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这句话让我想起了在政府上班，做劳务派遣工的日子，领导说的最多的一句话就是：“能干就干，不能干就滚蛋，多少人挤破头想进来，你能在这应该感谢我。”
不知道现在那位领导混得怎么样，但没事就把这句话挂在嘴边的领导，我觉得应该感谢上天，让这种人进了体制，不然出去不是被打死，就是饿死。
身为领导老板，喜欢没事放“狠话”，无外乎三种原因：
一，看不起下属，认为自己高人一等。虽然是上下级关系，但是人与人之间，尊重是最起码沟通基础。
我个人认为在职场上，懂得利用人际关系比单纯看能力是更有发展的，毕竟一个人再厉害，也不可能低得过一个团队。
即便现在流行打造个人品牌，但想做的足够大，背后没有团队支撑也是不可能的。
老板说这种话对一个团队的伤害是非常大的。
“ 你不干，有的是人干，中国人多，抢着干，地球缺了谁都照样转 ”。
这句话员工听到，第一反应绝对不会是反思，哪怕是自己真的做错了。因为伤自尊啊，说的直接点，做人脸皮厚可以，但不能没脸没皮，老板既然放出这种话，再有能力的下属，也不可能认真工作的，没人原因跟随一个连最基本的尊重都不懂的老板！
二，提高积极性，让下属们知耻而后勇。
《亮剑》中有这么一个剧情，孔捷的独立团大败于山本一木的特种部队之后，孔捷被撤了职，而且从副总指挥到旅长，都是劈头盖脸一顿骂，独立团就是“发面团”。
除了李云龙求情留下孔捷，没人安慰，即便后来独立团确实做到了知耻而后勇，但我更在乎里面有个龙套说的一句话：“打一次败仗就成发面团了，可我们打了多少次胜仗啊。”
这说出了我们大部分职场员工的心里话。但“耻”要有个度，如果超过这个度，不但不会“后勇”，而且还会大大降低员工积极性，起到完全相反的效果。
三，这种老板没什么本事，就会玩硬的，不懂得软硬兼施。
如果员工上有老下有小，全家指着这一份工资过日子，那骂得再狠人家也不会走，而且还会使出浑身解数留下来。
虽然不人道，但是正因为这种员工太多，才会造就出这么“无能”的老板。动不动就会批评下属，没看到有什么本事，脾气倒是不小，公司确实离谁都能运转，但是运转的怎么样谁又能知道？
逞一时口舌之快，损失手下一名得力干将，这种老板早晚混得众叛亲离。
