幽魂
首先，这个时候您需要了解下劳动法知识哦：
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，不建议用人单位进行经济性裁员。
其次，企业进行裁员需要作相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，请保留好上司让你辞职的短信证据，跟公司沟通，走合法补偿程序，必要时拿出法律武器。祝好！
花姐说职场
不合理。
上司短信叫你辞职，理由是裁员。
这件事有几个不合理之处。
1、辞职，指主动辞职，是你本人意愿的体现。辞职，公司无需支付经济补偿金。
2、裁员，是公司行为，无需你打辞职报告。裁员需要支付经济补偿金。
3、上司短信通知你，你大可不理会。你可要求公司出具解除劳动合同通知书。
没有通知书，你可以不走。
拿通知书，目的是谈赔偿的事情。
如果和公司能谈妥
那公司支付你经济补偿金，每工作一年支付一个月工资的标准。如果公司让你拿到通知没给你30天缓冲时间，而要你立马走的，你还可以要公司支付待通知金，标准是一个月工资。也就是说，你能拿到N+1的补偿金。
另外需要注意的是，公司给你开具的离职证明材料上，需要注明是公司解除，这样你能去领取失业金，根据缴费年限，最长不超过两年。
如果和公司谈不妥
那你拿着通知书到当地劳动仲裁部门去进行劳动仲裁。你可以主张这样的权利：继续履行劳动合同，或者要求企业支付两倍经济补偿金标准的赔偿金，即2N。
生存不易，不要被不良公司坑了。
胖主任
一个和员工离职打交道的HR告诉你，公司裁员很正常，但是用什么方法让你走，就要格外注意了，否则一不小心中了企业的套路。
裁员不等于自己辞职
公司方面的原因导致员工无法正常的上班，需要和劳动者解除劳动关系的，属于辞退或者裁员的范围；
辞退和裁员都是需要公司给予赔偿或者补偿的，自己辞职则不需要公司给予任何的补偿并且无法领取失业待遇。
虽然说现在是疫情期间，公司倒闭的情况不少见，即使你再理解公司的困境，到自己失业了，其实也没人理解你生活的苦。
和领导沟通时要注意方法
疫情当下，能撑下去的企业确实不会走到裁员的一步，但是既然公司已经做了裁员的决定，你的心理就要接受这个被裁的结果。
接受了事实，那就要注意和领导的沟通方式，不能过激，也不能被领导的话给顺出来自己要主动辞职的意思。
能通过文字沟通的尽量文字沟通，明确公司的态度，这样后续如果真的发生一些纠纷，也好有证据。
争取自己的合法权益
说到裁员，其实就是和员工谈多少钱可以顺利离职的事情，根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿还要满足提前一个月告知，这就是通常人们说的离职的补偿至少是N+1。
你心里要有个自己争取补偿的底线标准，尽量在这个底线之上为自己争取。
但是因为企业在困难期，领导也只是沟通的中间人，你可以通过与他的沟通探明企业补偿的态度和标准。
如果是企业态度很强硬，一点钱也不愿意给，可以通过保留证据选择仲裁，但是仲裁考验人的耐心，还要有时间来处理这些事。
如果说企业愿意给补偿，你又愿意拿了钱与公司和解，就顺利结束，大家皆大欢喜。
阿拉叮叮
喵宁和你一起话职场。题主表述的内容其实是矛盾的。如果是裁员就不需要题主主动辞职，这可能是上司的一种套路，请务必谨慎对待。
裁员的正常流程：提前公告、经济补偿
根据《劳动合同法》裁员须满足2个条件：若不满足，则需要按2N支付赔偿
1. 公司在经营过程中至少出现以下情形之一：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；（估计贵公司大概使用词条）
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
裁员的流程应该是：（这种上司短信通知的方式肯定不符合）
- 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
- 听取工会或者职工的意见；
- 裁减人员方案向劳动行政部门报告。
裁员的经济赔偿：N或N+1倍月薪
- 按照法律规定的补偿为N，即，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资（不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一个月计算）作为经济补偿；
- 实践中，经济补偿多为N+1，有条件的也可以在此基础上给予更多补偿，由双方协商一致后确定。
- 若公司裁员时没有提前30天通知，则可能构成违法辞退，需要向劳动者支付等同于一个月工资的赔偿金。
该怎么应对？
那么既然题主的上司短信通知裁员却要求题主辞职的做法，不符合《劳动合同法》的规定。题主该怎么应对呢？
如果我是题主，我首先会给公司去个电话了解情况。
如果上司坚持说我即将被裁员，我会回答希望公司按《劳动合同法》的相关规定执行，我等着公司的人事或者委派律师来和我协谈。
根据协谈结果，获取裁员通知书，明确补偿方案。并要求公司开具离职说明，写明是因为公司原因解除劳动合同。
请注意：我们确实按法律相关规定和公司谈，但是不应该发生态度问题，避免影响题主在业内的声誉。
喵宁葭郢
你说的理实际上是两方面
一方面是时点
一方面是形式
时点是疫情非常时期
形式是让你离职
时点来说，企业做这个决策肯定也难，否则早就干了，现在干，容易背负骂名，但企业也不易～
根本上，企业是否健康，这时候就体现了
让你离职而非辞退
你没说赔偿问题，所以很难评论
如果给予丰厚补偿或者至少按照正常N+1标准赔偿，也说的过去
那这时，你还得谢谢公司～
因为没说你被开除，而是主动离职，方便你再就业
如果没有赔偿～
那企业就是违法～
径得
2020年1月24日人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
这个内容说明，只要是与员工协商了的，都是可以的，如果上司只是短信通知，那么可以与人事部沟通协调补偿方案，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
女人在职场
从法律上来说是不合理的，从企业方只能辞退你，但是辞退你需要给相应的补偿金。
遇到这种情况，我们可以思考以后来做权衡。
1.工资高，工作年限长。
对于这种情况千万不要主动的辞职，你可以跟企业去谈，让他给你一定的补偿金，因为企业去主动辞退你说明他们违约在先，需要给相应的补偿金。
如果企业不给你相应的补偿金，你可以采用仲裁的方式，要回相应的权益。
2.工作年限少或者工资较低。
对于这种情况你可以去跟企业去谈，让他给你相应的补偿金，但是如果企业坚持不给你建议不要进行仲裁，因为成本会很高。
在这里我只举了两类情况，具体的你需要按照实际情况来决定。
职场新萌圈
辞职和裁员是两个概念。
辞职，可能有点补偿，但沒有失业金，社保补贴，政策优惠等！
裁员，有补偿，有失业金，有社保补贴，有政策优惠等！
稳住，不要写辞职报告。离职文件要一字一句的细读，慎重签字，
枫叶留香
公司的经营遇到了困难，裁员很正常，不存在什么时候合理的问题。公司明确提出了裁员，而不是用什么别的手段逼员工离职，还说明公司有点良心。那就按裁员政策走就可以了。一般公司给给到你N+1的补偿，即按照你在公司的工作时间的长短给予你补偿，N代表工作年限，满半年不满一年的按一年算，不满半年的按半年算，工资标准按照你连续12个月的平均工资计算。
石榴王123
不合理 这个国家有政策的 可以去劳动仲裁部门投诉的 要点补偿就可以了 这种公司是呆不下去的 要点补偿赶紧撤 找下家吧
