正能量金刚
如果在公司上班，非常时期工作之外安排值班是必须给加班费报酬的！当然排除一些公益类的志愿者服务。
张磊39500
看个人怎么想
出于志愿，为疫情做贡献，体现自己是中国人的荣誉感，是可以接收的。
如果是公司安排，你又不情愿，而你又并非公职人员，是可以要求公司算加班费或者补助。因为公司和我们个人属于劳务关系。合同签署的很明白。合同规定的工作时间外工作算加班。
大鹍天天记
这件事情要一分为二的看待。一、疫情期间如果是员工自己自愿义务在公司值班，这属于献爱心的行为。公司可以不发工资，但也可以根据情况适当的发些工资或补助。二、如果值班是公司安排的非正式工作以外的加班，公司必须要给（疫情期间工资是否加倍，公司适情而定）员工应该得的工资。偶感而发，仅供参考。谢谢
君子之交淡如水27349
个人觉得不合适，必定人家都是冒着生命危险在上班，现在不管是哪家企业都会有相应的补贴，只能说这个老板太抠了。不值得跟着他做
中国人的那些事
特殊时期企业要求员工冒着危险去工作又没有补助是不合适的，今天朋友告诉我她们老板就是这样，要她来上班结果因为来了要隔离14天这期间都是没有工资的，老板说只有来上班才有工资，国家都出台了相应政策不明白为啥还有企业顶风作案。
元气小咸鱼
农村保险人
首先他是在疫情期上班对每一个人来说都是一个挑战，正常的工资是要开的，但说补助这就要看，公司是否效益好，但是最起码的一日三餐问题应该解决一下。
点点滴滴259706
肯定不合适，每个人的值班都应该有值班费的，其实跟公司老板的气度有很大关系，有的公司老板就是比较小心眼，觉得这么长时间没有去公司上班，值班的话就理所应当，有的老板就比较正式，按照国家制度，该给多少就多少
阿爽看电影
合理，特殊时期特殊对待。
超凯鑫521
可以让大家自愿报名参与，这样更能提现出自身价值。
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