思之想之
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
同時，根據《突發事件應對法》《突發公共衛生事件應對條例》等及各地政府發佈的防疫措施，企業應當落實防疫責任，提供相應的防疫條件和設備，但僅有部分地方或部分行業要求企業復工時配備口罩、消毒液等防疫用品。
如上海市住建委《關於進一步加強建築工地疫情防控措施的通知》規定，建築工地應配備足夠的口罩、測溫計、消毒液等疾病控制用品，儲備不得少於一週用量。配備足夠的口罩、測溫計、消毒液等疾病控制用品。
另外，職工作為公民，也有主動佩戴口罩的義務。故除非所在地區或所在行業規定企業復工時應當提供口罩、消毒液等防疫用品，否則職工不能以此為由拒絕到崗。但如職工確因缺乏口罩等防疫用品而不便出行，建議企業與職工通過協商等方式確定在此期間的待遇。若職工僅是藉此故意拒絕返崗，經協商未果後，企業可按規章制度進行處理。
所以，非國家特別規定，員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。
律師李小毛江西
不能！
不少人擔心去上班會令自己暴露在“高危環境”中。此前，不少地區曾發生過單位內的聚集性感染。
那麼，用人單位有義務提供口罩嗎？員工能否以沒口罩為由拒絕上班？
首先，來看看法律相關規定：
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督教育從業人員按規定使用。
但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。
例如，根據北京市疾控中心發佈的《新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間公眾佩戴口罩指引》，處於多人辦公環境下的工作人員，辦公環境寬鬆、通風良好，且彼此間確認健康狀況良好情況下可以不佩戴口罩。
其它工作環境或無法確定風險的環境下應佩戴口罩，通常建議佩戴一次性醫用口罩。
廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷 ，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
擊劍長安
根據《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督，教育從業人員按規定使用。
但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。所以，對於絕大多數員工來說，不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。
2、企業不提供口罩，員工可以未提供勞動條件為由解除勞動合同解除主張經濟補償嗎？
答：不能。這個是因疫情防控的需要，而不是企業本身的勞動合同義務。而且企業更主要是買不到口罩，不能強人所能。
3、企業不提供口罩，員工不上班視為曠工嗎？
答：分情況，員工有口罩能上班不上班就是曠工。員工沒有口罩，因客觀原因不能出門，不能算。
4、企業不提供口罩，員工不上班企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎？
答：能上班不上班是拒絕履行勞動合同義務，屬於曠工，可以按嚴重違紀解除。沒口罩不能出門，非員工過錯，可以協商。
5、上班途中被傳染了算工傷嗎？
答： 應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
燕兒的清晨
是可以不上班的。歲末年初的疫情突如其來，全民抗擊防控疫情成為鼠年春節的主旋律。戴口罩不僅是普通人群最基本的防護工具，也成為保護安全的精神安慰。口罩作為基本的防護用品成為人們關注的焦點，甚至出現不帶口罩不準進入超市、不允許走上街頭的要求，沒有口罩就寸步難行！一時間出現一罩難求的現象。作為上班的員工，來往於途中，與工友匯聚與車間、工地，口罩無疑是防控病毒傳染最簡單的用品。
首先，防控形勢依然嚴峻複雜。2月21日中共中央政治局召開會議，研究新冠肺炎疫情防控工作。會議指出，目前疫情蔓延勢頭得到初步遏制，防控工作取得階段性成效同時，要清醒看到，全國疫情發展拐點尚未到來。“拐點尚未到來”，這是一個強烈的信息，也是一個重要的精神，需要有關各方把這個信息放在心上，落實在行動上。但是，我們需要充分認識新冠肺炎疫情的複雜性與嚴峻性。在當前階段，萬萬不可放鬆警惕、掉以輕心。“拐點尚未到來”正是在此關鍵時刻，給予我們的一個及時又清醒的告誡，也是一個重要的結論，“拐點尚未到來”，意味著圍繞疫情防控的有效措施必須繼續堅持。眼下，一手抓疫情防控，一手抓復工復產。復工復產必須以疫情防控為前提。員工的安全防護就是重中之重。
其次，口罩是防控新冠肺炎感染的重要防線。一個是流動性大、人群密集的行業和領域，容易引發疫情。不管是是醫療衛生行業，還是其他他可能接觸病人的相關領域工作人員，如果不注意防護，可能會增加感染風險。口罩不僅可以防止病人噴射飛沫，降低飛沫量和噴射速度，還可以阻擋含病毒的飛沫核，防止佩戴者吸入。口罩是預防呼吸道傳染病的重要防線，可以降低新型冠狀病毒感染風險。
為了做好個人防護的分類指導，國家衛生健康委編制印發了《新型冠狀病毒感染不同風險人群防護指南》，針對不同風險人群提供了個人防護用品配備和防護措施建議。日常生活與工作出行人員，外出前往超市、餐館等公共場所和乘坐公共交通工具時，要佩戴口罩，儘量減少與他人的近距離接觸。對於公共交通工具司乘人員、出租車司機、公共場所服務人員、武警、交警、安保人員、媒體記者、快遞人員等行業人員，因日常接觸人員較多，存在感染風險，其所在單位應為其配置一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩或KN95/N95及以上顆粒物防護口罩，以及手消毒液、消毒紙巾、體溫計等物品，並做好工作環境的日常清潔與消毒。工作期間，應做好個人防護，規範佩戴口罩上崗。
再次，國家部門明確要求需提供口罩防護用品。疫情防控的客觀需求仍在，員工內心的真實擔憂仍在。企業應當切實履行好主體責任，應最大限度減少人員聚集，將可能出現的傳染風險降到最低。不讓企業困在口罩上，不讓員工栽在口罩上，安心才能敬業。2月11日，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制舉行新聞發佈會。國家發展改革委黨組成員、秘書長叢亮表示：目前除了湖北以外的地區正在逐步復工復產，企業要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發口罩等防護用品，切實保障職工的合法權益，未休假的工資報酬應該按照有關的政策保障落實。當然，作為職工也應該戴著口罩去上班，學會自我管理和保護，為防控疫情做出自己的貢獻。
同時，提供防護用品有法律的明確規定。《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。可見，疫情洶洶的當下，在上下班途中和工作期間，戴口罩是為了防止因工作而感染，此舉當然屬於勞動保護的措施和內容。企業為員工配發口罩很有必要，能有助於防止病毒的傳播，防止疫情蔓延，避免出現交叉感染，很大程度的保證了員工的健康安全。所以，企業開復工要做好疫情防控措施。企業要按照當地政府要求，根據生產經營特點，結合新冠肺炎疫情防控情況，認真做好復工復產前以及生產過程中防護、疫情應對、個體防護等疫情防控措施。生產過程中加強工作場所通風換氣，提供口罩等防護用品、以及洗手等設施，做好工作場所、宿舍、食堂等區域清潔與消毒。
當然，復工復產，既是對企業的考驗，也對廣大職工的考驗。面對突如其來的疫情帶來巨大的挑戰，我們既要堅決打贏疫情防控阻擊戰，又要把疫情對經濟社會發展的影響降到最低，就需要全國人民攜手作戰，共克時艱，有序推動復工復產，在淬火錘鍊後走向更加美好的未來。
法律門裡門外
這個問題回答有點難。為什麼呢。
1.如果不帶口罩去上。如果感染上病毒。誰負這個責任？
2.如果廠裡領導叫去上班。因廠裡需要。你沒口罩就不上班。那廠裡養你們那麼多工人。沒廠量就沒效益。沒效益也就是沒錢。老闆開廠目的是什麼？不就是賺錢嗎？所以沒口罩就不去也不妥。
3.剛剛還看到一個頭條新聞。某廠兩個人工人。被查出冠狀病毒性肺炎陽性。密切接解131個人。整個大樓被封。這對個人還是老闆都是一個沉重的打擊啊。誰都不敢保證復工就沒事。如果真碰到了。確實也沒辦法。但是我想在疫情嚴重的地方。還是推遲上班比較妥。個人見意。不喜勿噴！謝謝！
記得生活73
不少人擔心去上班會令自己暴露在“高危環境”中。此前，不少地區曾發生過單位內的聚集性感染。
那麼，用人單位有義務提供口罩嗎？員工能否以沒口罩為由拒絕上班？
首先，來看看法律相關規定：
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督教育從業人員按規定使用。
但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。
例如，根據北京市疾控中心發佈的《新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間公眾佩戴口罩指引》，處於多人辦公環境下的工作人員，辦公環境寬鬆、通風良好，且彼此間確認健康狀況良好情況下可以不佩戴口罩。
其它工作環境或無法確定風險的環境下應佩戴口罩，通常建議佩戴一次性醫用口罩。
廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷 ，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
這個問題回答有點難。為什麼呢。
1.如果不帶口罩去上。如果感染上病毒。誰負這個責任？
2.如果廠裡領導叫去上班。因廠裡需要。你沒口罩就不上班。那廠裡養你們那麼多工人。沒廠量就沒效益。沒效益也就是沒錢。老闆開廠目的是什麼？不就是賺錢嗎？所以沒口罩就不去也不妥。
3.剛剛還看到一個頭條新聞。某廠兩個人工人。被查出冠狀病毒性肺炎陽性。密切接解131個人。整個大樓被封。這對個人還是老闆都是一個沉重的打擊啊。誰都不敢保證復工就沒事。如果真碰到了。確實也沒辦法。但是我想在疫情嚴重的地方。還是推遲上班比較妥。真是公司一定要求上班，公司也要把員工安全放到首位個人見意。不喜勿噴！謝謝！
小哥阿輝
對於非粉塵及相關工作，配發口罩是疫情防控的需要，而不是企業本身的勞動合同義務。
如果公司和你都沒有口罩的話，建議:
🔺能在家工作在家工作
🔺不能在家工作:請年休假、事假、協商解除、協商先休後補等
疫情當前，很多問題都得商量著來~及時有效的溝通可以解決很多問題。
或許你還關心以下這些問題的答案~
1.企業不提供口罩，員工不上班視為曠工嗎？
答：分情況，員工有口罩能上班不上班就是曠工。員工沒有口罩，因客觀原因不能出門，不能算。
2.企業不提供口罩，員工不上班期間有工資嗎？
答：未提供勞動沒有工資。
3.企業不提供口罩，員工不上班企業可以嚴重違章為由解除勞動合同嗎？
答：能上班不上班是拒絕履行勞動合同義務，屬於曠工，可以按嚴重違紀解除。沒口罩不能出門，非員工過錯，不能以嚴重違章為由解除。
當然，對於企業來說，還是要儘可能給員工提供防護用品。如果真有員工因公司防控不當感染了，恐怕對同事對公司的影響以及受到相應的法律責任所帶來的不利後果，更為嚴重。
法律犀牛
《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。\r\r所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
農村滴小明明
目前口罩比較緊缺，首先自己要想辦法買點口罩。目前復工單位規定是，要有消毒液，量體溫，帶口罩。目前口罩都不好買，單位不發口罩，也可以根據情況去上班，我想公司也會盡最大努力去買口罩的，一起和單位共度難關！
山東小景偉
沒有口罩是不允許復工的，復工的前提就是企業要有足夠的口罩，消毒水，測溫儀。復工也就代表著大規模的聚集開始，如果連最基本的防護要求都做不到，為什麼還要在這特殊時期去復工，這樣會更容易引起恐慌和隱患，出了事情不是簡單一個法人就能承擔的。特殊時期我覺得還是以相互理解和包容為主。
當然，每個地方的要求可能不一樣，但至少我們這裡的企業政府會要求做到這些基本的條件。
