會為這部分人員以後生活考慮，繳納社保（並不一定繳納公積金）。所以繳納社保並不一定是單位的正式人員。
其次:在一些大型（或國有）企業中，企業會為正式的員工繳納五險一金，他們會享有法律規定的各項權利。但是企業為了降低成本，減少各項福利開支，就會委託第三方公司來為員工繳納社保，這些公司我們稱之為勞務派遣公司或者勞務外包公司。這些公司和工人簽訂合同，併為這些工人繳納社保，但是這些工人會被派到大型（或國企）企業上班。這些工人並不是這些公司的正式員工，因此也不會享受到這些公司的福利待遇，這樣一來這些公司會減少開支，規避某些風險。
最後:在某些小公司中，公司為了留住人才，與他們簽訂勞動合同，並未他們繳納五險一金。這些公司這麼做全是為自身利益著想，為了企業的發展，才簽訂的勞動合同，簽訂了合同就證明你已經是這個公司的正式員工，並享受這個公司的各項福利待遇。
所以，公司（或單位）為你繳納社保，並不代表你是這個企業（或單位）的正式員工。
以上只是個人的觀點和看法，歡迎大家留言討論。
阿智講故事
這個問題是針對企業來說的 ，所謂五險一金是指養老、工傷、醫療、女工生育、失業和住房公積金。
五險一金放在一齊，各自對應遵循的法規不一樣。所謂五險是勞動法體系所規範，是保護勞動者權益的。一金是針對當地市民住房福利保障的，不屬於勞動法範疇，具體不是社會保險法所規範。繳納五險與職工身份沒有直接關係，試用期也必須給繳納。一金就有更多的內涵，適應範圍比較窄。
說到這兒，請您看看，是不是參加五險一金的職工，肯定才是正式職工呢?！
勞動創造美
樓主您好，交納五險以後是否能夠證明本人就是公司的正式員工呢？這個並不能夠證明你是公司的正式員工，所謂的公司的正式員工主要是針對於國有企業才有這樣的一個說法，因為國有企業分為編制內和編制外兩種人員，那麼編制內和編制外，最大的一個區別就是他們所對應的福利待遇是有所區別的，甚至對於一些工資以外的收入還是有一個明顯的區別。
比如說編制內的員工，可能他的各項福利待遇比較高，比如說過年過節費都是比較多的，再加上年終獎的待遇相對來說也是比較高的，但是作為編制外的員工可能就沒有這些待遇，但是對於正常的工資性的收入是不會受到影響的，包括社保的待遇是不會受到任何影響的，因為社保的待遇，畢竟它是屬於法定的義務，所以說任何企業和單位都應該主動的為自己所有的員工來交納社保。
即便自己是通過勞務派遣的方式或者說勞務外包的方式，那麼也會實現個人社保的正常交納，因為這是勞動合同法明確規定的，它是屬於法定的義務，所以說基本上每一名員工都會擁有社保，但不意味著你就是企業的正式員工，怎麼樣能夠證明自己是企業的正式員工呢？只要是你簽訂勞動合同的單位是你本身工作的這個單位，那麼就可以證明你是企業的正式合同員工。
懂社保
樓主您好，交納五險以後是否證明本人就是公司的正式員工呢？這個問題實際上並不能夠證明你本人就是企業單位在編的正式員工，因為很多企業單位他為了減輕自己的編制，往往是採用一種比較新的用工形式，也就是根據勞務派遣的方式來進行用工，當然如果說你是屬於勞務派遣用工，實際上你個人的社保是會通過勞務派遣公司來給你繳納的，所以這種情況自己即便享受了社保，也不能夠證明自己就是企業單位的正式員工。
所謂的正式員工這樣的說法往往是來源於國有企業是比較常見的，因為國有企業尤其是大型中央直屬企業，他的這個編制內的員工是有限的，所以說在有限的編制內的情況下，可能自己的崗位不能夠完成正常的生產要求，所以說就會招聘一些勞務派遣性質的員工，當然這一部分員工是不具備正式編制的，但是也享受相應的社保待遇，所以說你交納社保並不意味著自己就是企業的正式員工。
我們應該從自己的合同來看待這個問題，比方說你所在的企業是某某什麼公司，但是你簽訂的合同也是跟這個某某公司簽訂的勞動合同，那麼這樣一來的話，就可以認定你是企業單位的正式員工，因為你畢竟是直接和自己的工作單位簽訂的正規的勞動合同，那麼就屬於企業單位的正式員工。
社保小達人
這個不一定，一般有幾種情況：
1.人員入職，公司就會繳納五險，但入職並不代表就是正式員工，如果試用期沒有通過還是沒辦法轉正
2.公司代繳五險，有的人員不是公司員工，想享受五險的福利（生小孩，購房這種比較常見）會選擇找公司代繳，自己承擔全部繳費
3.家族企業，公司都是你家的，交個五險肯定給交啊。不是正式員工，是準老闆😂
鄭州車之家
不能單憑繳納五險一金判斷是否正式員工，正式員工必然繳納五險一金，而繳納五險一金的卻不一定必須是正式員工。在國有事業單位等還有勞務派遣制，同工同酬，但是卻不同編制。勞務派遣不知算不算你所謂的正式員工。
依雪891230
他給多少錢你都不具備法律的合法僱傭關係，只有簽定在法律認同的僱傭合同上你們的僱傭關係才成立，這時你們才是合法的，受法律認同的僱傭關係
壹異微造
一般都是的，轉正後才給買五險一金
