ZZYTOE
您好！多年企事业单位管理岗位工作经验，很高兴解答您的问题。
孔子说：“吾日三省吾身”，其实不管做什么，我们都要有自我反思的意识，所谓“有则改之，无则加勉”这么做的原因并不只是为了讨好上司和他人，而更重要的是通过不断地自我反思，从而规避失误，改正错误，提升自我。
当然也不排除确有自身修养不高的上司，那么当遇到这种情况，我们该如何应对呢？还需要结合多方面因素分析，不可盲目冲动，要理智对待，请参照以下几个方面：
首先你要分析思考，上司为什么刁难你？
- 上司安排你工作，是否是你能完成？是否存在困难？
- 如果没有困难，可以完成：那么就应该按照要求认真完成，也无须对上司抱怨太多，因为抱怨解决不了任何问题。
- 如果存在困难，不能完成：就需要在上司安排你的时候及时提出，以取得上司的帮助或者对安排进行调整，避免影响公司整体工作安排。
所谓“授权先授能”领导者在安排员工完成工作时，需要授予他完成工作的能力。
- 如果你具备完成的能力：也没有什么困难，理应认真完成。
- 如果你不具备完成的能力：需要向领导及时说明，虚心学习。
结论：
如果因为自身工作不足，而被上司批评，那么应该端正态度，虚心学习。
- 如果自身工作并没有实质性错误，而被上司故意刁难的话，那么可以冷静的和上司进行沟通，说明情况，取得信任和理解。
- 最后如果你和上司的关系确实不可调和，无法沟通，那么你也可以另谋高就，俗话说“良禽择木而栖”。
为什么要最后说到辞职呢，因为在成长的路上，我们终究要学会如何面对问题和困难，就像有句话所说“不会游泳，怎么换游泳池都没用”，相信自己，加油！
如果是你，你会果断辞职吗？快在留言区告诉我哦。
分享到:
