Yes鑫
疫情期間沒有沒有上班，單位不給工資正常，但是年終獎要雙倍扣除那就單位出具扣除理由了，勞動法裡好像可以為自己的合法利益據理力爭的。
旅居本地
首先，如果您提供了勞動，那公司直接強制通知決定員工集體降薪或不發工資，是不合法的。
就算您是在家辦公。根據法律，員工在家辦公是提供了勞動的。原則上講企業應該正常支付員工工資的。
至於企業能不能以工作效率低降低工資，就要看員工的工資構成了。
如果您的工資是固定工資，那麼在家辦公降薪也是絕對不行的。
但是，如果您的工資裡包含有績效工資，在家辦公，效率降低，如果一些業績沒有完成。公司根據績效考核核算出績效工資降低了。那這樣降低，公司是合理合法的。
如果疫情影響，企業確實面臨一些困境，企業向員工說明情況，與員工協商降薪，員工一致同意並簽字確認的。這在法律上是允許的。
律旅魚
除了法定的假期，其它時間如果你都沒上班，不發工資也很正常？關於獎勵這個問題勞動法好像也沒相關的保護政策，如果有書面證明或許還行，沒有的話只能認了。要不你可以諮詢一下你當地的勞動仲裁部門，有些地方上可能有相對於疫情期間的工資管理方案，希望能夠幫到你。
明月玩數碼
我覺得這個二月不發工資情有可原，但是年前的獎勵屬於上一年的這個不應該取締，員工理解公司，公司也應該做好自己的本分才對，年前的獎勵畢竟和年後的疫情沒有太大關係，所以員工的基本福利還是得保障的。
路以漫
勞動局裡逛一逛！
沱河沿岸的小哥哥666
企業，老闆，員工，
看似企業應該有錢，
老闆應該肯定有錢，
員工應該拿到全額工資，
其實大家都不容易，大家都有困難，
企圖也好，老闆也好，員工也好，
學著理解，學著包容，學會換位思考，
上海煒哥
特殊時期，可以理解；一起和公司共同渡過這次難關。留得青山在，不怕沒柴燒，身體保重要緊。待疫情過去，一起和公司共創美好未來。
叨叨煙火
疫情時候，大家都讓一步渡過難關
用戶吳芳
年前工資不應該扣，沒道理，2月份工資可以看情況，畢竟都不容易
用戶5159699400681
那就認命唄……還是得支持國家大局
