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你覺得可能嗎 這樣的話誰還願意費勁就去考試，現在事業編凡進必考，除非是特殊崗位人才

奶酪mini

【小v的觀點】沒機會，沒機會，沒機會。

不要想著由“勞務派遣”轉“正式編制”了。

小v我已經用5年多的時間，青春實踐過這個問題了。

所以我可以在這裡很付責任地告訴你，“沒有機會轉編制”

經驗分享：

第一次合同，我簽了2年。第二次，我簽了3年。第三次籤合同時候，我要求直接和單位簽約，但他們不願意。

為什麼？

1.單位跟你籤勞務，只想節省他自己的用工成本，不會從你的利益出發的。

如果他們跟你簽了“正式編制”的話，單位需要支出的成本要增加一截。首先五險一金要給你按正規比例買足夠。

各種福利要按“正式工”給你。

如果找勞務公司和你簽約，五險一金的購買基數可以調低。可省錢，可省錢。

2 籤勞務派遣合同，他們可省心省力

如果真的有勞動糾紛，都是你跟勞務派遣公司的事情，與單位無關。畢竟誰會喜歡有麻煩呢，這是規避風險的一種手法。

建議和感想

1.你想要穩定工作嗎？“穩定”不是看你進了多大的機構，而是看你有多大的本事。所以在工作之餘，要好好利用時間，提升自己的技能。

2.事業單位勞務派遣工資真心不高，建議不要只拿死工資，做做副業，例如，自媒體。理理財，給自己增加一些額外收入。

3 沒有人會為你的利益著想，除了你自己，所以每天吃好睡好，保持良好心態，每天都要愛自己。

4.思考一下你想要的是什麼生活？這是這個對自己靈魂最真實的拷問，

只籤勞務派遣並不是“失敗者”。我在第三次籤勞務合同的時候（3年合同），我簽了，可沒幹幾個月後，我辭職了，因為清楚知道，那不是我想要的生活。

現在，我是一個全職的自媒體人。一切從零開始，但，我覺得，我終於找到我想要的生活了。屬於我的人生，現在才開始。

每天不用早起擠公交，不用煩惱晚高峰。不用上下班打卡。

但，我可以每天在平臺上，和大家分享我的生活點滴，我的想法，心情。我覺得我可以幫到更多人。活得更價值和意義。

希望你也可以活出自己想要的樣子！

小V生活日記

有這種可能性，但是比較難。

勞務派遣職工一般指的是機關事業單位編外人員，他們有政府或者單位指定的勞務派遣公司掛靠勞動關係，給職工繳納五險或者五險一金。

勞務派遣職工的各種工資待遇跟在編職工差距很大。畢竟編制人員是有國家設定編制，專門有財政保障待遇的。而編外人員，是政府為了彌補工作人員的不足，專門找的編外輔助人員。絕大多數地方的備案輔助人員都沒有行政執法權，只能參加一些臨時性、窗口性、非保密的崗位工作。表現的再優秀，一般也很難得到對應的獎金獎勵。確實有一部分優秀的編外人員能夠晉升為部門負責人，但是仍然名不正言不順的，如果是有編制的崗位，編辦肯定會任命對應的編制人員。也就相當於鵲巢鳩佔，混編混崗使用了，反正屬於違規行為。

編外人員可不可以直接轉為事業編？

目前，在輔警的工作崗位中確實有一定的照顧制度。比如新疆地方性公安局招聘，一年期滿考察符合條件直接轉入事業編制。瀘州市政府推行“事業編制輔警”政策，將地方閒置事業編制調劑到公安機關使用，編制多達430多個。遼寧輔警體制改革，在職工作滿3年，表現優異的，即可報考轉事業編制，計劃編制1300餘個。北京獲得個人二等功可以轉為事業編文職，榮獲個人一等功可以轉為公務員警員。

總體來看，想進入編制還是是逢進必考的。對於年輕人還是建議好好學習，提升自己的學歷層次，才能有更多的工作選擇。

暖心人社

當年在某國企啤酒廠，新任廠長上任後製定了一條新政策，勞務派遣工在廠裡工作滿7年，獲得廠勞動模範榮譽稱號就可以轉為啤酒廠正式工，當年就有兩個勞務派遣工符合條件轉正了，還有六七個拿到廠勞模但工作年限差一兩年的派遣工看了那叫一個羨慕，工作上跟打了雞血似的，幹勁十足，結果第二年廠長調走了，新來的廠長當即把這條政策廢除了，後來才知道，那兩個轉正的派遣工，一個是時任廠長的外甥，一個是公司副總裁的表弟，政策就是為他倆制定的，

天道酬勤36

題主一定是喝醉了吧！不然怎麼會有這種迷糊的感覺。明確的告訴你：勞務派遣是絕對沒有任何一絲轉事業編制的機會。

為了讓題主更好的理解這個問題，我將先談談什麼是勞務派遣！

勞務派遣工：指的就是被派遣的勞動者。

由於勞務派遣工的主體用人單位是勞務派遣公司，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，而事業單位與勞務派遣公司簽訂勞務協議，然後勞務派遣公司派遣勞務人員到事業單位工作，因此事業單位只是一個用工單位而已。

嚴格來說勞務派遣工與用工單位（事業單位）根本沒啥關係，用工單位只是提供必要的辦公場所和條件，確保勞務派遣工能夠正常的工作而已。勞務派遣工的工資待遇、社保等問題都是由勞務派遣公司具體負責支付。

一旦只要勞務派遣工工作的任務完成之後，那麼便會被用工單位退回勞務派遣公司，再由勞務派遣公司安排新的工作。

所以在事業單位的勞務派遣工，其實還不及一個臨時人員的身份，又怎麼可能轉為事業單位編制了？

隨著我國事業單位管理制度越來越規範，勞務派遣工要想獲得事業單位的正式編制，只有參加事業單位的招聘考試。

如果題主要想在機關事業單位獲得正式編制，“凡進必考”已經成為了一個基本的原則，離開了這一點，題主永遠都不可能成為機關事業單位有編制的人員。

所以題主不要奢望直接從勞務派遣工轉為有事業編制的人員，如果你真的想要成為有事業編制的人員，那麼請你從現在開始抓緊時間好好學習，等待機會去考試吧。否則題主就最好別再做夢了，趕緊離開去找一份其他的工作。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

答案很明確：沒有。

1.勞務派遣是什麼工作性質？

在回答這個問題之前，首先要弄明白勞務派遣的工作性質是什麼？勞務派遣工作人員實際上是與勞務派遣公司簽訂的合同，準確的說他們是勞務派遣公司的工作人員，只不過他們的工作地點是在僱傭他們的機關事業單位，實際上，他們與機關事業單位沒有任何關係。

我們單位也有一些勞務派遣工作人員，他們的工資都不是我們單位發，而且單位發放的各種福利他們也享受不到，所以說，他們只是在我們單位上班而已，與單位並沒有什麼關係。

2.怎麼才能成為正式的事業編制？

勞務派遣工作人員要想成為正式的事業編制工作人員，只有一個途徑，那就是通過考試，因為是機關事業單位，都是凡進必考，任何人都必須要遵循這一個原則，否則的話就是違規的行為。

3.給勞務派遣工作人員的建議。

勞務派遣並不適合長期幹，一方面是因為工資太低，另一方面是因為從長遠來看，沒有太好的保障。

建議可以利用在機關事業單位工作的業餘時間，抓緊時間學習公務員或者事業編考試的內容，也可以把在機關事業單位工作的經歷當成自己面試時候的一個優勢，因為你已經熟悉了機關事業單位的一些工作狀態，到時候就能夠更加從容的去應對一些問題。

總之，勞務派遣不可能直接轉成事業編，要想成為正式的事業編工作人員，必須要經過考試才行。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

體制內公開課

具體不太清楚，我就淺談下我對這方面的認知吧。現在有好多搭班幹活的就不存在啥派遣之類，也不存在員工老闆關係。以前有所謂的鐵飯碗，自從打破三鐵開始吧，基本都是施行聘用制了。隨著國家的逐步改革，現在人社部分為以下這些，臨聘 顧名思義，短期吧；勞務派遣是人事改革後的名詞，也隨之而來出現了好多勞務派遣公司，猶如以前的中介類同，比以前正規些，人社部規定在某一單位幹足幾年需要轉正，為此還鬧了很大動靜的華為合同事件。好多企業為了避免達到國家規定年限轉正，基本都換勞務派遣公司給個人代簽合同，派遣到同一單位。正常編制為合同編制，企業編制，事業編制，行政編制。好多都在合同編制，退休享受地方社會保險。企業編制是指大型國有企業編制相對待遇也不錯，比如通信 電業 鐵路等，事業編制，確實也能轉，但都是有條件的，業績突出，學歷高，通過內部考試選拔有可能，但機會很少。行政編一般企業幹部或者經過公務員考試方可取得。現在好多編制都停留在合同及企業編制。其他都需要努力學習，筆試 面試才能取得。以前地市醫院分配還能企事業編制，現在也就合同編制了。個人見解 不對之處請多指正

141913鑫圭雜苑

<1>

除非有國家或者當地人社局專門的政策明確規定，否則不存在勞務派遣工轉成事業編制的一說。

<2>

笨辦法，算是曲線救國吧，有碰運氣的成分。比如你在省級旅遊文化廳下屬某單位以勞務派遣工的身份就職，那麼你為了轉成事業編制，在每年固定的時候關注本單位的事業招聘公告，自己主動報名（考試前先跟自己單位領導提前打招呼，說清楚，詳細的操作過程不做描述……想辦法讓人家在面試的時候照顧下，畢竟你都是這個單位的老熟人了，跟別的面試者比起來你是有天時地利人和的優勢。），通過筆試，面試，體檢，政審，擬錄用公示後，從原勞務派遣公司離職，成為新單位擬錄用人員，通過大約半年或者是一年的試用期後，再正式成為事業編制人員，最終成功轉正。

星天碩華圖

有很多企業為了節約時間儘快找到合適的員工，會和勞務派遣公司合作，招一些勞務派遣工。想必很多人想要了解，勞務派遣是什麼？事業單位勞務派遣工能轉正嗎？僱傭勞務派遣工有哪些風險？下面由小編為您介紹一下。

一、勞務派遣是什麼 　　勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣、僱員租賃，由勞務派遣機構和勞務派遣工訂立勞動合同，把勞動者派給用工單位，用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與派遣企業之間，與用工單位沒有直接關聯。

　二、事業單位勞務派遣工能轉正嗎 　　首先說，勞務派遣工能轉正。如果你現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二，你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你籤合同，繼續是勞務派遣。 　　

三、僱傭勞務派遣工有哪些風險 　　1、勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。 　　2、勞動人事管理便捷。勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。 　　3、用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。 　　綜上所述，事業單位勞務派遣工能轉正，不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了，想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同。

戀愛牆

事業單位10年人事工作經驗，可以負責的告訴你，想進體制內，基本沒戲。雖然國家早幾年就已經提出同工同酬，但是基本上沒有幾個單位能做到；有個別單位經濟效益好，可以勉強達到同工同酬，還有個別單位效益特別好（這種是乾的多得的多），編外人員甚至可以超過體制內人員的待遇。想進入體制內，主要有第一，公考，第二，直招（情況還可以分），第三，軍轉安置。當然其他地方政策可能有特殊。

關鍵字: 編制 中國軍情 職場